曼昆宏观经济学失业与公平工资(效率工资理论)
失业与公平工资 (效率工资理论)
经济中有大量相同的企业,考察其中一个代表性企业。企业的利润是F(eL)wL(这里将企业产品的价格标准化为1)。L是企业雇用的工人数量,F(eL)是企业的生产函数,并假设该生产技术是报酬递减的,其中e表示工人的努力程度。emin[
单位工资,w*是所谓的公平工资。假设劳动的供给是固定的,为。
(1) 请简单说明企业有效工人数量eL如何随着企业工资w变化。
(2) 企业利润最大化的原则是最小化单位有效工人成本。(该结论可以证明,本题对此不
作要求。)请问每单位有效工人的成本是多少?企业应该选择的工资是多少?(注:从本题开始我们一直采用这样的假设:如果企业在一定的工资区间内利润都可以达到最大,那么企业将选择工资区间中的最大值。事实上这个假设是有道理的,因为这可以保证企业在不损失利润的情况下,多给工人工资。)
(3) 假设公平工资w*abu;a0,b0,其中u,分别是失业率和经济中的平
均工资水平。
(i) 请根据上式解释,在其他条件不变时,a值越大,对于企业的工资成本有
何影响?b值越大呢?
(ii) 企业定的工资是多少?
(iii) 如果存在失业,请问此时的失业率是多少?(提示:因为每个企业都是相
同的,所以每家企业的工资也是一样。)
(4) 假设工人分为高生产率者和低生产率者两种类型。假设企业的生产函数变为w,1],这里w是w*
F(Ae1L1e2L2),A>1,L1,L2分别表示高生产者和低生产者数量。eimin[wi*wi1,2,角标分别对应高生产者和低生产者,表示公平,1],i1,2i*wi
*工资并且有wi12bui,i1,2,i,ui分别表示i类型(即高生产率或低2
生产率类型)。每种类型工人的总数都是。
(i) 根据你对(2)的回答,可以立刻写出企业对两种类型的工人支付的工资
w1,w2,w1,w2分别是多少?
(ii) 证明上问中求得的工资满足w1Aw2(提示:企业对两种类型工人的雇用
应该使得各类型工人的单位有效工人成本相等)
(iii) 已知wi*12bui,i1,2,请问高生产率的工人是否存在失业,为2
(iv) 什么?低生产率的工人呢? 根据(iii)的回答,简单说明各国劳动力市场都存在高技能者很容易就业而
低技能者较难就业。