如何在美国开公司
在美国开公司的步骤和手续介绍
by jc , last updated: 2013-07-22 04:29被阅读 19735 次
本文根据美国小企业局(Small Business Administration)的文章How to Register Your Small 和笔者对在美国开公司的一些认识整理。
一. 美国公司种类
首先根据笔者的理解,略谈一下美国公司的类别. 大类分无限责任公司和有限责任公司。
无限责任公司包括:
-Sole Proprietorship (一人独资)
-General Partnership (两人或多人经营的)
有限责任公司主要包括:
-LLC: 这种公司类型非常简单明了,对于small business来说,这个是比较合适的一种形式.
-C Corporation: 小规模的新公司,开设LLC 的成本小,运营成本也相对低。但如果公司的收入或者净利润会很高,那么C-Corp 可能会是更佳的选择了. 因为C Corp 的盈利挣的钱,可以放在公司里,按照公司缴税,税率比较低。而和个人所得税一起交的话,有可能会tax 比较高.
-S Corporation: 最多不超过100个股东. S Corp仅限于美国公民或者常住外国居民(resident alien) 可以注册。这个理解上有些歧义,比如说,绿卡是永久居民,但如果H1B 在美国多年的,从报税角度讲,也算是常住外国居民. 关于这个问题,请看
二. LLC 和 S Corporation 的区别
LLC 运营简单,而S-Corp 比较麻烦,需要定期开股东会议并且做会议纪要.
税收上,LLC 和S-Corp 的盈利和亏损是pass-through 给股东的,和每个股东的个人所得税一起报. 但LLC 的收入是全部要交payroll tax的. Payroll tax也叫employment tax, 包括SSN + medicare tax, 有15.3%的税率.
S-Corp 比LLC 在税收上有一定的优势,就是只有S-Corp 发给你自己的工资部分是收employment tax 的。其他的工资以外的部分是算作分红(distribution), 分红是不用交payroll tax的, 只是和个人所得税一起报税,所以税率可以很低.
这样的话,很多人就会说,那我把钱从S-Corp 拿出来,都尽量算作是分红不就行了,这样不用交payroll tax. 但这种想法是非常天真的,因为IRS 针对这个有规定的。就是说,S-Corp 一定要付给员工合理的工资的。所以,你从S-Corp 拿钱出来给自己,要小心,不能轻易的将应该是作为工资的钱当成是分红,否则会惹IRS 的麻烦。
据我这样的分析,如果你公司盈利很多的情况下, S-Corp可能更合适。因为你的工资按照行业标准来说基本是固定的,那么剩下的大幅盈利部分,分红给自己的话,是不用交payroll tax的。这样就比LLC 全程收payroll tax强多了.
三. C Corporation 和 S Corporation的区别
关于c 和s Corp的区别,查了一下这篇文章, S Corporation vs. C Corporation: A Comparison, 里面说最重要的区别就是税上的不同。
C-Corp 缴税的时候是作为独立的法人entity 的,需要填报Form 1120, 按照企业报税, 起始的税率比较低。比如说,3万多美金以内的净盈利,报税也就是10~15%的tax rate. 另外,因为S-Corp 和LLC 挣的钱是pass-through 到个人名义下报税的,而C-Corp 挣的钱可以留在公司里,所以如果你希望盈利挣的钱再投入到公司里面,把公司做大的话,C-Corp 的公司形式比较好。这种形式也是VC 风险投资喜欢的企业形式.
C-Corp 的缺点是有公司和股东的双重征税问题. 因为挣的钱要按照公司交一次税;这笔钱从公司里拿出来,也要算在个人所得税里缴税。所以在税收上,C-Corp 需要好的planning, 合理避税.
具体的可以看这篇文章里的Tax Rates for Corporations列表.
S-Corp 的营收或者亏损是需要和个人所得税一起报的,所以S-Corp 英文叫做pass-through tax entity. 因为企业本身不用缴税,但需要填写美国联邦Form 1120S税表。
在公司所有权上,C-Corp 对公司拥有者人数没有限制;但S-Corp 是限制在最多不超过100个股东, 另外S-Corp 的股东都必须是美国公民或者常住居民.
四. 什么情况下注册什么公司的问题
LLC: 据我所了解,很多中国人在美国起步做生意都是注册个LLC, 因为公司形式简单。
S-Corp: 外国人foreigner 是不能注册的,需要是美国公民或者绿卡持有者. S-Corp运营方面比LLC 复杂,但一旦挣钱多了,在避税上比LLC 有优势,因为LLC 的营收全部按照工资税来上缴的,税率高;而S-Corp 的营收可以分为工资和分红。分红部分的收入的税率比工资税低。
C-Corp: 如果公司盈利比较多,而且希望能够将盈利继续投入到公司里不断做大的话,C-Corp 是个好的选择. 可以有效避税(这个有CPA 注册会计师跟我是这样建议的). 对于外国人来说,有的律师会建议在美国注册C-Corp. 因为做生意来说,C-Corp 给人感觉更加气派,公司的形象更加正规。另外,相对于在别的国家注册和维护一个公司来讲,在美国注册和维持一个corporation 也就不算是特别麻烦的事情了.
LLC + S-Corp报税: 这个就是注册LLC 公司,然后报税的时候向IRS 申请按照S-corp 报税(要填Form 2553表). 这样做的好处是不用维护复杂的S-Corp 公司运营手续。我联系过的一些朋友,他们注册公司一般都建议是LLC + S Corp的形式. 如果觉得S Corp麻烦的话,搞个简单的LLC 就行.
五. 注册美国公司的条件和程序
在美国,公司是由各个州所管辖的事情,所以要向州务卿办公室(Secretary of State) 申请注册公司。开公司的流程大概是去州政府的office of small business填一个表格, 交钱. 然后等两个星期。然后申请Federal EIN number, 然后开bank account.
具体注册步骤如下:
1) 先决定好你要开什么样的公司。也就是选择corp, 还是LLC, 亦或是partnership 等.
2) 注册公司名称(business name). 如果你不给你的公司起个名字的话,你的公司法人名称就是你的姓名了。
3) 提交以下文件给Secretary of State备案:
-Articles of Organization (组织章程)
-LLC 的成员需要签署Operating Agreement. 这份文件规定了各个成员的权利以及公司运营的规矩.
4) 到美国税局(IRS)注册并且申请税号(Federal Tax ID)
这个不一定适用所有的公司。如果你的公司有雇员,或者是corporation 等,你需要申请一个Employer Identification Number(EIN). 如果是不需要EIN 的情况,你可以用自己的Social Security Number作为Tax ID.
5) 到州政府的州务卿注册公司
各州叫法不同,但州务卿办公室大体就是State Tax Office, State Revenue Office或者
Secretary of State. 除了注册公司外,还有可能需要申办sales tax permit, 有了这个permit, 就可以用来向客户收取销售税. 比如说,如果你是卖货的,那就要办理sales tax permit. 卖出去的货物要加收州里的销售税. 商家的销售税也是州政府的一项财政来源.
6) 注册申请可能需要的一些商业许可证(business licenses & permits)
比如说,如果你想经营餐饮业,除了注册公司外,还要办理一些许可license. 详情请看: 美国Home based餐饮生意需要的许可证都有哪些?
注册公司后,你基本上可以经营任何合法的生意. 如果有赚钱盈利的话,一般你必须每季度向IRS 报税。如过期缴费,政府会有惩罚的。如果暂时未开始经营,应填表通知税务局。
7) 开银行business 账号
这篇文章收集了一些网友推荐的开business banking account好的银行列表: 在美国开Business Account的各家银行比较
六. 关于如何报税合适的问题
报税上来说,我理解的是, 如果你是一个人独资的无限责任公司(Sole Proprietorship)的话,就可以和个人所得税一起报(用schedule-c), 就用类似turbotax 之类的软件就可以了,比较简单. 这些tax software 都非常易于操作,并有分步解释和手把手的教学,无须专业知识。但有个问题就是,只能够盈利的部分可以被business 的expense 抵减掉。但schedule-c 无法做出负数来.
