劳动权的特征

1、 劳动权的特征：a、权利主体的普遍性b、不可转让性c、地位的基础性。

2、 劳动权的内容：a、自益权（就业权、职业培训权、劳动安全权）b、共益权（团结权、

团体行动权）

3、 劳动法的特点：a、是劳动全力保护法b、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规

范为主；c、兼具实体法和程序法的双重性质。

4、 劳动关系的法律特征：a、主体一方是劳动者，可以支配自己的劳动力，在劳动过程中

向用人单位提供体力、脑力、技能；另一方是用人单位，即生产资料的所有者、经营者和管理者；b、离不开劳动过程；c、兼有人身关系和财产关系的双重性质d、具有平等关系和隶属关系的特征。

5、 劳动法的基本原则a、就业平等原则b、劳动保障原则c、按劳分配、同工同酬原则。

6、 劳动法的调整对象：a、劳动关系b、劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团结关系、劳

动争议处理关系。C、劳动法调整范围的相关问题。

7、 劳动法律关系与劳动关系的联系与区别

联系：（1）劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据。

（2）劳动法律关系对劳动关系具有一定的“反作用”。

区别：（1）前提条件不同。（2）内容不同。（3）性质不同。

8、 劳动法律关系的特征：a、主体的特定性b、主体双方具有平等性和隶属性c、内容具有

较强的国家干预性d、具有在社会劳动过程中形成和实现的特点e、是围绕劳动者的保护与劳动力的使用而展开的。

9、 劳动合同的特征a、合同主体具有特定性b、标的是劳动者的劳动给付c、内容涉及劳动

者完成再生产的过程d、内容的法定性e、双方当事人具有从属关系。

10、 劳动合同和劳务合同的区别：a、主体不同（劳动者和用人单位、可以都是单位或

个人）b、内容不同（合同期限、工作内容、劳动条件；名称、数量、质量、价款金额）c、标的不同（劳动行为；劳动结果）d、主体间关系不同（从属关系；平等关系）

11、 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订

立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1） 劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者

国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

12、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形：

（1)劳动者提前通知解除劳动合同的情形：

①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。

13、2用人单位可单方解除劳动合同的情形

提前通知解除的情形（无过失性辞退或一般预告辞退）

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（按该劳动者上一个月的工资标准）后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期（P97-98）满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥被依法追究刑事责任的。

用人单位不得解除劳动合同的情形

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位在上述情形下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行。如果不愿意继续履行或已经不可能履行，可要求获得2倍的赔偿金。

14、（一）劳动合同终止的情形

a劳动合同期满的；

b劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

c劳动者达到法定退休年龄的；

d.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

e.用人单位被依法宣告破产的；

f.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

g.法律、行政法规规定的其他情形

15、集体合同的特征：合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议.。其次一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。 第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。第三，社会

主义市场经济条件下的集体合同，既受国家劳动法律、法规的调整，又受国家宏观调控计划的制约，四，当事人双方义务性质不同 五，集体合同是要式合同。

16 、社会保障的特征：a、保障性。b、强制性。c、社会性。d、互助性。

17、社会保障法的特征：a、广泛的社会性。b、严格的法定性。c、实体法与程序法的统一性。d、特定的立法技术性。

18、养老保险的特点

第一，养老保险应对的社会风险具有确定性。

第二，养老保险待遇的给付具有持续性。

19、养老保险待遇的给付条件

1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的。

2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

20、医疗保险法的特点

a、实质公平性。

b、适用范围的广泛性。

c、医疗保险法所涉及的法律关系十分复杂

21、工伤保险法的特征：

a、强制性。b、保障性。c、互济性。d、权利与义务不对等性。e、待遇水平较高。

22、可以享受工伤医疗保险的对象

a、企业、有雇工的个体工商户及其职工

b、国家机关及其工作人员

c、事业单位、民间非营利组织及其工作人员

23、典型工伤情形

a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

b、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

d、患职业病的

e、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

f、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

g、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

（二）视同工伤的情形

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

2、醉酒导致伤亡的

3、自残或者自杀的

24、失业保险的特点（强制性、互济性、社会性）a、针对的劳动风险是失业b、目的是通过转业培训、再就业培训、职业介绍等尽快使劳动者重新就业c实施对象是法定范围内的劳动者d、享受条件有严格的限制e、失业保险中的失业对象是由于社会经济方面的原因所指的劳动危险事故。

25、领取条件：a、年龄条件，必须达到法定劳动年龄b、身份条件，必须具有曾经就业

及缴纳失业保险费c、原因条件，必须是因非个人意愿而中断就业d、主观条件，指非自愿失业者必须从主观上具备就业意愿和劳动能力。

26、劳动争议仲裁和民商事仲裁的区别

① 仲裁主体不同：行政性和民间性

② 仲裁对象不同：是否是平等主体

③ 程序启动不同：自愿和强制

④ 仲裁地位不同：前置程序

⑤ 是否可起诉不同：劳动仲裁除部分案件外都可起诉

27、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

① 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

③ 安排加班不支付加班费的；

④ 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。