考研失败后怎样找工作
考研失败后怎样找工作
职业生涯每一阶段的进步都是以接受新观念、学习新知识为开始的，当很多应届毕业生为求职而忙碌时，希望你能够先停下来看看要前行的路。上路前既要知道路在脚下，
也要知道路在何方。
文/吴非
考研是一阵风，能让很多人发疯，因为他让本不想考研的同学也要去参与一下，本来想考研的同学又不知道为什么考了。在就业率的大棒下，有的老师不管你适不适合考研，就统一地做动员大四学生去考研；而很多大学生不管三七二十一，也不去结合个人情况就盲目参与考研，这部分人的命运似乎已经安排好了，经过三个月的努力，然后失败，转而在三月后继续艰难求职。
考研失败后最烦心的是那些一直没有找工作而坚持复习的同学，这样的同学往往也没有多少实践、实习经验，大多数人成绩很好，他们也不打算再一次考研，因此在大四下学期找工作是他们的惟一出路。
我们先要分析一下考研时的类型：本科时学的是A专业，考研时报的也是A专业；本科时学的是A专业，报考的是与A专业相关的B专业；本科学的是A专业，考研时报考的是与本专业不相关的C专业；后两种都属于跨专业报考。
由此本科生考研失败后的就业类型也分为：本专业就业和跨专业就业。本专业就业，就是利用A专业就业，考研的过程就全当学习本专业课程了，这种情况客观上增强了学生的专业能力。
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跨专业就业又分为三种情况：一是根据考研时报考的B专业方向就业，这种情况可以将B专业视为A专业的细分领域学习，在就业时可以A专业为背景优势，以B专业为择业方向，比如本专业是经济学，考研时学习的是人力资源管理专业，此时就可以找人力资源相关工作。
二是根据报考的C专业方向就业，这种情况可以将C专业视为个人的第二专业修炼，个人可以选择A专业与C专业的交叉方向就业，同样是以A专业为行业选择，以C专业为择业方向；比如本专业是生物工程，报考的是市场营销，那么就业时就可以在生物相关行业，需要市场营销类岗位工作。
三是向与本专业和报考专业不相关的D专业方向就业，这种是难度最大的就业，因为与D专业相关的知识、能力、素质都没有学习，更多的是一厢情愿，有这种想法的同学往往是要么回归本专业就业，要么是随意找能够找到的工作，是最混乱的就业类型。总之，跨专业就业的前提是有业可专。
据社科院调查统计，2009年有80万毕业生未能当期就业，这是一个庞大的待业群体，很多学生就是因为在大四下学期没有找到工作，而到了7月毕业离校时就成为了“待业一族”，因此利用大四的下学期找到工作是当务之急。
根据我们对待业大学生的不完全调查，了解到待业学生就业难的原因在于：一是没有明确的个人目标，导致在求职时没有求职方向，病急乱投医；二是一业不专，没有个人专长，在
求职时不能凸现出个人的优势；三是不了解求职目标，对要求职的行业、企业、岗位不是很了解，导致在面试失败，同时也缺乏必要的求职技巧，导致花费大量的时间却是在做无用功。
本文给大学生以下五个求职步骤，以便在求职中更加有针对性地努力和尝试，在职业发展上有句话是“只有当你越明确自己想要什么时，你才会更快更容易的得到什么！”
边的人和事，尤其可以通过去图书馆浏览图书，在浏览图书中你就会发现
确定核心能力
确定核心能力就是在盘点自己中确定自己的特长、专长，以明确自己的核心竞争力，好确定具体的求职方向。毕业生可以全方位的盘点一下自己：先分析一下自己都做过、参与过什么校园活动，按照年级的时间顺序罗列出来，然后再按照能力来分类，如你曾拉过四次赞助，那就可以将之归为营销能力和公关能力、沟能力，如此分类，最多的前三位就是你以往的核心能力。
接下来你要分析自己喜欢什么，当你不能脱口而出时就证明你不曾有执著的爱好和兴趣，那你可以观察身
你对哪类哪种书最感兴趣了；还有就是通过浏览互联网，网络上的海量资讯和具体的圈子可以进一步验证你对哪方面感兴趣；这样你可以确定三类自己比较感冒的事情。
