投行新人苦熬IPO开闸:夜以继日补材料 薪水还被降一半
时间：2013年08月11日 06:15:25 中财网
高薪神话破灭，等死还是找食？
7月底开闸告吹后，IPO重启时间被市场预期延至三季度末甚至四季度。然而，与资深保代们焦急地等待项目不同，不少投行新人更关心开闸后的跳槽机会。
“这段时间投行保代跳槽的单子很少，券商投行部门几乎没有招聘需求。”南京一位金融猎头高盟（化名）向《金证券》记者话锋一转透露说，这些金领们的跳槽情绪仍很强烈，“手头还有好些个投行新人，想要往其他券商走的。”
降薪裁员
投行“新兵”首当其冲
“投行保代也是靠天吃饭的，收入构成一般是底薪+项目提成；现在IPO不开闸，大家基本都拿底薪。那些在项目组里干活儿的投行新人，底薪只有七八千甚至更低。”高盟告诉《金证券》记者，所谓的百万年薪，也只有少数人能拿到，而且还是在有保荐项目上市的时候。
由于IPO停摆，投行降薪、裁员大面积蔓延，中金、中信、中航、中投、瑞银、安信等券商均被曝有所波及。而投行新人往往是“受伤最深”的人。
据了解。以中金公司为例，较低级别的投行员工薪资降幅为30%左右，中等级别员工降薪20%左右，高级经理以上员工降薪幅度可能是10%。2011年新进员工降薪较大。
今年年初，安信投行部门按照年终考核实行5%的末位淘汰，10%人员降薪，并明确取消2012年年终奖。接近安信投行部门的人士透露，“降薪后，安信投行新人的工资由之前的七八千减少至三四千元，几乎打了对折。”
一位2010年入职的投行新兵告诉《金证券》记者，因为收到证监会罚单，目前投行部门严重缩编，留下来的人薪酬也缩水了一半左右。
降薪裁员也就罢了，工作强度一点没减。尽管IPO搁置，但IPO项目组的员工并不轻松。他们一方面要应对名目繁多的检查，一方面得夜以继日为存量项目补充材料。供职于华南某券商的投行人士告诉《金证券》记者，目前正忙着在给拟上市公司补充中报。之前长达几个月的财务自查期内，他仅仅在春节请了两天假，是唯一的一次休息。
急找下家
券商之外银行信托吃香
当辛苦忙碌并未换来预期的薪资待遇时，不少投行新人准备跳槽。那位2010年入职的投行新兵就告诉《金证券》记者，自己部门留下的人里面，不少人在和金融猎头接触，希望能找个下家。
“我之前一个客户，就是不满工作的压力，才从银河证券投行跳到一家拟上市公司做总经理助理。薪水比之前在投行还低一些。”高盟对《金证券》记者坦言，由于投行没有招聘需求，选择这段时间跳槽的多数是去银行、信托。“总体来说，金融行业的薪资还是比较高的，去银行、信托的话，一般会在原来的底薪基础上增加20%。但选择拟上市公司就不一定了，有些是平跳，有些工资甚至还比原来低一些。”
除了转行的，大部分投行新人还是倾向于在券商之间流动。不过高盟说，“但要等IPO开闸以后，券商投行部门才有可能招人，这部分人才能有跳槽的机会。”
南京一位资深保代告诉《金证券》记者，“IPO不开闸，到哪都一样，大家都在观望。即便是有些中小券商开出不错的条件，但跳过去很可能会面对没项目可做的尴尬。”
《金证券》记者梳理金融招聘类网站后发现，目前只有少数金融猎头在更新招聘保代（准保代）的信息，开价一般在年薪50－80万，关于保代助理等新人的招聘信息几乎没有。
高薪难再
保代红利正在逐渐消失
保代圈子里，身价往往是凭借跳槽拾级而上。前几年IPO火爆时期，券商投行部门动辄开出百万年薪+转会费的诱饵，保代们跳槽后身价翻倍的情况很是普遍。但如今，即便IPO开闸，在监管十分严厉的当下，保代的薪酬也难以轻言上扬。
不少受访的投行人士向《金证券》记者表示，由于保代高门槛造成的政策红利正在逐渐消失，未来保代准入门槛放宽后，从业人员会越来越多。即便IPO重新启动，过去那种高薪状态也很难再现。
此外，平安证券、国信证券等被卷入造假丑闻的券商，也将对整个投行格局产生影响。
“一些大券商投行部门，如果被处罚很严重，比如暂停资格，肯定会大大增加整个保代市场的供给。”高盟认为。
据中国证监会网站公布的数据，目前国信证券投行从业人数约500人，位列券商投行从业人数排名第二位。其中，保荐代表人数达到153人。而平安证券投行从业人数共280人，其中60名为保荐代表人。
“保代的市场多少还是有的，一些刚申请投行牌照的公司需要保代扩大业务，或者招保代为了申请牌照。但非保代的投行人，要是拉项目的能力不强，基本没啥机会。”南京那位资深保代说。