Google难觅新任的首席财务官人选
Google难觅新任的首席财务官人选
北京时间12月17日《福布斯》消息,人人都想在谷歌
公司工作。即便将谷歌公司喻为印钞机也不会过,其股票
价格已经攀升到每股700美元左右。其员工总是心情愉悦,每天的伙食都由公司免费供应。
但是搜索巨人似乎很难找到合适的人选来担任公司新
任首席财务官。
从八月份以来,谷歌公司就一直在物色合适人选来接
替即将退休的首席财务官GeorgeReyes。公司预计将在年
底的时候宣布继任的人选。谷歌公司发言人MattFurman
在致《福布斯》的电子邮件中说:“目前我们没有制定具
体计划。George将一直留任到接替他的合适人选被挑选出
来并完成新老两代首席财务官的工作交接。”至于物色人
选方面的具体情况,谷歌公司没有透露更多具体信息。虽
然能够在谷歌公司工作是一件光彩的事,但是业界的顶级
首席财务官们似乎并未因此而跃跃欲试。为什么呢?业内专
家们认为有这样一些理由。
显然,在2008年加盟谷歌公司的收益激励因素并没有
它上市之前Reyes加入时那么强了,因为它现在的股价已
经很高了。而且,大部分首席财务官所具备的严格个性与
谷歌公司鼓励员工大胆尝试、敢于冒险以及不太看重长期
规划的企业文化并不相容。最后,业内专家认为在谷歌公
司内部,首席财务官所具备的影响力和分量并不象其他大
型企业那么高。
DHRInternational公司的执行副总裁兼常务董事
ColleenHulce说:“新任首席财务官不想屈居次席。他肯
定想进入公司最高管理层。如今,大部分企业的首席财务
官都是首席执行官的左膀右臂。”
谷歌公司的情况并非如此。公司首席执行官施密特与
联合创始人拉里佩奇和谢尔盖布林组成了公司最高一级的
决策层。Reyes一直处于幕后,只在季度分析师会议初步
会议上讲话。
业界观察员称,谷歌公司将与SpencerStuart公司或
者orEgonZehnder公司中的一家高管人才物色公司合作,
以便从公司外部寻找到新任首席财务官的继任人选。Hulce
说,这是一种常规策略,但是企业们一般也制定了自己的
高管继任计划,可能从公司内部提拔新人。她说,谷歌公
司似乎并没有打算从公司内部提拔人才继任新首席财务
官。她说:“投资者密切关注着他们的一举一动,他们并
没有培养后备的首席财务官或者执行首席财务官。这表明
他们以前一直没有做这方面的规划。”
谷歌公司物色适当继任人选的计划表也让应征者们感
到意外。公司希望它可以在几个月之内找到继任首席财务
官的合适人选。Hulce说,至少需要六个月的时间。另一
位应征者说,谷歌公司不应该为此设定一个截止日期。他
说:“如果某人说,‘我们将在某月某日找到一位首席财
务官人选’,那是很危险的。”
技术业界的一位首席财务官说,虽然担任谷歌公司的
首席财务官与在其他公司担任相同职务是不同的,但是能
够供谷歌公司挑选的人才似乎并不会很多。他说:“性格
狂热的人并不适合担任首席财务官。我们必须具备预测才
能和掌控力,能够具备这些才能的人才似乎不会很多。” 他还指出,首席财务官还有一个少见的职责,那就是
为公司立身立则。他说:“我在公司中将扮演一个恶人形
象。首席执行官们必须坚决要求其他人遵守公司的规章制
度。”
目前并不清楚Reyes为什么要离职,但是他也没有什
么理由留任。
他经历了谷歌公司的上市和高速成长阶段。那也就意
味着他累积获得的股票期权价值已经超过了2亿美元。
在2002年加入谷歌公司之前,Reyes曾经在光电连网
公司ONISystems担任临时首席财务官,还曾经在
SunMicrosystems公司从事过各种财务工作。据说他是被
