仓库管理员岗位说明书
仓库管理员岗位说明书 一、岗位标识信息 岗位名称: 仓库管理员 岗位编码: 工资等级: 可轮换岗位: 无 二、岗位工作概述 负责原材料库、备件库的日常管理工作,负责材料库、备件库消耗统计、成本核算, 负责材料库、备件库入库发票的统计,负责库存积压材料、过期材料的报警,努力降低仓储 成本,负责库房与各职能部门的协调工作,负责库存物资的安全。 三、工作职责与任务 (一)负责仓库的管理工作 1.制定库存物资的管理方法; 2.负责 5S 工作效果; 3.负有防火防盗的责任; 4.及时将库存积压和过期原材料的情况向制造部经理汇报; 5.考核下级工作绩效,并报上级和人事部。 (二)负责原材料、备件的入库工作 (三)指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任 1.负责编制仓库各岗位的工作指导说明书; 2.工作现场指导; 3.评估下级工作绩效之后进行评价面谈,提出工作改进意见,并与下级一道制订其工 作改进计划,检查改进计划实施情况; 4.根据下级工作表现制订下级人员的培训计划并报人事部。 (四)负责材料、备件消耗统计、成本核算 (五)负责与其他部门的沟通,解决跨部门合作问题 (六)本岗位 5S 定置管理工作 (七)完成领导委派的其他工作 四、工作绩效标准 (一)保证库存物资的安全; (二)完成成本控制任务; (三)对异常情况的汇报要及时、准确; (四)5s 定置管理符合要求。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监督:在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面,接受制造部经理的 指示和监督; 2.所施监督:在向部门内部人员下达工作任务和绩效改进计划实施等方面,对保管员、 运输工实施监督; 3.合作关系:提供物资数据,各种物资进、出库方面与公司各部门进行合作与沟通。 (二)外部关系 一般情况本岗位不直接与公司外部机构或人员发生工作联系。 六、岗位工作权限 (一)对部门内部人员的任免建议权; (二)对下级工作绩效的考核权; (三)对部门日常业务活动的支配指导权; (四)对工作改进具有建议权。 隶属部门: 仓储部 直接上级: 仓储部长 直接下级: 运输工 分析日期:
七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作,有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 在操作现场工作,在库区会接触到刺激性的酸、碱等气体。 九、知识要求 (一)仓库管理知识; (二)计算机基础知识、办公软件知识; (三)化工材料知识。 十、岗位技能要求 (一)具有良好的领导沟通技能; (二)能熟练运用办公软件; (三)熟悉各种化
工材料的性能; (四)能熟练使用灭火器。 十一、教育水平及工作经验要求 大学专科以上学历,具备 3 年以上相关工作经验。 十二、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄,充沛的精力;强烈的责任心;工作细致耐心;无特殊性别 与年龄要求。