人事调整规定
XXX中心学校人事调整
规 定
为了合理配置教育资源，严肃我乡教师工作纪律、端正工作态度和工作作风，激发全乡教师工作积极性，增强教师教书育人的责任感，增强教师忧患意识和引入竞争机制，进一步提高教育教学质量，特对我乡教育系统人事调整作如下规定，望全乡教师遵照执行。
一、处罚性调动
有下列情形之一者，在乡内给予处罚性调动或重新安排工作，情节严重者报教育局给予纪律处分。
1、一年来因赌博被检举、揭发，经调查，情况属实者。
2、不服从工作安排，与领导讲价还价、吵嘴、辱骂或殴打领导者。
3、一学年来有违纪、违法行为，被公安机关抓获，受行政拘留或罚款者。
4、未按时上交有关计生材料及未落实有关计生手术者。
5、一年内受行政记过及其以上处分或受党内、团内警告及其以上处分者。
6、在社会上或教职工中打架斗殴造成不良影响者。
7、按规定应参加年度考核而未参加或参加一年一度考核
属不称职、不定等次、基本称职者。
8、一年来擅自停课2节及以上者。
9、一年来旷课累计达5节及以上或旷工累计达2天以上者。
10一年来虽有专业技术职务资格而未被聘任上岗者。
11、体罚或变相体罚学生造成不良影响者。
12、一年来参加邪教组织及各种封建迷信活动者。
13、造谣、传谣、信谣造成不良影响者。
14、泄露组织秘密造成严重后果者。
15、个人所教学科均分属同类地区同级同科倒数第一名且低于下一类地区同级同科均分者。
16、一年来所写教学笔记及作业批改检查定性为“差”，累计达三次及以上者。
二、激励性调动
1、一年来在教育工作中有突出贡献受上级教育主管部门、政府表彰，且教学质量优异者，可调到条件较好学校工作。
2、一年来个人所教学科均分属同类地区第一名者，若上类地区有空岗则给予提拔性调动。
3、夫妻双方不在一所学校工作，若夫妻双方所教学科成绩都高于乡均分，就近学校有空岗可予以考虑就近调动。
三、其他
（1）全乡排名倒数一、二、三名的教师，工作岗位报乡党委政府安排，若边远校点出现岗位空缺，将安排至边远校点任教。全乡排名正数一、二、三名的教师，在条件较好的学校有岗位空缺时，可以申请调入条件较好的学校。
（2）同类别学校倒数第一名的教师，若教学成绩低于下一个类别学校类别均分，在下一个类别学校岗位空缺时，安排至下一个类别学校任教。
（3）同类地区根据工作需要和教师紧缺可平行调动，因中心小学内涵发展需要，特殊学科紧缺岗位可根据岗位需要在全乡选拔。
四、此规定自2015年起执行。
五、此规定解释权属XXX中心学校。
XXX中心学校
2015年5月26日