劳动仲裁流程图
劳动争议仲裁审理程序流程图
回复：解读 自己辞职于公司辞退 的区别，针对性的反对厂里不合法辞
个人意见，离职操作流程：
1）：厂里让写辞职报告，可到人事部申请，我不辞职，我要求辞退，并要求补发工资。
2）：如厂里不予理睬，可拿工资证明（银行存折）或合同到劳动局仲裁委员会，提出申请。
3）：如厂里变相调动工作岗位，逼迫辞职（违纪调动不算），可收集证据，应建立在现工作岗位比原工作岗位薪酬少，工作累的基础上。让劳动局于厂协商。
4）：劳动局仲裁委员会60个工作日内必须有回复，如没回复，可到法院部门起诉，可申请免费律师。
关于调职的申诉
公司领导：
我对公司对我调职通知不解，我对此提出自己的申诉：
在七月底，我接到同部门的蔡东同志的口头通知：“领导对你近期表现不满意，让你八月一日就别来上班了。”我觉得辞退员工这么大的事，怎能就这么一句话了事？我跟通知我的人员表示，只有书面通知我才接受。所以我八月一日继续到原岗工作。
八月一日，赵总终于当面跟我协商，问我有什么要求才肯离职，我坚持只有收到书面的辞退通知才办理离职手续。赵总承诺没问题。接着我就等候辞退通知单。
等到八月七日，综合部主管给我一张人事通知单，单上有这么一条与我相关的人事信息，内容是：“经研究，XXX同志调往会所工作。”根据我与本公司签订的劳动合同，我认为此通知无效。
首先，根据劳动合同条款约定“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。”可是，公司从未跟我协商过，也没有变更合同，通知单上也没有我的任何签字，那请问这样的通知单能生效吗？
第二，人事通知上并没有说明我调往会所干什么工作、担任什么职位、月薪是多少？公司也没对我开展过什么培训，怎么知道我有无适应新岗位的能力？调职是否降薪呢？上岗是否要考核？这样的通知单是否过于草率呢？
第三，公司要把员工调职，是否应该告知员工原因呢？可是领导却任何原因都没说，只说是公司共同研究决定的。我非常质疑公司这种行为的合法性。
现在部门主管告诫我，人事通知单的生效日期是8月6日，但今天已是8月7日了，说我已没理由继续留在综合部，迫使我立刻离开，可是我必须申明，我根本不承认该人事通知可以生效，我会依旧留在原岗位，等待公司的解释。
公司要辞退我，我并不会赖死不走，我只希望能光明正大地被辞退，而不是颠倒黑白，明明是“辞退”却要做成“辞职”，希望公司能明白我的感受！
申诉人：XXX
2009年8月7日
刚刚在另外一个论坛看到的，看来跟我遇到同样问题的人还是很多的，“被辞职”好像是企业惯用的手段
我是09年2月26日入职，合同有效期从2009年2月26日到2011年4月25日，试用期从2009年2月26日起至2009年4月25日，试用期工资为1800元，工作期间收到两张人事通知单
第一张注明日期为2009年3月6日，内容：因工作需要，聘XXX同志为综合部文秘综合管理，试用期二个月，工资1800元，伙食补贴450元。备注：该同志于2009年2月26日到公司报到。
第二张注明日期为2009年5月15日，内容：因工作需要，经研究，决定XXX同志试用期完正式聘用，工资调整为月薪2000元，伙食补贴450元。备注：该同志于2009年6月开始调整工资。
建议搜集一下材料：劳动合同，业绩合同，考勤卡，工资单（年终奖，加班费，补贴都要，补偿是按上一年度月均工资算的一般比一个月工资高）、考核成绩（这个一般在单位手上建议去要分复印件，单位不能阻挠的，你有那个权力）然后再查社保交的是不是合适（时间，工资基数），然后让单位办理失业保险。