如果你的公司是LLC 等形式的有限公司,根据我的理解, 可以将Schedule-C 做成净亏损的(net loss), 然后抵减个人所得税. 比如说,公司初创,5年之内,亏损个2~3年,都可以理解的。所以,开始的几年,可以报税的时候是净亏损以抵减个人的income. 要声明一下,这个只是我的理解,不一定对, 建议请专业会计师(CPA)报税为好.
七. 其他company registration事宜
更多美国开公司情况和注意事项, 请看USA Small Business Tips
更多外国人在美国开公司文章, 请看Foreigner Starting LLC in USA
1# zpmanr 2013-04-15 19:37
Comments (22)
" 注册公司后,你基本上可以经营任何合法的生意" 这句话的意思是说,注册公司没有指名业务范围。你可以今年搞木材生意,明年搞工艺品出口?
另外一个问题是,一个给A 公司打工的L1B 签证持有人,是否可以在加州注册公司?注册后他可否一直呆在中国国内?如果被A 公司炒了从而失去L1资格,这个公司的运作是否收到影响。
2# Qingqing Miao 2013-04-15 21:43
@zpmanr
1) 公司的经营范围和领域是可以调整的。根据公司的章程规定(如果公司有成文章程的话). 这类的调整可能需要股东,董事或者LLC 成员的决议。具体的程序需要根据公司章程而定。在变更生意内容的时候,可能需要申请额外的许可或者营业执照。在注册更新的时候,也需要向相关的部门汇报。
2) L-1B签证持有人可以注册公司,也可以在中国来经营。但是他/她不能在美国经营这家新的公司,因为L-1B 签证只允许签证持有人给为其办理签证的那家公司工作。如果被炒了,除非有个人的特殊原因,就原则上不会影响到这家公司的存续。
上述内容仅供参考。不构成律师就具体法律问题给出的法律意见。
Answer provided by: Qingqing Miao
那么针对2,就有个问题:
既然我能注册公司,但我却不能运维这个公司。那么这个公司又如何运维呢?假设这个公司就只有一两个人,甚至只有一个人,就是这个L1B 持有人。
我并不要移民,而只是想自由来往中美并维持公司的运维。是否自己为自己办理一个EB-1c 签证是个以后运作的趋势? 多谢
4# Qingqing Miao 2013-04-23 21:02 3# zpmanr 2013-04-16 01:24
@zpmanr
L-1B 持有人只能为给帮他/她申请签证的那家公司工作。如果这家新公司不是为其申请L-1B 签证的公司,那么为新公司工作可能会遇到非法工作的问题。
EB-1C 不是直接就可以办理的,美国的公司需要与中国的公司有母子或者总分公司的关系,而且你在中国公司的任职历史等等也得符合要求。一般的做法是先拿L-1A 来美国经营公司(如果能够符合L-1A 的条件的话) ,然后再通过EB-1C 申请绿卡。在一定的情况下,B-1签证就可以满足您的需求,但是否可行需要根据事实情况做很细致的分析和确认。因为您的问题涉及到很多和您的具体情况以及需要相关的内容,您最好能够与律师咨询以获得更详细的信息。
上述内容仅供参考。不构成律师就具体法律问题给出的法律意见。
Answer provided by: Qingqing Miao
5# wochinese 2013-04-29 21:26
谢谢,很有用。
6# mansur 2013-05-01 11:00
你好,我想请问下如果f1用自己的ssn ,或者f2自己申请itin 来注册公司,是否会影响到以后申请绿卡和转身份?
7# mansur 2013-05-01 11:11
如果不用自己的itin 和ssn 是否可以申请一个intenational EIN,这种形式是否会影响到以后申请绿卡和转身份?这种intenational EIN是否会对公司的运营有所限制?
8# Qingqing Miao 2013-05-03 01:21
@mansur,
如果只是注册公司,这个行为本身应该不会有影响。但是如果注册公司之后,你开始为公司工作并且从中取酬,这个就会有涉及到非法工作的问题。法律对于创业行为是否构成非法工作并不是非常明确,这个问题也很复杂,所以需要非常谨慎。
EIN 是公司的税收识别号,个人不需要SSN 或者ITIN 也可以为自己拥有的公司申请EIN 。这个号码仅仅是一个识别号(就像ID 一样),对于公司经营没有实质影响和限制。根据我的了解和IRS 的资料显示,EIN 是不分国内或者国内的。美国注册的公司,如果需要缴纳各级税收都需要有EIN 。
上述答案仅供参考,不构成律师对某个具体问题给出的法律意见。
Answer provided by: Qingqing Miao
9# ivanshee 2013-06-20 08:15
准备注册C Corp,请教几个相关的问题:
order registered agent service in a single jurisdiction or multiple jurisdictions是什么意思?是指如果我的销售客户在我注册地以外的州,我就要选择multiple jurisdictions的registered agent service吗?
另外如果做电商的话,我通过ebay 在注册州销售的商品是否要交消费税?其他州是否要交消费税?
通过ebay 卖的商品是否在商品(农用生产工具,单价1000USD 左右)中都要附上发票?
10# jc 2013-06-20 09:30
@ivanshee,
1. Order registered agent service in a single jurisdiction or multiple jurisdictions?
这个我也不是特别清楚,根据我在网上查的情况说一下吧. Registered Agent的意义就是代表你公司处理美国地方jurisdiction 的一些手续上的事儿。比如说,有人告你,这个registered agent就
将法院的传讯通知你。
如果你的business 在多个州运营的话,需要用multiple jurisdictions的agent 来代表你。
我觉得你只是在一个州注册运营的,所以,可以选择single jurisdiction就行了。但我不是律师,这个只能作为参考意见。
2. 销售税的问题
做电商的话,我知道的是,如果你所在的州有office 或者门市的话,如果这个州的客户下的单子,你需要charge sales tax. 如果在其他州没有门市,那些州的customer 的order, 一般不用交消费税。但现在也有例外了。很多美国的州都提议要商家征收销售税了。请看这几篇文章: 美国没销售税的地方, 美国Online Sales Tax的新草案和Free Tax软件.
3. 是否出具发票的问题
我觉得你的产品单价那么大的话,应该是附上发票的。我没有在eBay 上卖东西的经验,不过网上查了一下,是可以用eBay 的"My eBay"页,找到你的订单,然后点击"Send Invoice" option给客户发电子发票的。
4. 其他可以参考的文章
最后,有些在美国做电子商务的经验文章,感兴趣的话你可以看看: 电子商务
11# ivanshee 2013-06-20 17:02
@jc,
谢谢你的解答,还有问题向你请教:
上次你在回复中提到“如果你所在的州有office 或者门市的话,如果这个州的客户下的单子,你需要charge sales tax”,这个office 和门市是如何定义的?我是通过registered agent注册公司,人并不在美国,这个应该不算有office 和门市吧?
谢谢! @jc,
咨询下:
1. 哪些代理注册的网站服务好,能推荐下吗?注册费能入账作为新成立公司的费用吗? 2. 中国人注册美国c corp需要准备好哪些证件?
3. 如何将国内股东的钱(数额10000USD )打入美国公司?
12# ivanshee 2013-06-20 18:02
谢谢解答! @ivanshee,
13# jc 2013-06-20 18:33
如果你在某个州注册的,那我觉得你就是在那个州有operation, 这样的话,我感觉你注册州的客户订货的话,你是需要代收sales tax的。建议你去写信问问你注册州的revenue agency, 他们会给你最终的解释。
关于哪些代理注册的网站服务好的问题,这篇文章里搜集整理了一些好的网站, 你可以参考看看: 美国哪些地方可以帮助申请注册LLC?
