物总领导干部谈话提醒材料2.doc廖汉新

兴宁市物资总公司

领导干部谈话提醒材料

兴宁市物资总公司副总经理 廖汉新

党的群众路线教育实践活动动员大会以来，我按照《党的群众路线教育实践活动实施方案》，认真学习了习近平同志在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神，以及省、梅州市委、兴宁市委党的群众路线教育实践活动各项会议精神，围绕为民务实清廉，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，以整风精神开展批评与自我批评。从中感觉到自身存在很多不足，有许多地方有待进一步提高。

为更好的服务群众，提高对群众工作的认识水平，进一步做好自己的本职工作，按照党的群众路线教育实践活动的指导思想、目标任务要求，在深入开展党的群众路线教育活动第一环节工作中，自已深入到机关各股室和到扶贫挂钩村，广泛征求党内外、干部职工对自己在作风方面存在的问题和意见，广泛开展谈心交心活动，沟通思想。根据民主测评、个别谈话、召开座谈会和其他方面收集的问题和意见，以及梳理后的干部群众反映其他方面的意见建议共18条；指出下一步要着力做好的5项工作，包括严肃认真地开展好谈

心谈话、严肃认真地撰写对照检查材料、高标准高质量地开好民主生活会、抓紧建立和完善相关制度措施。我能认真贯彻执行市委市政府的决策和部署，把市委市政府的中心工作与本单位的实际情况紧密结合，问政于民、问需于民、问计于民，发扬密切联系群众之风；谦虚谨慎、戒骄戒躁，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，发扬艰苦奋斗之风；关心职工群众的切身利益，切实解决实际问题。

本人基本情况：1966年 8 月出生，兴宁市刁坊镇人，1987年 8 月参加工作， 1995 年 6 月加入中国共产党，大专学历，现任兴宁市物资总公司副经理。

民主评议和听取意见的基本情况，参加民主评议的共9人，总体评价为“好”的占100%，“一般”、“较差”均为零。 “四风”方面存在的突出问题

根据相关规定和要求，结合多方面意见建议，自己反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

一．形式主义方面

1、理论学习，蜻蜓点水，不求甚解。由于平时工作精力花在业务工作的时间多，理论学习时间相对不足，在学习中还存在着不够主动、不够深入。认为学习是“软指标”，可以往后推一推，反正人家又看不到，存在“以干代学”的思想，

更多地是应付了事，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度有待进一步加强。

2、常规工作，流于形式，轻于实效。按部就班地开展一些常规性工作，比如公司在购、销、存、运的安全检查虽例行在做，也发现了存在的安全隐患问题，并提出相应的整改意见，但对整改结果督查力度不够，往往使检查工作达不到预期的效果。

3、工作疲沓，忙于应付，不求上进。民用爆破器材购、销、存、运的规范管理工作面临诸多困难与挑战，“安全弦”绷得太紧，感觉身心疲惫。工作久了心态有些浮躁，沉不下去，有时遇到棘手的问题总想绕着矛盾走，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，不能够积极主动地用心工作，从而影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

4. 文风不务实，会议多、文件多，存在文山会海问题。以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发、照字念经现象仍然比较严重。

5．创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，有时精神懈怠，工作情绪化，思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要

努力就能改变”的进取精神。

6.从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。

7.习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏前瞻性，工作只求过得去、不求过得硬；只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出主意较少。

二．官僚主义方面

1、调查研究不够深入，服务意识进一步加强。有时看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。平时只是偶尔会到各股室走访，只注重了解自己想要了解的问题，未能全面、深入地了解他们“想什么、盼什么、急什么、要什么”，在切实帮助解决热点、难点问题方面投入精力较少。

2、工作容易情绪化，全局意识和观念有待加强。民爆专卖工作事务性工作较多，有时遇事不冷静，情绪容易激动，只站在自己的角度看待和思考问题，没能高瞻远瞩，大局意识不强。

3、偶尔有“官”脾气现象，有些指令性工作可以自己身行

力行地去做，因官僚主义思想作梗而没能很好地去做。与干部职工沟通联系较少。

4、工作举措不够坚决，工作执行不够有力，工作效率不够高。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作多，主观上还是思想意识的问题，从而导致工作积极性不高、主动性不强。

5.缺乏干事创业的激情，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。

三．享乐主义方面

1、在民用爆破器材战线上连续工作七年了，倍感压力，精神紧张；存在思想懈怠、安于现状、墨守陈规、自我满足的思想；缺乏积极向上的工作热情、主动性，创新精神有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。

2．工作虽有想法、有思路，也想创新，但无法满足与实现，存在灰心思想。即便有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，只想维持好现有的工作局面，不求有功，但求无过。

3.缺乏苦干实干拚命干的吃苦耐劳精神。不思进取、安

于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。

四．奢靡之风方面

1.存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识还需增强，有时在一些小节上从严要求还不够，职务消费仍有存在，有时碍于情面，推辞宴请不够坚决。

2.由于经济条件和生活水平的提高，艰苦奋斗的观念有所淡薄，奢靡之风有所滋生，也想贪图安逸、追求享受。

3.在勤俭节约方面，特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。

五. 其他需要反映的情况和问题

1. 妥善处理改革转制中的历史遗留问题。总公司仍有9位下属公司的职工仍未与企业办理解除劳动关系手续。下属九公司(中心)一车队全部已关停，资产己全部变现，无资金来源，靠自身的能力无法筹集他们解除劳动关系的补偿金及旧欠社保、医保资金，要争取政府的支持，使他们尽快退出企业，使国企改革转制完全彻底。

2、确保运转。资金紧缺，难于维持正常运转。由于关停了下属9个公司1个车队，有48位离退休人员的生、老、病、死的费用和现职人员的办公费用、福利等，负担沉重，难以

承担，总公司无任何经济收入，难以正常运转。肯请市政府在办公经费方面与其他单位一样，予以倾斜。

3、抓好民爆公司的安全管理和业务拓展工作。抓好民爆物品购、销、存、运各个环节的工作，开拓经营门路，结合市里的重点项目，认真做好民爆物品的供应工作。

2014.5.28