然后，确定你毕业后想做什么，你的一生要做什么，这个分析可以让你从人生的长线上来思考你的职业生涯，看看你的榜样是谁？你未来要成为像谁一样的人？
最后，就是评估你现在的机会有哪些？环境支持你做的有什么？
总之，整合这四步你就发现你大概要做什么工作了，当然如果你舍得投入还可以去职业顾问机构做专业的职业测评和职业咨询，还可以利用周
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的选择了。理论上验证还是通过互联网，你可以在百度上搜索这个行业的相关信息，重点观看这个行业的发展前景、工作内容等，尤其要注意刚从这个行业走出来的人的看法和建议；网上的行业圈子和目前较为流行的博客，还有天涯等比较流行的论坛中你可以看到原生态的素描。将之按照你自己喜欢的脉络整理出来就可以给你建议了，还有这个探索的过程也是结识人脉的过程。
确定目标职位
确定企业是求职定位的第一步，第二步是定岗，还是要通过网络。你在进一步整理了解企业信息中，要着重注意企业的组织机构设置，在查看企业机构中就可以结合个人情况确定一类职位，如人力资源、销售、技术等，这个职位的确定是进一步结合个人的能力和意愿来选择，所以是更个性化的。当你确定目标职位后，就要查看这个部门所设置的各个岗位，结
确定目标企业
当你经过行业验证后确定第一目标行业时，接下来你就可以确定企业了。其实在浏览行业中你已经接触了大量的企业，只不过那时的着眼点不是企业，所以很大程度会让你忽略，没关系，现在你可以在人才网站上，再
末进行实际的职业访谈，在和职场中人的交流中进一步明确自己的求职方向。
次以行业为搜索，这时你会看到很多企业的招聘信息，你就是原文不动的以企业为分类标准复制下来，最后把这个行业的大概企业列个表，在查看
合当前的企业招聘信息确定一个适合自己的入门岗位。一般来说，应届毕业生都是从基础岗位做起的，这时候对部门的访谈就提上日程了。
总之，你在确定行业、企业、职位、岗位等外在的过程中，其准确与否都源于你对自己的核心能力的定位，就是说内在的明确决定你外在的选择。
确定求职策略
这最后一步就是人职互动的过程了，在分析自我和定位职业后，下一步就是针对目标企业和目标岗位来制定求职策略。这时候简历、面试等的准备都是定制的，具体的参照标准就是在确定行业、企业、职位过程中的理论探索和实际访谈。
职业生涯每一阶段的进步都是以接受新观念、学习新知识为开始的，当很多应届毕业生为求职而忙碌时，希望你能够先停下来看看要前行的路。上路前既要知道路在脚下，也要知道路在何方，祝愿2110年毕业生都能事
如己愿！
确定行业方向
求职最重要的就是能够定向，定向主要表现为你能确定要往哪个行业发展，要做哪类职位。大学生在求职前可以先概览一下几大招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才）或人力资源网站（中国人力资源网）上的行业分类，或者你在察看信息时可以以行业分类为索引来确定察看信息的顺序，重点在于浏览企业和职位中确定三个目标行业。
当你初步确定行业后，下一步就是通过理论和实证来进一步验证自己
企业的招聘信息中就会对企业有所选择和放弃，尤其要看企业简介，看完之后剩下来的企业也不会很多，也就二十多个。下一步就是逐个上每个企业的网站以及百度每个企业的第三方信息，在这个整合信息的过程中你会逐步淘汰很多企业，最终留下来五个，这五个企业就是你的目标求职企业了，当然在这个选择的过程中你同样还要运用企业访谈，重点访谈对象是现任员工、以往员工等，这个访谈做得越好你的求职科学性就越高，同时你也会进一步结识企业人脉，为下一步求职或跳槽做准备。
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