注册费应该可以作为新成立公司的费用,也就是startup cost.
中国人注册美国C-Corp 需要准备的具体证件,我不太清楚,你需要在代理注册公司的网站上查一下。
如何将国内股东的钱打入美国公司,银行转账不就可以了吧. @JC,
刚刚试了试LegalZoom 和BizFilings ,里面都要求有SSN 才能注册,这样对于在美国之外的中国人,岂不是不能注册美国公司?
15# ivanshee 2013-06-21 06:50 16# jc 2013-06-21 09:57
14# ivanshee 2013-06-21 03:28
刚查了IRS ,好像如果外国人没有资格获得SSN ,那么就可以申请ITIN 来注册公司 @ivanshee,
没错,应该可以用ITIN 来注册公司的(请参看上面Qingqing 律师的回帖, 里面提到了用ITIN 注册公司). 我觉得LegalZoom 或者BizFilings 主要是面向老美的,所以他们可能对外国人注册公司的这种情况没有考虑。所以,如果在那些网站不能注册的话,你就需要手动的去自己注册了。
这个就和做税一样的情况。我原先就遇到过这方面的问题。有些税务上的抵减等,如果你是外国人或者small business的特殊情况, TurboTax软件也没有给出相应的选项。这个是因为软件是给大部分人的普通情况设计的。 @JC,
问过注册代理,他们说在有些州注册公司可以没有当地的办公室,因此可以用别州甚至中国的地址。我对此有点怀疑你对此如何看?
18# jc 2013-06-30 22:25 17# ivanshee 2013-06-29 19:03
@ivanshee,
这个我理解的是,比如说你在Delaware 注册公司的话,即使公司在这个州没有办公室,但有registered agent也行。 @JC,
碰到了个挺麻烦的问题要向你请教下
我这边注册了个C Corp,3股东,一个在美国,二个在中国,我们3个都是non-resident alien。EIN 也拿到了。
昨天电话了bank of america去开small business checking account,结果被告知要求所有的owner 都要亲自去银行才能开户
我想知道,哪些银行对这方面要求低一些,比如只要公司其中一个董事去开户就行了,或者说邮寄资料就可以开户了?
20# jc 2013-07-03 19:03 19# ivanshee 2013-07-03 17:33
@ivanshee,
这个我还真不是特别清楚。不过我觉得可以试试一些美国的纯网上银行,比如说ING Direct (现在改名字叫Capital One 360了).
可以看一看这篇文章
21# caogogo 2013-07-21 02:07
@ivanshee您好,我也在开公司的摸索中,能否交流一下呢?邮箱[email protected]
22# ivanshee 2013-07-22 04:29
@caogogo,我通过bizfilings 注册公司,还在走流程中, 你到哪一步了?[email protected]
在美国开公司如何交税
by jc , last updated: 2010-07-22 13:37被阅读 2354 次
打工有打工的好处。不当老板,你就不必考虑许多税的问题。但是,一旦你自己做了老板,你就有许多税务的责任,必须满足税法的所有要求。
美国商业税相当复杂和烦琐。因此,许多新老板常常感到头痛。收税的衙门很多,有联邦、州和地方政府。收税的种类也不尽相同。联邦政府征收雇用税和收入税。州政府征收雇用税、收入税、销售税和其它地方税。
不过,各个州和各个地方征收的税种不同,因此你还要向州和地方政府咨询有关的具体纳税要求。一般地说,以下商业需要特殊纳税:旅馆、加油站、酒、烟、交通以及其它特殊行业税。假如你是老板,你必须考虑以下税务问题。
首先是雇用税(employment taxes)。如果你雇用人手,你就要按照雇用税法交纳雇用税。为你工作的人,可以是你的雇员(employee ),也可以是独立合约人(independent contractor)。联邦机构对这两种情况有不同的定义。
作为老板,你必须从雇员工资中把税额提取出来,为他们支付社安税、医疗照顾税以及其它税种。政府要求你代员工提取和支付联邦税和州税。因此,你必须定期存钱纳税。这个时间间隔根据你的税额不同责任不同,可以是一年、一个季度、一个月或者半个月。
国税局从雇主和雇员两方面征收雇用税。雇主和雇员分别交纳 6.2%的社安税,其对雇员 2007 年工资的最高限额是 9 万 7500 元。医疗照顾税的税率是所有工资的 1.45%。但是,医疗照顾税没有最高限额。雇主和雇员必须分别交纳所有工资的 1.45%。
假如你拥有公司,而且又是该公司的一名雇员,你就具有老板和雇员的双重身分。你必须交纳雇主和雇员的两个部分的社安税,即最高达9 万 7500 元的 15.3%。但是,假如你雇用一个独立的合约人,你要做的就是支付独立合约人费用,并填写 1099 表向国税局报告这个数目。而且,你对独立和约人的纳税不负责任。
一般来说,老板有权控制雇员如何工作。老板决定雇的是雇员还是独立合约人,但是要经过政府机构,如国税局、州税务厅、失业补偿保险代理和工人补偿保险代理的审核。这些机构经常对独立和约人的条件和真假进行审核。
其次为收入税(business income taxes)。你必须为你的公司提交年收入税。这就需要估计你这一年的可以抵税的花费,把他们从营收中减去,从而决定你的课税收入。国税局对不同的收入制订不同的税率。
举例来说,假如你的公司收入在五万元以下,联邦税率就是 15%。假如收入在 5 万至 7 万 5000 元之间,联邦税率就是 25%。假如收入在 7 万 5000 元至 10 万元之间,联邦税率为 34%。假如收入在 10万元至 33 万 5000 元之间,联邦的税率为 39%。总之,收入越高,税率通常也就越高。
许多州的收入税率也像联邦的收入税率一样。不管怎样,你必须每年递交你州的退税表及每年商业注册费。但是,下面一些州不征收入税。这些州有阿拉斯加、佛罗里达、内华达、南达科他、德州、华盛顿和怀俄明。新罕布夏和田纳西两州仅征收个人收入税和利息收入税。一些市和县也征收自己的收入税或者每年商业注册费。例如,纽约市就征收自己的收入税。
再次是估计税(estimate taxes)。一般地,假如一个公司的年纳税额超过五百元,该公司必须估计每季度要交纳多少税。这个估计税必须在以下几个时间内支付。它们分别为: 4 月 15 日、6 月 15 日、9 月 15 日和 12 月 15 日。
最后是销售税(sales taxes)。几乎所有的州和许多城市征收某种类型的销售税。没有征收销售税的州有以下几个:阿拉斯加、德拉瓦、蒙大拿、新罕布夏和俄勒冈。一般来说,销售税是对产品和货物销售的征税。假如你仅向客户提供服务,你一般不会成为征收销售税的对象。绝大多数州对服务不征税,或仅对特殊的服务征税。不过,你应该向州的有关部门核实。例如,夏威夷、新墨西哥和南达科他州对提供服务者征税销售税。
许多人常常认为,仅有限责任公司必须交纳销售税或者雇用税,其实不对。需要提醒的是,交纳雇用税还是销售税与公司类型无关。有限责任公司或者个人公司只要雇用人或有销售就须交纳雇用税和销售税,不管你的公司赚钱还是亏本。
中国人怎样在美国投资开公司
这个是很多中国人都关心的问题。在美国开公司,还是很有吸引力的。毕竟美国公司的牌子响.
