企业对员工社会责任的承担
实践环节考核试题
1、实践主题：
企业对员工社会责任的承担
2、实践内容：
以“企业对员工社会责任的承担”为主题，结合你所熟悉的中小企业对利益相关者履行社会责任的实践，拟定副标题并完成考核报告。
3、实践要求：
（1）报告内容充实严谨、语言通顺；
（2）按照本题给出写作大纲完成报告，条理清晰、结构完整；
（3）各部分内容篇幅均衡，字数不少于1500字；
（4）各部分之间通过必要的总起句和总结句加以过渡；
（5）格式规范，符合实践环节考核排版要
4、写作大纲
企业对员工社会责任的承担 ——湖南省第六建筑工程有限公司对员
工社会责任的实现机制
一、企业情况概述（150-200字）
湖南省第六建筑工程有限公司，是一家集投资开发、技术研发与工程施工为一体的国有大型企业，该公司现有总资产为30亿元，流动资金为6亿元，年施工能力高达100亿元。湖南省第六建筑工程有限公司拥有1000余高、中级工程技术人员，488名注册一级、二级建筑师，82名注册造价工程师，3000余套大中型施工设备。该公司有7家直属单位与17家改制子公司，12家区域公司与1个省部级技术研发中心。
二、企业对员工承担社会责任的成功做法及良好效果（200-300字）
作为不断发展进步的国有大型企业，湖南省第六建筑工程有限公司实施了一系列对员工承担社会责任的管理机制，为其他同类企业员工社会责任的实现提供了良好经验。湖南省第六建筑工程有限公司在工资管理方面实行分享负责的机制，根据不同岗位与层次的员工制定了明确的工资体系，与在岗员工共同分享公司的经济收益，同时还建立了再就业保障中心，努力承担对非在岗员工的责任，统一管理与保障非在岗员工的生活。除此之外，湖南省第六建筑工程有限公司建立了有效的维权管理渠道，建立了工会组织与基层工会，以保障员工维护自身的合法权益。
三、企业对员工承担社会责任的理论依据（600-700字）
企业对员工承担的经济责任；企业对员工承担的法律责任；
1979年，Carroll将企业社会责任划分为经济责任、法律责任、伦理责任与自愿责任四部分。企业对员工承担的社会责任当中，理所当然地包括其对员工承担的经济责任。在企业对员工承担的经济责任之前，企业应当与员工就劳动报酬、社会保险与养老保险等问题进行明确协商，进而在确定上述相关问题的同时，明确双方之间的劳资事宜，避免出现利益分歧而导致操纵或者倾轧现象的发生，为协商之后的员工社会责任管理活动的顺利进行奠定一定的基础。只有在明确企业对员工应当承担的经济责任，细化员工自身享有的劳动报酬、社会保险与养老保险等相关问题，进而在保障企业员工权益得到合理保障的基础上，提高企业对员工进行管理的效率，促进企业对员工承担的经济责任的实现。
根据公司契约理论，公司是合同当事人在意志自由、且彼此达成合意的情况下自愿缔结的协议。在企业与员工签订的合同当中，对双方之间的权利与义务都进行了明确的规定，而劳动者又是公司的利益相关者，其在工作、养老、生活与社会保险等方面，都关系到企业的运营与发展。如劳动者自身权益保障的效果与程度，在很大程度上影响了劳动者自身的工作积极性，进而影响到公司自身的利益收入，及广大社会公众的合法利益。由此可见，企业员工合法权益的实现，是一种极为重要的社会责任与公众利益。因此，企业在对员工承担社会责任的时候，
除了应该对员工承担相应的经济责任之外，还必须对员工承担法律责任，以保障企业员工合法权益的实现，进而促使劳动力能够得到更新与发展。
四、企业对员工承担社会责任可以借鉴和推广的经验（400-500字）
湖南省第六建筑工程有限公司，为其他企业对员工承担社会责任提供了一些值得借鉴与参考的经验，具体如下：
1.建立安全的生产管理机制。湖南省第六建筑工程有限公司设立了一套系统化的保护措施，来保障企业员工在生产过程当中的安全性问题，通过安全生产管理责任机制的实施，质量、环境与职业安全综合管理体系的建立，以及“全国安全生产月”活动的开展，来提升企业员工的安全意识，进而最大化地避免生产过程当中出现安全隐患问题，减少安全事故发生的几率与损失。
2.健全维权管理机制。企业员工是企业的利益相关者，只有切实保障好企业员工的各项合法权益，实现企业对员工应当承担的法律责任，才能更好地促使企业员工劳动力效率的最大化发挥。湖南省第六建筑工程有限公司设立了相应的工会组织与基层工会，为企业员工提供维护自己合法权益的诉求渠道，进一步帮助企业员工更好地维护自身的合法权益，检查企业对员工社会责任的承担效果，督促企业人事部门监督员工权益督办的相关工作，进而促使企业优化其对员工承担社会责任的效果。