固定期合同的签订条件.解除及赔偿
固定期劳动合同的解除条件及补偿
企业提出 双方协商 劳动者提出 协商一致， 解除非合同 无经济补偿
1、试用期不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊，
支付经济补偿
固定期劳动合同签订条件
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建 立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。
可不支付经济补偿
劳 动 合 同 的 解 除 企业解除
劳动者过失而解
给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、以欺诈、胁迫手段或乘 人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。
除
固定期劳动合同的补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
支付经济补偿金
劳动者非过失而 解除（30）天
1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2、不 能胜任工作，经过培训或调岗仍不胜任；3、客观情况収生重大变化，原劳动合同无法履 行，协商不一致；4、企业符合规定条件，实行经济性裁员。
付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补
适用劳动者非 单方解除 企业不得解除 过过失解除条 件，限制解除的
1、从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间；2、在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能 力；3、患病或非因工负伤在医疗期内；4、女职工三期内；5、在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足五年；6、法律规定的其他情形。
违反规定解除的，恢复关 系或支付 2 倍的经济补偿 金劳动者解除
偿的年限最高不超过十二年。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳 动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行
无理由的
1、 试用期内、提前 3 天通知单位； 2、 一般情况提前 30 天通知单位。
可不支付经济补偿
的，由用人单位以劳动者试用期
满月工资为标准，按 已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔 偿金。
劳动者解除
1、未按约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付报酬‘3、未缴纳社会保险费； 4、单位的规章制度违法、损害劳动者权益；5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方 违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6、单位自己免责，排除劳动者权力导致合 支付经济补偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应 当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 向劳动者支付赔偿金。
企业过失
同无效；7、违反法律法规强制性规定导致无效合同；8、法律规定劳动者可以解除的其 他情况；9、以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业 危及人身安全。
劳动者不得解除
适用提前 30 天的 解除条件，限制解 除
1、给单位造成损失未处理完毕；2、约定服务期未满，且未支付违约金。