在美国投资开公司做生意,美国人只需10个美元即可。但中国公民想成为投资移民,那就得投资50万美元。50万美元可以申请在美国开公司,解决两个人的绿卡问题。不过,美国对投资资金的合法性审查很严,主要是看这笔投资款是否属合法收入,是否已经照章纳税。因此,如果中国民营企业家到美国投资,还得出示经过公证了的中国税务局的征税证明。即便这两个条件全部满足,国内的投资商还得了解国家外汇管理的有关政策,对汇出境外的大笔投资有什么规定和要求。
如果投资资金到位并经过美方验资合格,那么,公司就可申领营业执照、开设帐户及制定公司的章程。一般说,在美国开设分公司可由4人组成,包括经理、副经理、秘书、会计,4个人中必须有一人是美籍的。这4个人是公司的核心。除美籍的之外,其余3人都是持L1签证,即公司经理和主要管理人员所持的签证。持L1签证的人两年后可申领绿卡。要注意,在美国所开的公司最好是国内总公司的分公司,其经理的最佳人选是国内的副经理什么的。如果在申请L1签证时的填写自己在国内担任总裁、总经理之类职位的,美国移民局会怀疑你有移民倾向。因此,申请L1签证的人,国内的头衔最好是企业策划人员、副总经理,这些人的身份与在美从事工作的性质是相吻合的。
当然,公司根据业务需要和经营规模,可以向美国移民局申请雇用员工。这些雇员可以是当地的,也可以是中国国内的。但雇用员工时,美国移民局有一条先当地人后中国人的原则,即你必须在找不到能胜任公司所需工作的当地人后,才能申请雇用国内的人。根据移民局的规定,你首先得在美国当地的报刊刊登招聘广告,详细列出招聘要求,让有意者都可公平竞争。不过,如果国内在美国的分公司真想从国内聘用人员的话,也易如反掌。如果你想招的是特殊人才,比如有车间管理经验,并懂得汉语和熟练掌握一门方言,美国人就无法竞争了。在登报招不到当地人的情况下,美国移民局会批准雇用中国国内的人员。这些从国内聘的雇员持的是H-1签证,即雇用签证。
公司开始营业后,要正常报税、纳税,业务的进出账目都要做平。亏损不纳税,但有时间限制,如果连续一两年都是亏损的,那这个公司就没有开办的必要了。在美国开公司最重要的是要有业绩,账目完整清楚,能经得起审查。当然,如果公司经营好有盈利,除了照章纳税,也有许多种变相避税的途径,比如购置房产、购置汽车,或者慈善捐款。一般说,美国的缴税是按财年进行的。通常买车、购房已经支付了税款,就不用缴经营所得税了。许多中国公司就是通过购买房地产来化解税收的。有的美国大老板通过慈善捐款避税,即得名又得利。因为美国政府有规定,捐款可以抵税收。
外国人在美国如何做公司创业
by jc , last updated: 2011-01-11 04:37被阅读 3091 次
以下转载内容对于想在美国做公司但没有身份的朋友有帮助。
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最近,我的一个老客户想自己成立一个LLC 的有限责任公司。她目前并没有特定的商业计划,只是想先注册好一个公司等待未来的商业时机。这位老客户和她的丈夫并没有绿卡,但他们与家人都住在美国。就他们的案例,我想谈谈美国移民在创业过程中可能遇到的一些问题。
1. 如果我想开创自己的事业,是否需要USCIS 什么样的特许?
答案很简单:没有。事实上,USCIS 是非常注意移民非法工作的问题,但是USCIS 并没有特别限制移民在美国境内的投资或购买。移民可在美国境内自由购买车子,房屋或投资股市,开创事业也是如此。开创事业是一种投资而并非雇佣的性质,因此这并不需要USCIS 的特别允许。
2.如果我没有工作许可,是否可以为自己的公司工作?
这个问题比较复杂。因为创业和就业是紧密相连的,你应小心限制在投资和业务管理上的活动。你不能像普通雇员一样在公司工作,因为普通雇员是需要USCIS 的允许才能合法工作的。简单来说,你可以自己注册公司开创事业,但你不可以在没有USCIS 的工作许可和I-9下领取薪水工作。如果你只是把你的事业作为投资管理,那是不需要任何特别允许的。
3.如果我是另外一个公司的H-1B 或EAD 雇员,还可以自己开设公司吗?
H1-B 和EAD 都是基于不同雇主的。新的全职工作需要新的工作许可。但是以上不阻碍你开设和管理自己的公司,只是对于你原来的H-1B 公司,你必须尽到应有的雇员责任.
4.如果我是学生或学生的配偶,是否还可以开设公司?
F-1不可以在CPT 或OPT 系统以外工作,而F-1的配偶则需要独立的工作许可。但这也不阻碍F-1或其配偶开设和管理自己的公司,以及利润的分配。同样,F-1和其配偶不能以薪水方式工作。
5.在我投资的商业当中,是否可偶尔帮助我雇员的工作?
这是一个棘手的问题。在小型企业的投资当中,例如像麦当劳的特许经营,从中赚取利润并不需要特别的工作许可。然而,如果你常常亲自到商店里帮助你的员工(事实上大多数的小型企业主都这样做),那么移民局官则将此视为犯规行为。在这里重申,只要你不因为你的工作领取薪水,则不算做
犯规。
这种情况显示了注册C-corporation 或LLC 相比起Sole Proprietor的好处。注册公司能提供证明文件以证明你是公司的所有人或管理者,而非雇员。这些证明文件有助于反驳你是为公司“工作”的。并且,这种企业结构还拥有公司所有人的有限责任权和其它优势。
6.如果我没有绿卡,是否还可以注册公司?
在美国并没有对公司注册者有特别限制,无论你是从哪里来的,国籍是什么,或者有没有绿卡。但是你必需在公司注册的管辖区域由注册代表(Registered Agent), 这个注册代表人或公司需在在管辖区内拥有一个地址才能在程序上有代表的作用。如果你不住在管辖区域内而不能成为自己的注册代表,则可雇用其它公司作为公司的注册代表.
7.如果我的驾照是在其它州的,还可以在本州内注册公司吗?
同样,这里对于任何人在任何地方注册公司并没有特定的限制。例如,加州居民可以自由地在纽约注册公司。但是,你必须小心你的公司是在哪里营业。如果公司是在其注册的管辖区以外地方营业的话,那么你的公司则可能需要注册为“foreign ”公司。因此,无论你的居住地和驾照是属于哪里,最好是把公司注册在业务经营最多的地方。
8.我计划开设网上经营的业务,那么我应该在哪里注册?
许多刚刚启动的公司都是以电子商务的形式出现的,其本上只执行互联网或职能电子上的业务范围。由于互联网是没有任何具体地理位置,所以很难判断这些公司实质上是在哪里营业的。安全考虑,公司创业人应先把公司注册在其管辖区域内。如果以后其电子商务发展到需要传统的实体经营,则再考虑是否需要把公司注册在其它地方。
9.开设自己的事业是否能更快获取绿卡?
