班主任安全工作考核细则.表doc

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业务员薪酬管理制度 根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。 　　一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。 　　二、底薪 　　2－1标准： 　　片区经理月薪1200元+每月过程考核奖（详见过程考核实施办法） 　　业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30% 　　初级业务助理月薪：本科900元，专科800元（不参加过程考核） 　　注：新聘用员工 ...

小学班级管理考核细则 （20XX年10月14日修订） 说明：此项工作依据新版《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，按本年度纪律、卫生、间操、安全、抽查五项工作评比成绩分档打分。 1、各项比重：①纪律（含集会、活动）20﹪；②卫生30﹪；③间操20﹪；④安全20﹪；⑤抽查10﹪。 2、最终排名赋分（此项班级管理占年度考核的16分）：1-5名16分、6-10名14.5分、11-15名13分、16名及 ...

职业技术学校学生职业培训实施细则 根据xx县就业局的安排和《职业教育法》的相关规定以及当前的就业形势，加强职高学生的职业培训工作事关学生切身利益，事关学校社会声誉，事关学校办学效益，职业培训就是为就业安置做的最好的准备！为了切实抓好20XX年我校职业培训工作，顺利完成我校20XX年职高学生职业培训任务，结合我校的实际情况，特制定如下实施细则。 一、 职业培训管理领导小组 组 长： 副组长： 成 员 ...

会计高职电子商务实训计划 一、实训目的 实训分两类，一类是电子商务认识实训，是在真实的互联网环境实训部分，另一类是仿真模拟实训，采用奥派电子商务模拟教学软件进行操作。 1．通过在真实的互联网环境下操作，使学生能熟练掌握电子商务信息的采集、制作、发送（包括熟悉网上银行的业务与功能，电子商务信息的制作、发送搜集、保存、处理信息，熟悉各种数字证书的功能、申请流程、使用方法以及cA中心的职责等），熟练掌握 ...

　　为了客观公正地评价我校全体教职工学年度的德才表现和工作实绩，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，督促全体人员尽职尽责、不断进取，激励先进，鞭策后进，进一步推动学校的各项工作，现根据市县有关文件精神，结合我校的实际，本着注重实效、简便易行、宜于操作的原则，特制定本细则，具体内容如下： 　　一、考核内容标准 　　1、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点在考核工作实绩。 　　德，主要考核政 ...

安全管理细则 第一章总 则 一、为切实加强我校的安全工作，维护师生生命财产安全及正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国安全法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，根据市教育局对安全工作的要求，制定本考核细则，本细则总分限定为7分。 二、学校安全工作无小事，责任重于泰山。必须把做好安全工作，防止发生各类事故，保障学校和师生员工的生命财产安全，维护学校的稳定和正常的 ...

班主任工作管理细则 1、常规管理，每月检查一次 （1）根据学校工作计划，结合本班实际，制定本班的学年和学期工作计划，并在教育、教学过程中予以落实。期末写好总结。 （2）按学校布置的内容上好班会（队会）课，每周时间一课时，不得挪作它用。班会（队会）课之前须认真备课并写好教案 （3）按规定上好主题班会（队会）课，隔周一课时，要有班会队会设计，要有简单的仪式程序，要有相关的过程性材料，记录详实。 （4） ...

分团委书记会议内容（4月25日） 1、 本周三、周四中午12：00 在勤奋路上组织大学生志愿服务西部计划宣传咨询。各学院分团委要加强宣传动员力度。 目前已有7人报名，查实。 2、 本周六下午3：00在团委报告厅 举行迎五四新老团干部座谈会。请分团委书记准时参加，晚上也安排了活动。 3、本周四晚上八教101室，6：30 网易娱乐品牌设计大赛。 4、本周四晚上 逸夫楼报告厅，《京剧艺术赏析》课。 5、 ...

德育工作人员工作量化考核细则 为了打造出一支团结协作、依法执教、育人为本的德育团队，学校决定对政教处主任、副主任、团委书记、年级组长、班主任、值日教师等德育工作人员实行量化考核机制，以激励他们更好地做好各项管理工作，使我们的校园变得安全和谐、干净美丽。 一、政教处主任工作职责： 　　1、负责政教处全面工作。 2、根据学校工作计划和上级教育主管部门有关要求，每学期初制定德育工作计划，组织实施，学期末 ...

教师量化考核管理月评分细则 一、出勤及纪律情况 （一）基础分：30分 （二）量化办法： 1、事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣5分，迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1分，如有特殊原因必须外出，须请假，外出时间不得超过1小时。（学校办公室考核为准）。 2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣5分，请假扣1分，迟到或早退一次扣0.5分（学校办公室考核为准 ...