教育培训中心副主任工作标准
Q/I ××TP
××××××发电厂企业标准
教育培训中心副主任岗位工作标准
××××××发电厂 发 布
Q/CDT-IDHTP 36802 2009
目 次
前言 ................................................................. 错误！未定义书签。 1 范围 . ............................................................. 错误！未定义书签。 2 规范性引用文件 . ................................................... 错误！未定义书签。 3 岗位职责 . ......................................................... 错误！未定义书签。 4 岗位技能 . ......................................................... 错误！未定义书签。 5 工作目标 . ......................................................... 错误！未定义书签。 6 工作内容 . ......................................................... 错误！未定义书签。 7 检查与考核 . ....................................................... 错误！未定义书签。
I
Q/CDT-IDHTP 36802 2009
前 言
为了规范教育培训中心副主任管理岗位工作，提高本岗位工作质量和效率，制定本标准。
本标准由标准化管理委员会提出。
本标准由企业策划部归口管理。
本标准起草单位：教育培训中心。
本标准主要起草人：×××。
本标准主要审定人：×××。
本标准批准人：×××。
本标准委托劳动人事部负责解释。
本标准是首次发布。
II
Q/CDT-IDHTP 36802 2009
教育培训中心副主任工作标准
1 范围
本标准规定了教育培训中心副主任岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核。 本标准适用于教育培训中心副主任岗位的工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/CDT-IDHTP 20007-2009《安全日活动管理标准》
Q/CDT-IDHTP 20087-2009《经济责任制管理标准》
Q/CDT-IDHTP 20095-2009 《陡河发电厂接待管理标准》
Q/CDT-IDHTP 20128-2009 《陡河发电厂职工培训考评标准》
3 岗位职责
3.1 岗位关系
本岗位对教育培训中心主任负责。
3.2 责任
3.2.1 承担因本人工作失误所造成的直接责任。
3.2.2 协助主任努力实现教育培训中心安全生产责任目标，力争完成经济责任目标。
3.2.3 每季对厂各部门常规培训工作进行检查、考核。
3.2.4 接收、安排大、中专毕业生和外来人员的实习培训。
3.2.5 负责学历教育，确保专业对口、学用结合。
3.2.6 负责对本部门员工的考核、奖惩、培训等工作，加强团队建设，保持本部门和谐的气氛，实现增强团队凝聚力的目标。
3.2.7 协助主任完成日常部属管理，在主任出差缺席等特殊情况下负责代理履行部门主要负责人职责。
3.2.8 及时完成上级领导交办的其他工作任务。
3.2.9 组织好学习人员仿真机上机培训工作。
3.3 权限
3.3.1 对职责范围的日常工作有决定权和处理权。
3.3.2 对教育培训中心的教职员工有奖励或考核权。
3.3.3 对违反教育培训政策的作法，有向主任提出意见和建议的权力。
4 岗位技能
4.1 基本条件
4.1.1 遵纪守法，爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。
4.1.2 身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。
4.1.3 专科及以上学历、有中级及以上技术职称；电力系统相关专业5年以上企业教育培训管理经验，5年同行业教育培训工作经验。
4.1.4 具有较强的组织、协调、分析、判断能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。
4.2 专业知识
4.2.1 熟悉教育法、职业教育法、电力法、电力生产人员培训制度。
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4.2.2 具备教学管理、经济管理、继续教育、岗位培训及技能鉴定等方面的有关知识。
4.2.3 熟悉现代企业管理有关知识。
4.3 实际技能
4.3.1 掌握国家、集团公司的教育培训管理方针、政策。
4.3.2 具备全面教育培训知识，教育培训管理经验，精通国家教育培训法规。
4.3.3 熟练掌握现代办公软件操作及教育系统软件操作，熟悉计算机操作。
5 工作目标
5.1 受劳动人事部的委托主管全厂职工教育培训、学历教育和仿真机培训，完成企业职工培训管理目标。在主任的领导下开展教育培训各项工作。
6 工作内容
6.1 周期工作
6.1.1 每季对厂各部门常规培训工作进行检查、考核。
6.1.2 协助主任完成日常部属管理，在主任出差缺席等特殊情况下负责代理履行部门主要负责人职责。
6.1.3 每季度初对全厂及各部室上季度培训工作联查。
6.1.4 每年年底，编写本年度教育培训工作总结，报教育培训中心主任审核。
6.1.5 参与编制本单位下周工作计划及本周计划完成情况，报企管处。
6.1.6 每月20日前，根据当月总公司重点工作，并结合本单位实际，参与填报下月工作计划。每月25日前填报本月工作计划完成情况。报总经理工作处。
6.1.7 每季度末月15日前，根据总公司重点工作，参与填报下季度工作计划。季末月25日前，填报本季度工作计划完成情况，报总经理工作处。
6.1.8 参与组织每周一的内部例会和安全活动。
6.2非周期工作
6.2.1在主任的领导下负责全厂职工教育培训、学历教育、待岗、备岗、转岗和仿真机培训的工作。
6.2.2根据公司的实际情况， 完成大中专院校和外单位人员的实习工作。
7 检查与考核
7.1 按照本标准及陡河电力实业总公司《经济责任制实施方案》进行检查和考核。
7.2 本标准的执行情况由教育培训中心主任进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。
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