招聘主管职位说明书
招聘主管职位说明书
岗位名称 基本 情况 所属部门 直接下级 岗位职责概述 类别 招聘主管 人力资源中心 无 建立健全公司招聘配置管理体系，实施员工招聘配置，保证满足公司用人需求，促进 公司战略目标的实现。 主要工作职责 1. 根据公司整体战略及市场状况， 进行人力资源供需分析， 制定人力资源招聘规划， 定岗定编定员。 2. 开展工作分析，主持制定各岗位《职位说明书》 ，明确任职资格及招聘标准。 3. 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招 聘进度（招聘工作实施统计）表。 4. 按照招聘计划及进度表实施招聘（包括人员需求核定、招聘策略选择、信息发布、 简历筛选、初试、协调复试、待遇沟通、背景调查（包括工作履历、证件真伪、 电话信息、家庭地址核实等） 、试用通知发送，任职资格证件、政审（无犯罪记 录证明） 、担保（财务及其它特别岗位提供）及体检结果验证，入职手续办理等） ， 完成录用工作（包括食宿、接站安排，带领新员工到部门报到、OA\邮箱开通通 知等相关事宜） ，保证把合适的人员配置到位。 5. 每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案。 6. 根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。 7. 开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。 8. 建立关键岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。 9. 建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。 10. 负责招聘体系建立（包括招聘制度、管理办法、流程、表单等） ，并持续优化。 招聘体系建设 11. 组织制定企业内各岗位职责说明书，完善全公司任职资格体系。 12. 协助上级完善公司组织结构。 13. 统筹、对接外埠公司的招聘配置工作。 其它 14. 记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。 15. 配合人力资源中心各项目工作的开展。 16. 完成领导交办的其它工作。 主要 工作 权限 业务类 财务类 人事类 部门定编的提案权 招聘预算的提案权 招聘需求的提案权与审核权 岗位编号 直接上级 RL人力资源经理/总监
主 要 工 作 职 责
招聘配置管理
1. 招聘及时到岗率：85%以上 主要 绩效 标准 2. 招聘合格（指通过试用期内的各种考核并转正）率：85%以上 3. 关键岗位人才储备率：100% 4. 台账、报表、数据统计分析上报及时性、准确性：100% 5. 工作计划完成率：100%
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6. 招聘需求核定及审批及时性：100% 7. 岗位说明书更新及时性：100% 8. 招聘体系完备性、制度规定流程更新及时性：100% 9. 工作规范性（严格按公司制度规定及工作规范等开展工作） ：1
00% 沟通方式 单位/部门岗位 形式与内容 沟通结果 （提供、 形成的文 件、材料和信息） 随时 每周/月/年一次 暂略 频率
汇报 工作 关系 内部
人力资源经理/ 总监
以书面形式汇报招 招聘进度表 （至少 聘进展情况 每日更新一次） 以书面形式汇报周 /月/年计划 暂略 口头、书面或邮件 形式沟通员工招聘 进展事宜 口头、书面或邮件 面试通知、 录用通 形式沟通招聘情况 知书、 劳动合同等 平衡转换职位 专业 周/月/年工作计 划与总结表 暂略
督导
暂略
协调
其它部门
随时
外部 职业 规划 上升职位 胜任学历
候选人 人力资源副经理 本科以上
随时
员工关系/人事主管 人力资源、管理、农业、饲料、环境工程等相 关专业
行业知识：熟悉环保、肥料、饲料行业知识及发展趋势。 专业知识：熟悉公司招聘管理制度及相关规定；熟悉各种招聘渠道及使用技巧；精通 若干种招聘专业测评方法；熟练掌握人力资源管理知识；熟悉心理学、教育学及组织 行为学等；熟悉国家人事政策、法律法规。 产品知识：掌握肥料、饲料产品及相关应用知识。 经营管理知识：掌握全公司的运作模式；熟悉公司组织机构及人员各种分布情况；熟 悉公司各部门基本业务知识；了解人员异动情况；了解公司其它部门业务及简单生产 工艺。 管理方法及工具：公司相关制度、规定、流程，岗位说明书，工作计划等。 工作经验 3 年及以上环境工程、农业、饲料行业招聘经验，熟悉相关法规及操作方法。 核心能力：诚信、尊重、开放。 领导力：组织协调、影响力、沟通力、处理突发事件的应急能力。 能力素质 通用能力：执行、书面表达、人际交往、学习等能力。 专业能力：亲和、沟通表达、计划控制、抗压等能力。 素质要求：热情、大方、善言谈，原则性强，敬业负责，积极乐观。 通用技能：熟练运用 office 及相关办公软件，打字 60 字/分以上。 工作技能 任职人签字 专业技能：掌握招聘配置与规划通用方法；熟悉通用与专业招聘渠道及其使用技巧； 掌握人员甄选测评技术。 直接上级签字 人力资源部备案
专业知识及业务 了解范围
任职 资格
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