车间主任岗位工作分析报告(3)
培 生产子公司车间主任岗位工作分析报告
根据工业系统工作分析专项工作安排，办公室负责对XX 等4个生产子公司7位车间主任岗位工作进行分析。通过查阅其岗位调查问卷和2011年11月18日至12月12日的工作日志记录，在对相关资料的汇总、统计、分析和现场或电话咨询沟通的基础上，提出以下建议供领导参考：
（一）岗位职能履行情况
1、该岗位说明书中所列职责有：生产管理、物控管理、工艺管理、质量管理、设备管理、安全管理、培训管理和其他，共8个职能模块25项具体工作内容。
2、从上图可知，工作日志反映的时间占比较多的职能模块依次为生产管理（50%）、其他（31%）、质量管理（7%）、安全管理（6%）。
3、从工作日志记录看，8个职能模块中共有工时定额执行情况审核、物料消耗定额制订、班组物耗定额执行情况检查、标准操作规程制订、设备产能瓶颈分析和解决等13项具体工作内容无时间记录，此阶段未实际履行，占全部岗位职责（25小项）的52%，主要集中体现在物控管理、工艺管理和设备管理模块中。
（二）岗位说明书分析及改进建议：
该岗位说明书所列8个职能模块、25项具体工作，涵盖了生产、物控、工艺、质量、管理、管理和培训管理，工作职责全面，要求明确，内容具体，应该说该份岗位说明书制订得十分详细。但从实施情况看，存在以下问题：
1、职责归属不清。其他项中第3项：完成上级部门交办的工作占到有效时间的31%，其中主要是什么工作，说明岗位职能还有待细化、完善。
2、职责的主体错误。物控管理中第1项：负责车间各品种物料消耗定额的制订。如由车间主任制订，容易产生物料消耗定额标准过松的情况，建议改为协助制订，具体由生产部负责车间各品种物料消耗定额的制订。
3、部分职责超越其能力。工艺管理中第4项：针对车间品种工艺存在的问题提出优化措施，设备管理中第3项：针对设备产能瓶颈进行分析，并提出解决问题的措施。因公司均有专门部门负责工艺管理和设备管理，且车间主任不一定具备专业能力，建议改为：工艺管理中第4项：针对车间品种工艺存在的
问题提出优化申请并协助技术部解决；设备管理中第3项：针对设备产能瓶颈进行分析，协助设备动力部制订措施并解决。
4、部分职责履行不到位。如物控管理和培训管理等相关职责履行不足，建议加强；另外计件工资审核、班组长等下属人员培养指导的职责在说明书中未有体现，建议补充完善。
（三）工作饱和度
从工作日志记录反映，该岗位每天的有效工作时间均在430分钟以上，有4天的工作时间在500分钟以上，说明此岗位工作量比较饱和。
（四）任职评价及建议
该岗位人员工作经验丰富，生产管理细致严谨，沟通组织能力较强，符合该岗位任职要求；建议在做好车间日常生产组织工作外，加强制丸传统工艺传承，加强下属人员，特别是年轻人的培养指导，做好人才梯队化建设。
总体改进建议：
1、加强车间组织体系建设。以全面推进班组建设为突破口，完善车间组织管理体系，发挥车间班组长力量，减少行政事务性工作（占比均在30左右），以便车间主任腾出时间想大事。
2、加强制度体系建设，建立健全车间人才选拨、二次收入分配、安全质量技能操作培训管理等方面的管理制度建设，通过制度建设，不断提升车间管理水平。
3、加强自身知识学习，不断更新业务技术和管理知识，提高自身参与工艺改进、技术改造的能力，完善生产组织和团队管理。
4、加强车间团队建设，做好人才选拨和激励，加强与基层员工思想交流和沟通，稳定生产队伍，应对日益复杂严竣的用工环境。