零差错.高绩效,好形象争做岗位标兵演讲稿
用行动唱响青春之歌
零差错、高绩效，好形象，争做岗位标兵
尊敬的各位评委、各位领导、同事们：
大家下午好。很高兴能有这样一次交流学习的机会。首先给大家做下自我介绍。我来自xxxx有限公司，我叫xxx，今年27岁。27岁正是朝气蓬勃的年龄，27岁是茁壮成长的年龄，27岁也是趋于成熟的年龄。在这个时候，我来到xxx。xxx于2012年4月成立，到现在也2岁半了，不出意外的话，这应该是在将来很长一段时间内陪伴我成长、成熟的一个大家庭。
我在综合办公室工作，是一名平凡的工作人员，主要负责管理企业以及员工档案，默默的在岗位上做着自己的本职工作。2014年3月，在xxxx市场前景不明朗，公司决定停工缓建的那一刻，我的心感到很沉重。在征求员工意见是否待岗的时候，我和其他部门的几位同事选择留下来，与xxx共进退。当然，大家心里都清楚，一个部门由多数人来完成的工作变成了由少数人来完成的甚至是一个人在那里扛的重担。心里也有过埋怨，也想过退缩，觉得自己很委屈。但我坚信既然选择了，就不要打退堂鼓，既然接过了担子，就要把它挑稳，挑好。要做工资了，要做报表了，要写材料了，要给职工缴纳社保公积金费用，要做自己没有做过的事情了，方方面面的事接踵而至。遇到不会的就多问，不清楚的就多想，没接触过的就多学，一遍不行再来一遍。倔强的我不愿意承认我不行，我不能干，别人能做的我也能做。
我愿意为它努一把力、使一把劲；我愿意陪伴它，看着它由绿苗长成参天大树；我愿意奉献我的青春，用时间、用行动来为它献上一片热忱。
这话说起来容易，做起来难。想要高质量，无差错、又要在尽量短的时间内高效率完成，不但要有高度的责任感和事业心，而且还要耐得住寂寞。比尔〃盖茨曾说过：“小成功靠个人，大成功靠团队”。很多工作着实依靠个人是无法独立完成的，只有团队合作才能发挥更大的力量，才能协助问题解决并且提升组织效率与效能，才能更好更快地完成领导交付的任务。
首先，要有明确的目标。有了确定的目标，就有了坚定的信念，更有了强大的使命感，就会努力为之一搏；其次，要有良好的团队氛围。作为团队中的一员，彼此尊重，相互信任，相互支持。形成强大凝聚力，进而所迸发出来那种高昂的士气和饱满的战斗力是高效完成工作的重要条件；再次，要有团队分工协作的精神。每个成员都有自己相对稳定的角色定位。职责明确才能走向高效和成功。最后，要有完善的奖惩机制。科学合理的奖惩机制是团队提高执行的源泉，是团队执行力永不停息的发动机。只有奖优罚劣，奖惩分明，调动起队员的积极性，在实现团队目标的同时实现成员的自我价值，增加其满意度，才能最终使其积极性和创造性能够持续保持和发扬下去。
就本着这4条原则，我们走在路上。
2014年是我们年轻人怀揣梦想的一年，我希望能用我的热情感染并鼓舞身边的每一个人。让我们携起手来踏踏实实、勤勤恳恳，为
山煤创造更美好的明天！
用行动唱响青春之歌！