EB-5投资移民计划能让在美创造就业机会的投资人及其家人获取绿卡。这种方式比其
Employment- Based的绿卡渠道更为快捷。如果你的成功小型企业拥有1百万美元的保存收益(或某些情况下50万),并且你已经为美国人创造10个的全职就业机会,那么你可以此申请I-485而更快获得临时绿卡。
投资移民美国需要多少钱
2013-07-05
投资移民美国需要多少钱
投资移民美国高失业地区需要50万美元。投资美国其它区域你需要一次性支付100万美元。很多文章说只需要50万美元你就可以拿到绿卡,这话是很不负责任的。50万美元仅仅是投资移民美国的头盘。是投资移民美国需要多少钱的第一步。
在向代理商的进一步咨询中,除指定存款银行的50万美元投资外,还有一些新的必须开销:申请费6万美元,包括移民律师费、投资公司营运管理费;5年内的投资利息(因为5年后只取回50万美元本金,利息自然也应算为对外支出) ,以及10个就业机会的成本。
根据美国投资移民法的投资移民方案,要想取得EB-5签证,投资人必须在美国至少投资50万美元,并直接或者间接创造10个就业机会。这是既定的法律,即使总统也不能随意违背,所以,想靠仅仅投资50万美元买房,就能拿到绿卡,这是根本不可能的。员工工资加上保险福利等,每提供一个美国就业机会,投资者每年大约就要付出近5万美元的人工雇佣成本。
揭秘美国九大顶尖咨询公司
(2010-05-13 12:11:57)
进入顶尖的咨询公司是大部分毕业生的梦想。不过要帮助分析、解决公司、各种组织以及各国政府的面对的问题,这样的咨询顾问有极高的准入门槛。新的毕业生进入咨询公司总是从分析师或者助理顾问开始,而MBA 级别的员工通常会获得顾问的头衔。在开始的阶段,当你刚刚踏出大学,一年会赚35000---50000美元左右,而MBA 级别的可能会升至130,000美元。但是咨询行业的高要求促使你应该认真的了解这个行业以后才决定是否要去投奔。顾问们是问题的解决者--- 需要一种全面的智慧---在公司面临挑战和以及困境的时候,他们需要去提供一种不偏不倚的、成熟的意见。
咨询公司大致分为以下三大类:
1. 战略顾问与高级管理层一同分析诸如“是否与另一家公司合并或者是否进入亚洲市场”的大问题。
2. 运营顾问研究一个组织或公司的工作流程以及一个客户如何通过缩减成本、重建部门、重新分配资源、提高产品质量和其他方式达到自己的商业目标。
3. 信息技术顾问帮助客户使用新的技术。信息技术与运营顾问一般都会待在客户处以确保他们的建议和改变得到实施,而这也成为咨询公司稳定的收入。
咨询公司顾问会有很显而易见的好处,包括对于公司以及各行各业深入的知识、良好的声誉以及较高的报酬。当然,它也有不利的一面。比如,大多数咨询顾问经常飞来飞去。在一开始的确会被看做是一个令人振奋的方面:谁不想去伦敦、新加坡、巴西利亚旅游?作为一个顾问,你可能会有机会。 一个年轻的顾问曾经说: 因为我工作的特殊性质,我做过很多令人惊奇的事情。我曾经坐过协调式飞机,在利勒哈默尔过冬、欣赏了奥林匹克运动会,在蒙特卡洛小赌了一把,又去了伦敦的Covent Garden 听了歌剧,然后在埃菲尔铁塔里吃晚餐,还在奈斯的海滩边度过了一个夏日的下午……”但是,许多顾问被要求在任何时候都可以旅行,并且一去就是3-5天。在这样的节奏下,3-6个月后旅行就不再有什么新鲜感。尤其是当你有家庭的时候,你就会觉得负担很重。最近一部很火的电影《在云端》就为大家描绘了这种空中飞人的生活。
除了商务旅行以外还有50-80小时/每周的工作时间。你会开始了解为什么很多顾问在几年以后就开始厌倦这样的工作。但由于拥有多方面的工作经验,很多前任咨询顾问会有很好的职业发展前景。咨询公司雇佣所有专业的毕业生,从艺术史到动物学。而咨询业更加倾向于学习商务、数量计算、计算机
专业的人士。他们寻找的是聪明的、拥有很强分析能力、以及良好表达能力以及基本商业才能的人。一个刚刚毕业的学生说:我们做很多关于数字的工作,但是当我们觉得一个人聪明的时候,我们认为他能被训练成为我们想要的人。咨询公司的面试官们通过“案例研究”来测试面试者的能力。这个测试要求面试者面对一个商业案例,分析情况并给出合理的建议。
如果你觉得你有能力成为一个顾问,那么看看接下来的九大咨询公司的内幕情报,
九大咨询公司:
1. 麦肯锡咨询公司(McKinsey&Co.)
麦肯锡是世界上最强大的咨询公司。在世界各地的董事局会议上、合资企业中,他们被亲切地称为“那个公司”。在企业遇到问题的时候,他们总是第一手资源。这样的名声使麦肯锡的咨询员们非常紧俏且雇用起来的费用也很贵。它们的4500位咨询员来自81个不同的国家,一般每人的年均工资是450,000美元。因为很多前麦肯锡顾问在各类公司高层任职,所以麦肯锡与很多公司、组织的首席执行官都有紧密的联系和关系。
特点:麦肯锡被被称作战略咨询公司。它的咨询顾问经常为公司、产品及操作制定长期的战略计划。在通常情况下,大多数顾问和客户公司中的高层一起工作。
优势:麦肯锡的声望在咨询公司中是无与伦比的。公司长期的承担海外业务,这也意味着无与伦比的机遇与多元的经历与丰富的商务旅行。(65%的公司收入来自海外)。由于巨大的人际关系网络,前任的顾问们都会有很好的职业发展前景。
劣势:并不是每个人都能在这里成为胜者。在公司严格的“升职或淘汰”的策略下,11个人中只有1个人能成为高级合伙人(senior partner)。内部人士说,如果你不喜欢旅行,那在选择麦肯锡之前请多想想。
丑陋的一面:关于性别歧视的潜规则蔓延了整个公司。前任麦肯锡员工Suzanne Porter称公司有性别歧之嫌:因为即使她拥有非常骄人的成绩,公司仍旧不提拔她。
2. 贝恩公司(Bain)
在经历了一系列的诉讼、临时解雇以及濒临破产以后,贝恩公司一跃而上。现在这家公司已与麦肯锡、波士顿咨询公司一起成为世界上最著名的咨询公司。而贝恩的创始人曾受雇于波士顿咨询集团。贝恩是少有的让女性(Orit Gadiesh)作为董事会主席并且担任高管。公司目前拥有1500个咨询顾问。 特点:贝恩公司是世界领先的战略咨询公司,并且拥有一个强大的国际化网络。不像有些战略咨询公司,贝恩强调它的策略建议一定是最富实用性的。MsGadiesh 曾经说:我们的每一个建议都会使客户在业务方面有所进步。
优势:与其同等他竞争者相比,贝恩不仅享有同样的盛名,还拥有一个更加小的、更具温馨感的团队。在日常工作中,公司为员工创造一个友好的工作环境。在众多的特色活动中,贝恩乐队---一个业余的贝恩员工合唱团---在公司的活动中为其他员工演唱、弹奏各类乐曲。内部人士透露,薪酬非常的丰厚且每年工资的平均增长达15%。
劣势:贝恩的雇员必须遵守传统的着装规范。在世界各地内飞来飞去是家常便饭。而且工作的时间也相当长---顾问们要有心理准备,周末中至少有一天是要工作的或者呆在机场的。
丑陋的一面:有人悄悄地说Ms. Gadiesh的紫红色头发以及高高在上的服饰配搭使人觉得她才是公司的头。
3. 波士顿咨询公司(The Boston Consulting Group)
在咨询业中,很多公司都被指责给予不同客户、不同案例同样的解决措施,但让波士顿咨询公司引以为傲的是他们给予每一个问题独特的解决措施。“BCG 矩阵”是波士顿咨询公司向客户解释公司盈利和市场份额的一个重要工具。波士顿咨询公司拥有1500名咨询顾问。
特点:波士顿咨询公司是一个战略咨询公司,以使用矩阵与图表向客户解释策略而著称。从1985年开始,波士顿咨询公司就在东欧区域活跃起来,给予客户关于反常或者私有化问题的策略建议。 优势:波士顿咨询公司对有关生活质量的问题一直有着特殊的关注。与麦肯锡和贝恩一样著名,波士顿咨询公司却只需相对短的工作时间---一周平均55小时,而且咨询顾问们在一个月中可以拥有几个属于他们自己周末。
劣势:波士顿咨询公司的刨根问底政策意味着顾问们需要做很多外出实地了解情况的工作。并且,公司也基于员工的实际工作成效来分红利,这也意味着如果员工的工作成果没有达到预期,那么他也不会得到额外的收入。
丑陋的一面:波士顿咨询公司的图表和矩阵方法是在80年代开始使用的,在那时的确独树一帜。但现在波士顿拥有很多竞争者也使用同样的方法,这使得他们开创的矩阵方法失去了昔日的风采。
4. 摩立特集团(Monitor Co.)
