思修 法律基础题目

判断题

1、劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。 √

2、单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付2个月工资 X 一个月

3、在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期； √

4、工精神病发病期间辞职有效 X

5、劳动者试用期内需要辞职需提前三日 √

6、公司支付补偿的行为可以使单方解除劳动关系案法律进行 错

7、在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 8用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。 √ √ 9 合同期满不续签，需要提前一个月通知所在公司。 X

10 在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 √

11 合同期不足3个月，不得订试用期 √

12 试用期包含在劳动合同期限内 √

13 试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，可以再

约定试用期 X

14、附带保证合同是常见的无效合同 √

15、抵制性质合同是常见的无效合同 √

16、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由劳动者执一份。 X

17、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以额外支付一个月工资后解除劳动关系。 √

18、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时 √

19、无劳动合同员工权益不受法律保护 X

20、如果双方没有签订劳动合同，“跳槽”行为将不受用人单位的约束。 √

选择题

1. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C ）的未成年人。

A ．14周岁 B．15周岁

C ．16周岁 D．18周岁

2. 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。

A ．1年 B．2年

C ．3年 D．4年

3. 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳

动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（ B ）。

A ．12小时 B．24小时

C ．3天 D．7天

4. 《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A ．100天 B．1周岁 C．2周岁 D．3周岁

5. 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ B ）。

A ．10% B．20% C．25% D．50%

6. 根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（ A ）的，退休后按月发给基本养老金。

A ．10年 B．15年

C ．20年 D．25年

7. 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（ D）。

A ．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况

B ．用人单位劳动合同的订立和履行情况

C ．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况

D ．用人单位负责人的领导能力

8. 下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D ）

A ．某公司向职工集资而发生的关系

B ．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C ．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系

D ．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

9. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C ）

A ．7日内 B ．10日内 C ．15日内 D ．30日内

10.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？（ C ）

A ．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效

B ．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效

C ．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效

D ．以上评论都不正确

11： 在职业活动中，存在着一些主要的法律，从适用对象来看，

适用于广大劳动者的法律有( c ) 。

A ．《工商管理法》 B ．《民事诉讼法》

C ．《就业促进法》 D ．《刑法》

12： 职业生活中的道德规范被称为职业道德，主要的职业道德有( a ) 。

A ．诚实守信 B ．办事完成即可

C ．热爱生活 D ．利益优先

13： 劳动法是我国职业活动中的主要法律之一，而且是适用于广大劳动者的法律。其基本原则包括( D )。

A ．维护劳动者合法权益

B ．公平救助

C ．劳动者平等竞争

D ．劳动行为自主与劳动标准制约相结合

14： 在职业活动中，劳动者具有一定的法定权利和义务，不是劳动者的权利有( D )。

A ．平等就业和选择职业、取得劳动报酬

B ．休息休假

C ．接受职业技能培训、享受社会保险和福利

D ．受伤接受单位医药费以及法律法规规定的其他权利

15： 对于劳动者来说，在职业活动中，享受一定权利的同时，也要承担一定的义务。劳动者的义务不包括( D )。

A ．完成劳动任务

B ．提高职业技能

C ．执行劳动安全卫生规程

D ．热爱工作及岗位

16： 在职业活动中，难免会有争议纠纷，遇到争议纠纷，应该依法处理。处理劳动争议有一定的法定途径，其中属于必经程序的是( C ) 。

A ．协商 B ．调解

C ．仲裁 D ．赔偿

17： 职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的

道德要求和行为准则。其中，社会主义职业道德的最基本要求是( A ) 。

A ．爱岗敬业 B ．诚实守信 C ．办事公道 D ．服务群众

18： 马克思曾经说过：如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地，但是永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。这句话反映了( A ) 。

A ．奉献社会的职业道德要求

B ．爱岗敬业职业道德要求

C ．社会主义职业道德的最高目标指向

D ．所有社会形态职业道德的最高目标指向

19、职业道德主要通过（A ）的关系，增强企业的凝聚力

A 、 协调企业职工间

B 、 调节领导与领导

C 、 协调企业与企业

D 、 调节企业与市场

20、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（D ）

A 、 依法治国比以德治国更为重要

B 、 以德治国比依法治国更为重要

C 、 德治是目的，法治是手段

D 、 以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进

填空题

1. 禁止用人单位招用未满(16)岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 就业援助是国家采取措施，通过（税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴）等办法，通过（公益性岗位安置）等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助

3. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的）社会关系。

4. 无固定期限劳动合同是指（用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。）

5. 县级以上人民政府通过（发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助）等措施创造就业条件扩大就业。

6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ 2 ）年备查。

7. 依法成立的（会计师事务所）、（律师事务所）等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位. 。

8. 不得安排女职工在经期从事（高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的）劳动。

9. 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（职工代表、用人单位代表和工会代表）组成。劳动争议调解委员会主任由（工会代表）担任。

10. 国家实行劳动者每日工作时间不超过（8) 小时、平均每周工作时间不超过(44)小时的工时制度。

11. 职业道德基本要求有正确认识________________、树立正确________________、培养________________、磨砺________________.

12．社会主义法治理念的内容为：依法治国、________________、公平公正、________________、________________。其中，依法治国是社会主义法治的________________；________________是社会主义法治的本质要求；公平正义是社会主义法治的________________；________________是社会主义法治的重要使命；________________是社会主义法治的根本保证。

13. 中国特色社会主义人权中，________________和________________是首要的基本人权，________________是实现人权的前提，________________是实现人权的关键，________________是实现人权的保障，________________是促进国际人权发展的正

确途径。

14. 根据违法行为的性质、情节和对社会的危害程度，可以把违法行为分为________________和________________、________________、________________。

15. 劳动合同是劳动者与用人单位________________、________________的协议。签定劳动合同是________________的标志。

16根据我国程序法律制度的规定，我国实行的是________________终审制度。

17、根据《民法》规定，公民的合法权利受到侵害是一般应该在________________年内主张自己的权利，否则，法院不保障其胜诉权。

18、我国《劳动法》规定的处理劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和________________解决。

19、法律是由国家________________ 并以国家________________保证实施的，反映由特定社会物质生活条件所决定的________________意志的规范体系。

20．我国社会主义法为人们在何种情况下作出行为提供了三种行为模式，即____________、_____________和_____________。

11. 职业价值 职业理想 培养对职业的真挚感情 磨砺职业意志

12．执法为民 服务大局 党的领导 核心内容

13．生存权 发展权 稳定 发展 法治 对话与合作

14．违宪行为 刑事违法行为 民事违法行为 行政违法行为

15．确立劳动关系 明确双方权利与义务 确立劳动关系

16. 两审终审制

17. 宪法规定国家生活中最根本最重要的方面 宪法的法律效力最高 宪法比其他法律更为严格

18. 诉讼

19. 法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定社会物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。

20 刑事违法行为 民事违法行为 行政违法行为

论述题（3选2）

1. 劳动者的基本权利与义务

《劳动法》规定的劳动者权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律、法规规定的其他权利。这些其他权利主要包括：依法享有参加和组织工会的权利；参与民主管理的权利；参加社会义务劳动的权利；开展劳动竞赛的权利；提出合理化建议

的权利；从事科学研究、技术革新、发明创造的权利；依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利；对危害生命安全和身体健康的行为有批评、举报和控告的权利；对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

劳动法规定的劳动者义务有：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。

2. 劳动争议的处理

劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

（1）协商。当用人单位与劳动者发生劳动争议时, 双方当事人可以通过友好协商的方式解决。但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。

（2）调解。劳动争议发生后, 当事人也可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。（3）仲裁。调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（4）诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 职业生活中的道德与法律有何异同之处？

分析：一、相同点：

1. 鲜明的职业性，即他们所表达的都是具体职业的基本要求，并通过这些要求体现出特定职业职责与价值。

2. 鲜明的规范性，即职业生活的道德与法律对从业者所提出的要求与规范都十分具体，具有很强的可操作性。

3. 调节的有限性，即特定职业的道德与法律一般只是约束从事本职业活动的人员。

二、不同点：

职业生活的道德与法律也有区别。除了具体内涵、调控手段等方面的差别外，职业道德体现的是从事一定职业活动的人们的自我意识，职业生活中的法律更多的体现为社会对一定职业活动的他律要求。