施密特招入谷歌公司的,两人曾经在Sun公司共过事。
北京時間12月17日《福佈斯》消息,人人都想在谷歌
公司工作。即便將谷歌公司喻為印鈔機也不會過,其股票
價格已經攀升到每股700美元左右。其員工總是心情愉悅,每天的夥食都由公司免費供應。
但是搜索巨人似乎很難找到合適的人選來擔任公司新
任首席財務官。
從八月份以來,谷歌公司就一直在物色合適人選來接
替即將退休的首席財務官GeorgeReyes。公司預計將在年
底的時候宣佈繼任的人選。谷歌公司發言人MattFurman
在致《福佈斯》的電子郵件中說:“目前我們沒有制定具體計劃。George將一直留任到接替他的合適人選被挑選出來並完成新老兩代首席財務官的工作交接。”至於物色人選方面的具體情況,谷歌公司沒有透露更多具體信息。雖然能夠在谷歌公司工作是一件光彩的事,但是業界的頂級首席財務官們似乎並未因此而躍躍欲試。為什麼呢?業內專
傢們認為有這樣一些理由。
顯然,在2008年加盟谷歌公司的收益激勵因素並沒有
它上市之前Reyes加入時那麼強瞭,因為它現在的股價已
經很高瞭。而且,大部分首席財務官所具備的嚴格個性與
谷歌公司鼓勵員工大膽嘗試、敢於冒險以及不太看重長期
規劃的企業文化並不相容。最後,業內專傢認為在谷歌公
司內部,首席財務官所具備的影響力和分量並不象其他大
型企業那麼高。
DHRInternational公司的執行副總裁兼常務董事
ColleenHulce說:“新任首席財務官不想屈居次席。他肯
定想進入公司最高管理層。如今,大部分企業的首席財務
官都是首席執行官的左膀右臂。”
谷歌公司的情況並非如此。公司首席執行官施密特與
聯合創始人拉裡佩奇和謝爾蓋佈林組成瞭公司最高一級的
決策層。Reyes一直處於幕後,隻在季度分析師會議初步
會議上講話。
業界觀察員稱,谷歌公司將與SpencerStuart公司或
者orEgonZehnder公司中的一傢高管人才物色公司合作,
以便從公司外部尋找到新任首席財務官的繼任人選。Hulce
說,這是一種常規策略,但是企業們一般也制定瞭自己的
高管繼任計劃,可能從公司內部提拔新人。她說,谷歌公
司似乎並沒有打算從公司內部提拔人才繼任新首席財務
官。她說:“投資者密切關註著他們的一舉一動,他們並
沒有培養後備的首席財務官或者執行首席財務官。這表明
他們以前一直沒有做這方面的規劃。”
谷歌公司物色適當繼任人選的計劃表也讓應征者們感
到意外。公司希望它可以在幾個月之內找到繼任首席財務
官的合適人選。Hulce說,至少需要六個月的時間。另一
位應征者說,谷歌公司不應該為此設定一個截止日期。他
說:“如果某人說,‘我們將在某月某日找到一位首席財
務官人選’,那是很危險的。”
技術業界的一位首席財務官說,雖然擔任谷歌公司的
首席財務官與在其他公司擔任相同職務是不同的,但是能
夠供谷歌公司挑選的人才似乎並不會很多。他說:“性格
狂熱的人並不適合擔任首席財務官。我們必須具備預測才
能和掌控力,能夠具備這些才能的人才似乎不會很多。” 他還指出,首席財務官還有一個少見的職責,那就是
為公司立身立則。他說:“我在公司中將扮演一個惡人形
象。首席執行官們必須堅決要求其他人遵守公司的規章制
度。”
目前並不清楚Reyes為什麼要離職,但是他也沒有什麼理由留任。
他經歷瞭谷歌公司的上市和高速成長階段。那也就意味著他累積獲得的股票期權價值已經超過瞭2億美元。
在2002年加入谷歌公司之前,Reyes曾經在光電連網公司ONISystems擔任臨時首席財務官,還曾經在
SunMicrosystems公司從事過各種財務工作。據說他是被
施密特招入谷歌公司的,兩人曾經在Sun公司共過事。