[新员工成长手册]使用要求
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【手册使用指南】
◆本阶段您的成长目标:
深知并认同百亚文化,具备积极的心态,融入百亚团队;熟悉岗位职责、工作标准和流程,掌握岗位必备专业知识、工作技能和工具,完成上级安排的工作目标。 ◆作为新员工您应该做到:
1、认真填写本手册要求的内容。(周工作计划、结果定义、完成情况、未完成项改进措施、周工作心得及建议,转正时填写《转正申请表》)
2、认真参与培训活动,严格要求自己,争取每项考核达到优秀。
3、遇到困难、疑惑,及时与“业务导师”和“人力资源导师”沟通,解决问题。 ◆直接上司将有效帮助支持您实现目标:
1、拟定工作计划和目标。
2、培训专业知识、工作技能和工具,指导您完成工作目标。
3、协助您解决工作过程中遇到的困难和疑惑。
◆人力资源导师将有效帮助支持您实现目标:
1、拟定培训计划和目标。
2、解答您关于入职、试用、转正、离职、社保、薪酬绩效等相关人事问题。
3、实时有效跟踪您的成长,帮助解决您遇到的困难和疑惑。
您在任何时候遇到不能协调解决的问题,请及时与您的上级沟通,与人力资源导师联系。
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