劳务派遣相关知识解读
什么是劳务派遣?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣的分类
1.全派遣，员工完全派遣 助您全面降低使用风险：
2.移派遣，员工转移派遣 助您重置成本最小化：
3.员派遣，企业减员派遣 助您减员增效：
4.用派遣，新员工试用派遣 助您降低使用风险：
5.期派遣，河南外奥在对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位均采用了采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。
劳务派遣方式:
完全租赁:由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务,包括人才招聘、选拔。
转移租赁:由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同,执行租赁合约 减员租赁:企业将已聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司
劳务派遣的好处是什么?
1.降低用人成本支出
2.人事管理便捷专业
3.减少劳动纠纷
4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。
5.缴纳社会保险优势。
6.劳务人员的劳动关系在派遣公司。
7.增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
常见劳务派遣服务项目:
1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订
2.劳动合同履行过程中的日常管理。
3.负责员工工资的计算与发放。
4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。
5.协助客户处理工 伤、死 亡事故。
6.负责解除与终止劳动或劳务合同.
怎样签订劳务派遣合同?
劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。