由哈佛教授在1983年创建并且汲取了创建者之一Michael Porter(波特五力分析模型的创始者)的教学方法,摩立特是一个在马萨诸塞州剑桥市拥有700多名顾问的咨询公司。所有摩立特的咨询顾问都拥有同样的头衔--- 咨询员。公司为自己拥有知识界精华而感到骄傲,并为其员工提供了丰厚的红利---每年高达工资的50%左右。
特点:作为一个由学界精英创立的公司,摩力特设计各种理论与程序以确保它的策略建议得到实施也不足为奇了。比如说,„从活动中学习‟就是一项帮助那些对于外来者建议犹豫不决的客户的技术。这项技术保证了公司的策略变化是得到长久落实。
优势:摩立特拥有巨大的红利以及相当近乎学术的气氛,这对于个人成长相当的有利。
劣势:摩立特拥有一个令人恐惧的面试过程:在摩立特面试官的监督下,一群面试者需要一同解决一个问题。
丑陋的一面:非常糟糕的打字者可能会发疯---摩立特最近缩减了近乎所有的调查和客户支持的员工。
5. 理特咨询公司(Arthur D.Little)
理特咨询公司是现存最早的咨询公司(在1886年建立),理特咨询尤以其对于技术问题的关注而著名。公司拥有一群喜爱革新的工程师和环境科学家。理特将专利服务的理念贯穿始终:他们提供运营专利服务,以此鼓励发明者们从他们申请专利的过程中获取一半的收益。公司目前拥有1800名雇员。 特点:与其他咨询公司相比,理特咨询公司拥有一个相对科学的管理程序。公司以其环境、操作、信息技术方面的咨询意见而著名。后者包括推荐合适的技术(包括电子商务)和程序构架。同时,理特还是一个战略咨询公司,给予客户长期战略建议。
优势:理特咨询公司是一个创业型公司,所有的雇员都拥有股份。顾问们说他们喜欢与科学家和其他专家在一个小团队中一起工作。
劣势:企业非常关注成本;许多顾问都抱怨关于需要在艰苦的环境下完成商业旅行。
丑陋的一面:内部人士说理特的总部简直就像一个资金不足的社区大学。
6. 博思艾伦咨询公司(Booz Allen & Hamilton)
博思艾伦咨询公司以为政府机构提供咨询而著名,但是除了为慈善机构和非盈利组织提供无偿性的服务以外,博思艾伦还有很多其他的业务。公司倾向于将客户管理层融合到顾问团队中去,这样可以在落实措施方面节省一半的时间。博思艾伦现在有5900名顾问。
特点:博思艾伦提供全面的策略、操作以及信息技术以帮助解决首席执行官层面的问题。博思艾伦由于为政府机关提供服务而闻名。公司拥有专门的政府分支,包括国防、环境、运输、航空、国际政府等等。
优势:在博思艾伦的员工喜爱那里的独立性(没有官僚作风)以及宽松的工作日程。即使是繁忙的商务旅行也是非常舒适的。
劣势:独立性的对立面就是“缺少组织体系和支持”;内部人士说“如果没有监督顾问的话,很难取得进步。”
丑陋的一面:在过去,博思艾伦有一个“大男子主义”的工作环境,因此,对于女性来说这样的环境令人心生厌恶。但现在公司已经努力去改变这个不好的形象。
7. 美世咨询公司(Mercer Management Consulting)
美世咨询公司是一个强劲的并急于成为咨询业巨头的公司。这个年轻的、快速成长的威达信公司的分支在过去14年中兼并了许多小公司。作为威达信的分支之一,它在1992年更名为美世咨询公司。公司目前拥有1200个顾问。
特点:美世咨询公司有四大专业之处:金融服务、运输、交流/信息/娱乐以及一个近乎全面的工作团队。虽然美世主要仍为一个战略咨询公司,但他们汲取了威达信集团中许多分支(伟世、诺恒经济咨询、L&M设计师事务所)中顾问的专业知识(人力资源、微观经济以及身份识别咨询等)。
优势:作为一个大型公共交易保险公司的分支,公司为员工提供了非常全面的和丰厚的健康福利。而其他的好处,比如说股票选择也非常的丰富。美世也赋予新的顾问们各类职责,促使他们在自己职业生涯中成长。
劣势:员工们说:美世的迅速成长和频繁的兼并意味着官僚主义的蔓延。
丑陋的一面:美世雇佣“团队案例助理”---顾问的助理们一般来自不太有名的大学,这导致年龄相近又学历相仿的助理和顾问之间关系非常紧张。
8. 科尔尼咨询公司(AT Kearney)
在1995年与德州普莱诺的美国电子数据系统公司合并的科尔尼公司,最近又从通用电气公司独立出来。业界观察者对公司取得的成功持怀疑态度,但是这个咨询业巨头,由于拥有战略性的技术专业知识,的确取得了举世瞩目的成就。科尔尼拥有4700名雇员,包括2700名咨询顾问。
特点:科尔尼虽然提供战略咨询,但是公司本身以航空航天学、金融、医疗保险以及零售业方面的咨询见长。公司拥有一个强大的操作咨询网络、很好的记录程序,并且75%的顾客都会成为回头客。他们与美国电子数据系统公司的兼并大大地提高了科尔尼的信息技术能力。
优势:介于它对技术方面的新兴趣,公司正在从信息技术方面获得丰厚的利益。公司在过去14年中营业额保持在两位数增长。
劣势:刻板的首席执行官Fred Steingraber 禁止任何随意着装日;因此所有顾问必须每天穿西装上班。 丑陋的一面:缺乏女性的科尔尼公司对于咨询公司的顾问们来说是很无聊的;只有五个女性副总裁受雇于那。
9. Mitchell Madison Group
由于不愿看到麦肯锡浪费大把的优秀人才,麦肯锡的前任员工在1995年建立了这个现今快速成长的公司。通过专业的金融咨询服务,公司在三年内从仅有50个员工(1995年)成长到拥有750名顾问的规模。Mitchell Madison通过帮客户省钱赚得相当好的名声。通过在金融机构的跟踪数据作为监控行业的一个指标,Mitchell Madison赢得了自动化、传媒、制药、石油化工、电信业以及电气技术等方面的业务。公司在医疗保险、化工以及高科技方面的咨询发展显著。
优势:Mitchell Madison的新生意味着公司不仅容忍并且鼓励争论与独立。决定总是在圆桌上被讨论后才得出,而不是通过独裁的方式。
劣势:雇员们说,在Mitchell Madison工作的顾问们说长时间工作是家常便饭。15个小时每天,每周六天再加上周日半天工作是常有的事情。
丑陋的一面:内部人士说:缺少训练和客户支持意味着你得自己处理自己的问题。Mitchell Madison成长的太快以至于小故障都变为员工自己的失误。
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(原创) 外国公司纷纷到美国开厂,中国公司也不例外,[美国制造]牌子响,生产成本低!
