招聘培训主管
山西金晖煤焦化工有限公司 二○○四年员工考核手册
部门:人力资源部 岗位:招聘培训主管 考核者:人力资源部部长 员工姓名:
招聘培训主管职务说明书
一、职位基础资料
1. 岗位名称:招聘培训主管 2. 职位级别: 3. 岗位定员:1
4. 直接上级:人力资源部部长 5. 直接下级:
6. 职位摘要:在人力资源部部长的直接领导下,负责公司员工的招聘与培训工作,
为公司的发展提供充足的人力资源保障。 7. 工作环境:正常工作环境 8. 工作时间:正常工作时间为主 9. 工作协调关系:
内部:公司内各部门劳资统计员
外部:人才提供渠道(各类学校、人才市场等),培训机构 10. 岗位职责:
(1) 参与公司人事、培训制度的制定和修改; (2) 拟定公司人力资源计划;
(3) 及时了解各部门的人力资源需求,制定并具体实施公司的内、外部招聘计划; (4) 根据公司内部岗位需要,进行内部岗位调配; (5) 定期了解公司各部门的培训需求;
(6) 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划;
(7) 组织实施培训计划;
(8) 负责完成对培训的评估和跟进工作,并对培训计划进行优化; (9) 负责公司人员培训相关资料的整理,并归档保存; (10)负责公司内训课程体系的组织维护;
(11)负责培训资源的开发与维护工作,通过优化资源配置,降低培训成本;
(12)配合公司员工职业发展计划,给予培训支持,并对人员岗位调整提供建议; (13)完成上级交办的其他工作。 二、岗位职权
1. 人权 2. 财权 3. 事权
(1) 对公司的人事、培训政策的制定,有建议权。 (2) 对公司员工内部工作调配,有建议权。 三、岗位责任:
(1) 对公司人力资源配置的及时性和合理性负责。 (2) 对公司的培训效果负责。 四、岗位资格要求:
1. 大专以上学历,1年以上在企业任职的相关工作经历或者中专以上学历,3年以
上在企业任职的相关工作经历;
2. 熟悉国家有关政策法令,了解人力资源管理知识、方法与技能,精通招聘和培
训知识和技能;
3. 了解公司所处行业特征及各岗位所需人员任职要求; 4. 有较强的亲和力和交际能力; 5. 熟练的电脑操作能力; 6. 年龄:20岁以上,性别不限 五、办公设备:
电脑、电话
2004年1月考核表
考核者签名: