三严三实专题交流
两不强,三不严,四不足
结合本单位、本战线和自己的工作,我认为在践行“三严三实”的问题上,我和我身边的某些同志存在以下问题:
两个不强:
一是为民服务的意识不强
少数干部宗旨观念淡薄,为民服务的自觉性不强,对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位。事情做得不多,抱怨不少。抱怨街道工作的面太广,抱怨村级组织的工作太杂,责任过重,压力过大。个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之,推诿扯皮,久拖不决,使一些简单问题复杂化,最终导致矛盾激化,甚至造成群众越级上访或过激行为。为群众办实事存在怕苦怕累思想,对群众缺乏深厚感情,指导工作指手划脚、指责训斥,没有动之以情、晓之以理,而是高高在上,伤害了群众感情。对待群众的来信来访,采取推诿、哄骗的方式打发群众,对群众的疾苦不闻不问,麻木不仁,影响了党和政府在人民群众心中的形象。
二是扎根基层的耐力不强
有的干部在工作中,下队蹲不住,到村工作转一圈,当“邮递员”、传话筒,开开会,安排安排,部署部署,就认为把工作落实了。有的干部所联系的村,经常“遥控”指挥,群众长期见不到人影。
三个不严
1、经验主义的防范不严
有些干部当前积累摸索出的好的工作方法、经验,只能说适应、契合了现阶段的发展趋势,取得了小节点上的胜利后,便停滞不前。在举国推进法治化进程的今天,信访、综治工作也必将进入一个新的模式,工作的方法和目标要求也会不断变化,有些干部身上的经验主义不能适应当前的新环境、新形势。
2、财务制度的审核不严
一些同志在执行财务制度时,在一些事项上讲面子、讲人情,看到基层单位的一些老同志来了,一些可报可不报的项目他报了,对财务程序有问题、有瑕疵的地方他不指出来,没有时刻保持清醒的头脑,不能保证精干高效、节俭节约、合法合规,对人情面子看得太重。
3、自我约束的尺度不严
有些干部放松对人生观、世界观的改造,管不住小节,耐不住寂寞,经不住诱惑,处处讲关系、讲私谊、讲实惠。个别干部甚至把下基层到农村下访谈心也当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段。身体下队了心却没有下去,不能向群众学习,不能真心为民办事,所做工作只是应付上级检查做做样子。
四个不足:
1、干事创业的热情不足:包括我在内的一些同志满足于现状,甘于平凡。很多时候觉得能够圆满的完成领导交办的任务就可以了,不求有功、但求无过。不求争先进位,只想不挨批评,把工作当成一种负担。
以信访综治工作为例,有的同志成天想的是保稳定、不出事。认为把自己份内的事做好就可以了,平时活蹦乱跳,一到落实上级部署的时候行动迟缓。领导说找信访人谈话,他就只谈话。发现上访人员的思想不稳定,他不耐心劝解;发现有越级上访的苗头,他不汇报。生怕万一自己说错了,自己担责任。遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东躲西藏,要么“击鼓传花”,总想着问题不是出在自己单位,自己部门,自己科室和自己身上就可以了。
2、创新发展的动力不足:有的同志创新创造的能力不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物。比如,自己目前在信访部门,就只钻信访,在民政部门就只研究民政,在城建部门就只搞城建,作为基层干部,缺乏创新精神,面对新形势和新常态,束手无策、茫然无措,没有开拓进取精神,工作停留在应付层面,对群众急需解决的热难点问题没有积极应对,工作上不主动去寻求对策,而是眼
睛向上,等上级给优惠政策,靠上级出思路,向上要钱、要物、要政策,工作中缺乏主动性、创造性。
3、理论学习的动力不足:理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报、开会、听报告。自己主动的去研究得少,理论联系实际更少,理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。对十八届五中全会的精神没有及时、深入的学习,什么是“互联网+”“绿色发展”、“新常态”他答不出来,“绿色决定生死”这个概念是谁提出的,他不知道。
4、解决问题的本领不足:缺乏在新形势下适应新常态,解决新问题的能力。有的同志专业能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作都不在行、不内行,甚至是不懂行。兄弟街道的情况不去熟悉、不去了解、不去对比。甚至是自己目前的在全区的排位如何,和去年同期相比有什么变化,自己工作的优势和劣势在哪里他都不清楚。甘当“南郭先生”,滥竽充数,尸位素餐。
解决措施:
一是要弘扬“愚公移山”的精神,振奋精神、提振状态、争先进位、努力作为,“三严三实”是以习近平为总书记的党中央在新形势下对各级领导干部作风建设提出的新要求,
它明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要,彰显了共产党人的价值追求和政治品格,是思想与行动、内修与外为的辩证统一。愚公移山精神作为中华民族精神的重要组成部分,作为我们实现中国梦的精神源泉,与“三严三实”具有内在的一致性。贯彻“三严三实”要求,需要弘扬愚公移山精神。
二是要正心诚意、清正廉洁、慎独慎微。党员干部要由内而外对道德行为持续养成。林则徐说过::“海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚”。只有先“正心、诚意、修身”,而后才能“齐家、治国、平天下”。这是严以修身的文化源头。只有做到了“吾日三省吾身”“见贤思齐,见不贤而自省”,才能“防微杜渐”“知明而行无过矣”,进而在群众中树立威信。
中华传统文化中历来有民本思想。孔子主张“节用而爱人,使民以时”,孟子主张“民为贵,社稷次之,君为轻”。民本思想具体到为官用权上,就是“当官之法,唯有三事,曰清、曰慎、曰勤”“居官守职以公正为先,公则不为私所惑,正则不为邪所媚”“吏不畏我严,而畏我廉;民不服我能,而服我公;公则明,廉则威”。这些说的都是用权要严、要公、要廉。
三是要“抓短板”,完善五个体系。“抓短板”是近期习近平主席经常提到了一个词汇。所谓短板效应就是:一个
木桶能装多少水并不是由最长的那个板子决定的,而是由最短的那一块决定的。所以,一个桶有短板,其他的板子再长也没有用,还是漏水。一个人跛了一条腿,另一条腿再有力也跑不快。要完善五个体系:
1、健全责任体系。与下属部门和单位签订责任状,将党风廉政建设工作列入年终考评,定期进行工作评比,通过落实责任,不留监督盲区。2、加强廉政教育。坚持廉政教育“关口前移”,落实廉洁从政教育谈话和任职前廉政谈话,通过先进典型和反面案例学习,提高干部职工廉洁自律水平和依法从政行为。3、完善管理制度体系。完善各项管理制度,用制度管人、激励人,做到有令必行,令行禁止,推进“廉洁信访”建设。4、推行政务公开体系。将各项行政审批内容依法公开,自觉接受社会监督,并结合“政风行风评议”活动,向社会各行业聘请监督员,对我们的工作进行“揭短”、“找茬”,促进干部职工廉洁从政、爱岗敬业意识。
5、严格制度落实体系。成立督查组,定期或不定期开展效能督查,强化制度执行力和制度约束力,杜绝“不严不实”现象和“吃、拿、卡、要”行为发生。