2013-05-22 08:24:34| 分类:默认分类| 标签:|字号大中小订阅
数十年来,美国的制造业者纷纷到中国建厂,利用那里的廉价劳动力制造产品,然后将产品运回来销售,导致美国损失数百万就业岗位。现在,这股[东风]不再,而[西风]渐起。在许多美国公司开始将工厂迁到美国的同时,不少外国公司(包括中国公司) 也将他们的厂房迁移到美国。
据((今日美国)) 报导,2011年,英国生产豪华汽车的劳斯莱斯公司开始在美国维珍尼亜州生产引擎部件,然后将其运到欧洲和亜洲的飞机引擎工厂组装。同年,德国公司西门子开始在美国北卡制造发电厂的涡轮机,然后运到沙特阿拉伯和墨西哥出售。
国际投资组织(OFII)指出,从2007到2012年,外国公司在美国的制造业投资共计达到4930亿美元,而相比之前6年只有2700亿美元。
现在,美国已成为数十家航空,能源,化工等行业外国公司的温床。这些公司中,有些是为了靠近世界最大市场,有些是看中美国较低的能源成本,相对健康的经济,工作高效的工人,以及廉价的美元等优势。
例如,劳斯莱斯公司在维州建厂就有诸多优势。首先,这里更加靠近美国东南区的主要市场。其次,相对受工会保护,工人技术单一的欧洲,美国工人可独立组装和操作机器,生产效率大大提高。
过去几年,美国工人薪资基本稳定,这相比工人薪资大幅增加的中国,形成明显优势。最后,美国有许多研究为主的大学网络,可以为劳斯莱斯就近提供高质量的工人和能够设计部件的工程师。
另外还有一些原因吸引外国公司投资建厂。那就是[美国制造]的吸引力。例如,西门子公司选择在美国生产涡轮机后在沙特阿拉伯出售,就是因为那里的雇客认定[美国制造]的高科技产品质量更好。
此外,美国的天然气价格只有欧洲的1/4至1/3,这也形成巨大吸引力。而日本2011年受到地震和海啸的冲击,迫使一些日本公司将工厂迁至美国。
事实上,对许多外国公司来说,美国在政治,经济,基建方面都是个稳定的绿洲,在美国建厂可以避免许多不稳定因素。
除了外国制造商,美国本土公司也开始将海外工厂迁回美国。自2010年以来,主要由美国公司组成的逾200家公司将其海外工厂迁回美国,为美国增加了约5万个就业机会。
预计到2020年,这股回迁潮将为美国创造数百万制造业岗位,其中包括在美外国公司创造的数以十万计的职位。
而后者对於美国工人来说,可能是一个好消息,因为,OFII 的数据显示,平均而言,在美外国公司给美国雇员的薪水,通常比美国公司的高14%左右。
为什么企业不雇人
(2009-02-02 09:00:30)
美国财经双周刊《福布斯》2005年发布报告称,在全球52个国家和地区中,中国香港是仅次于阿拉伯联合酋长国,全球第二个税负最轻的地方;中国内地则是全球税负第二重的地方,居于法国之后,也是亚洲税负最重的地区。一些税务专家出来否定。我一做企业才知道在中国做企业负担太重。以企业为雇佣职工而支付给国家的税费为例。
中国企业每雇佣一个人,企业需要把该职工工资的30.1%交给政府,职工个人缴纳11.6%,共计41.7%.具体项目如下:
养老保险:雇主缴20%,个人缴8%
医疗保险:雇主缴7.5%,个人缴2%
失业保险:雇主缴2%,个人缴1%
工伤保险:雇主缴.6% 个人缴.6%
美国企业每雇佣一个人,缴纳的政府强制费是养老社保(social security):雇主和个人各缴6.2%,老年医疗救助雇主和个人各缴约1%,失业保险(employment security)雇主缴 .5%到5%,要取决于薪资基数和失业支付比例,雇主支付平均约2%。社保的工资基数不超过九万年薪,失业保险的工资基数是本州的平均工资。所以美国企业雇人的政府收费不到工资的17%。医疗保险和工伤保险是雇主选择买,不是政府强制的,沃尔玛的职工基本没有企业买的医保。
比较政府强制收费这块,中国企业的负担是美国的近两倍,企业上缴社保是美国的三倍以上。当然我们只看的是雇人成本这一块,不包括营业税、增值税、所得税、地方政府如成都另立名目收工会费、残疾人费。仅仅雇员社保的政府收费就大大超过了美国,可能跟欧洲接近。记住,第一我们是发展中国家,社保需与经济发展水平相适应;第二欧洲的高福利税导致整体经济多年失败,大大落后于美国日本经济发展速度,法国是落后的典型。第三,最重要的是中国是发展中国家,要鼓励企业多雇人。 目前的多雇人多收费对农民工为主的行业、如制造业、出口加工业、房地产业的打击很大。新劳工法出台更使劳动密集型企业经营困难。比起周边新兴国家如越南、柬埔寨、老挝等,中国已经没有了出口产品的人工成本优势,沿海出口加工型企业大量垮掉是不可避免的。中国目前的劳工法和高社保收
费会长期阻碍中国就业问题的解决。因为我听到的企业家都在说两个人干三个人的活,避免招人增加政府收费和劳工纠纷。
我建议政府为鼓励劳动密集型企业招人,降低目前的高社保收费、暂停超前于中国经济发展水平的劳动政策法规,取消限制企业解雇人临时措施。其实你越不准解雇人,大家就越不敢招人,请神容易送神难。
中央农办今日表示,中国约有2000万农民工由于经济不景气失去工作。农村能装得下这些人,但没法让这些人创造价值。失业人太多还要是政府来救济,这样的话收一点社保税但更多的钱又付出去了,不产生任何国民产出。
坚持三十年改革最成功的基本经验:发展最有活力、最有竞争力的民营企业,藏富于民。避免走法国的高福利、大政府、大国营企业的低效率之路。
EB-5投资移民常见问题问答
历经了一年多的讨论和修改,美国移民局于2013年5月30日正式公布了最终的EB-5投资移民案件审理政策备忘录。这个备忘录代表了移民局审理投资移民案件的最新的政策和态度,是移民局审理投资移民案件的准则。
我们注意到这个备忘录除了整理和重述了许多移民局过往的政策外,也倾听了业界的许多的想法和呼声,引入了一些新的内容。这些内容反映了移民局在投资移民案件审理上持越来越灵活和宽容的立场。移民局欢迎和鼓励投资移民的态度已经显露无遗。我们预计在接下来的时期内,美国投资移民会有一个较大较好的发展。下面我们就来整理一下新备忘录里面反应出移民局鼓励投资移民的一些内容。
1. 投资移民案件审理的证明标准。
鉴于过往移民官在审理投资移民案件时任意提高案件审理的证明标准,经常使用清楚且令人信服(clear and convincing)或者排除合理怀疑(beyond reasonable doubt)等远高于优势证据(preponderance of evidence )的证明标准来审理投资移民案,为投资人准备案件证明材料平添了许多的障碍。
移民局在新备忘录里反复重申投资移民案件的法定证明标准是优势证据,即只要投资移民申请人递交证据所主张的事实成立的可能性要高于不成立的可能性,移民官即可做出有利于申请人的判决而不需要去排除所有的合理疑点。这一条规定限制和减少了移民官今后再人为提高投资移民申请案件证明标准的可能,从而客观上会降低投资移民案件的申请难度。
2.过桥贷款问题。
这个问题是指项目方在募集到EB-5投资移民资金之前先用其他的贷款启动项目,等到投资移民资金募集完毕之后,再用募集的投资移民资金偿还在先贷款的问题。移民局之前对使用EB-5资金偿还在先贷款的方式很不认同,认为这会导致EB-5资金没有用于实际创造就业,真正创造就业的是来自其他地方的贷款,因此EB-5资金与创造就业之间缺乏直接关联,使得投资移民申请不能被批准。
但是,新备忘录规定了投资移民项目方可以在EB-5资金到位前使用过渡性的其他融资安排,只要EB-5资金的使用是一开始就计划好的,或者即便一开始没有计划使用EB-5资金,只要项目方在EB-5资金到位前使用的融资是短期的临时性的融资就可以了。
这条规定实际上是为目前在商业地产项目上广泛使用的过桥贷款安排在投资移民案件的审理中开了绿灯,使得只要项目方事前对项目开发的过渡阶段的融资有所安排,过桥贷款问题将不再是困扰I-526绿卡申请的一个问题了。
3. 区域中心合法组织项目不再受到已被批准的行业领域和地理范围等的限制。
由于每一个区域中心都有其自己的行业领域和地理范围等被移民局批准的内容,区域中心应该在其已经被移民局批准的范围内组织EB-5投资移民项目。但是这次的新备忘录出人意料的指出,区域中心可以正式申请修改其被批准的行业领域、地理范围、商业计划以及经济学就业计算方式,但是这样的修改申请不是必须的。因此根据新政策,区域中心将拥有极大的组织投资移民项目的自由度,这无疑对增加美国投资移民项目供应量,活跃美国投资移民市场有极大的好处。移民局的这一政策显然是在全力鼓励投资移民了。
4. 明确了I-829申请中就业产生的合理时间点。
移民法规定,投资移民申请人在申请I-829移除绿卡条件时需要证明法律规定的10个就业已经产生或者在将来的合理时间内可以产生。但是对于多少时间算是合理时间移民局一直没有明确的说法。这次的新备忘录明确指出在投资人两年有条件绿卡期满后的1年内就业可以产生的,那么就算是在合理的时间内。即移民局认为一般而言合理的时间内是指两年有条件绿卡期满后的1年内。这就为I-829申请审理中的10个就业产生时间给出了明确而且是相对宽裕的时间标准,对投资人顺利通过I-829申请无疑是十分有利的。
5. 商业计划的实质性变更不再是I-829申请被驳回的理由。
这次的新备忘录明确指出,移民局将不再因为申请人在递交I-829申请时实际投资的项目与当初递交I-526申请时候的商业计划书上的项目相比有了实质性的变更而驳回申请人的I-829移除绿卡条件申请了。此前,即便投资人的I-829申请材料可以证明在整个投资移民期间投资资金承担了投资风险,投入项目使用并创造了足够的就业,但如果投资人的资金投入了一个和当初I-526申请商业计划书有很大不同的项目,即所谓的" 商业计划实质性变更" ,那么这样的I-829申请还是可能会被移民局驳回。
移民局的新政策极大的减少了I-829审批的不确定性,现在只要投资移民申请人可以证明其出资满足了移民法关于投资和创造就业等的基本条件,即便投资项目的商业计划发生了实质性变更,移民局还是可以批准申请人的I-829申请。当然需要指出的是,如果在I-829申请时商业计划发生了实质性变更,那么移民局将会重审整个项目的商业计划或者就业计算模型等内容,不再受到原先已经批准的I-526申请内容的限制。 总之,根据移民局的新备忘录,美国移民局鼓励投资移民的态度已经十分明显。移民局审理投资移民案件也会越来越灵活和合理,从而会降低投资移民申请的难度。此外此次移民局的新政策对投资移民项目的组织方进行了" 松绑" ,充分考虑了正常商业环境下投资项目组织的需要,这客观上也会促进投资移民的发展。应该说美国投资移民的良好政策背景已经确认并走向成熟。我们预见今后的美国投资移民申请将会越来越多。有意通过投资移民获得绿卡的读者应加快动作,避免陷入越来越长的申请周期,尽快拿到绿卡。
有关美国投资移民的创造工作机会的解答
美国国会在设立EB-5投资移民类别时,特别要求投资移民者满足两点基本条件,一是投资款合法地投入美国经济中,二是为美国人创造工作机会。 虽然这两点里还有很多具体要求,例如,投资人必须说明投资款来源,必须有50万或100万经济能力,等,是否为美国创造工作机会成为所有投资移民项目方和投资人最关注的环节之一。如果说满足第一条基本要求是外籍投资人能够拿到I-526批准书(或临时绿卡)的保证,那么满足第二条基本条件(创造工作机会)是外籍投资人能否拿到永久绿卡(I-829获得批准)的保证。谢罗律师根据对有关EB-5法律政策的理解并结合办理投资移民申请的经验,在此对投资移民的创造工作机会(Job Creation)进行比较系统的解答。
问:投资移民需要创造多少工作机会?
答:外籍投资人的投资必须创造至少10个全时间(Full Time)工作机会。
问:我们知道投资额有50万美元和100万美元投资两种。 两者都必须创造至少10个工作机会吗?50万投资能否打个折,雇用5个美国人即可?
答:是的,两者都必须创造10个工作机会。50万投资照样需要雇用至少10个美国工人。
问:什么是直接工作机会?什么是间接工作机会?
答:直接工作机会就是外籍投资人投资的公司实际创造的工作职位(聘请的的员工)。间接工作机会是根据项目的商业计划书,投资总额和投资内容由经济学家根据经济模型计算出来的工作机会。
问:如果我和我的朋友各拿50万美元在亚特兰大合资开一家餐馆并通过这家餐馆申请投资移民,我们需要聘用多少员工?能不能请经济学家利用经济模型分析分析我们这家餐馆能创造多少间接工作机会?
答:你们这家餐馆需要聘用10名全时间的员工(不包括你们两位投资人)。你们不能利用经济模型计算工作机会。
问:为什么这家餐馆投资项目不能利用经济模型来计算投资项目创造的工作机会?
答: 投资移民分直接投资移民(俗称“直投”)和区域中心项目投资移民两种。通过经济模型来计算投资项目创造的工作机会一般用于较大规模的区域中心投资项目。这家餐馆投资属于直接投资移民。直投项目有多少投资人,创造工作机会的人数就是投资人数乘以10. 例如,如果5个人共同投资一个项目,那么这个项目就必须产生至少50个工作机会。
问:我现在理解创造至少10个工作机会基本上就是聘用至少10个员工,对吗?对着10个员工的身份有要求吗?
答:正确。这10个员工只能是美国公民,绿卡持有人,其他有工作许可的外国人,如获得政治庇护,难民等。但是这10个员工不包括投资人本人,投资人的配偶和子女。
问:投资移民项目必须聘用至少10个全时间的员工。什么算“全时间”员工?
答:就是每周必须工作至少35个小时。
问:如果两个半工实际工作的时间加起来超过每周35个小时。能不能用两个半工加起来算成一个全工? 答: 不可以。
问:我们的投资项目聘用合同工(Contractor )。他们算不算我们的项目创造的工作机会?
答:合同工不是公司的员工(Employee )。员工发工资时要先扣税,年底发给W-2表。如果移民局需要项目方证明直接就业,一般要求项目公司提供所有的W-2表格。这样多少员工会一目了然。
问: 如果投资于困难企业,移民法对创造工作机会是一样的要求吗?
答:不一样。法律只要求继续聘用现有的员工,即保留现有员工的工作,至少两年即可。但是这叫做“保留工作机会”(Job preservation),不是创造工作机会(Job Creation). 什么属于困难企业,请直接联系谢罗律师。
问:如果一家公司现有6个员工,属于困难企业。我投资50万或者100万美元,就能救活这家公司,保住这6个人的饭碗。是不是就可以了?
答: 你还需要新雇4名全时间员工。
问:现在很多投资移民区域中心项目完全依靠间接就业为投资移民申请绿卡转正。这可行吗?
答:完全可行,只要使用的计算模式合理。这是区域中心投资项目在申请正式绿卡时的优势。
问:常听到说投资移民项目必须创造10个工作机会。到底什么时间创造出来?是一下子雇用那么多人吗?如果不是,必须在多长时间里聘用?
答: 条例要求在两年时间雇够10个员工。关键是这两年时间从什么时候开始算。从投资开始算?从I-526申请批准开始起算,还是从投资人拿到绿卡时算?美国移民局说,从审理I-526移民申请六个月之后起算。 问:如果一个投资项目里有的投资人投资为了赚钱,不需要拿绿卡,有的投资人主要为了拿绿卡,当然能赚钱更好。那么,不需要拿绿卡的投资人的投资也能创造或保留工作机会。这部分工作机会能不能算到需要拿绿卡的那些投资人身上?
答:可以。
谈EB-5投资移民绿卡还是EB-1C 跨国公司经理绿卡?