中心小学教师聘任实施方案
湖口中心小学教师聘任实施方案
为进一步加强教师队伍建设，努力落实茶陵县教育局教育兴县“三大工程”，夯实农村教育基础。创建有利于教育人才资源优化配置的环境，全面提高教育质量贺办学效益。现根据《茶陵县教职工聘任施实方案》精神及有关政策法规，我校，制定本实施方案。
一、加强学习，提高认识
组织教师认真学习有关事业单位人员聘用制度的法规文件，深刻领会教师聘任政策。通过学习，使教师进一步明确聘任规范程序，进一步充分认识新一轮的教师聘任合同制的重要性、必要性，从而促使教师聘任工作稳步推进。
二、加强组织，顺利推进
根据上级要求，结合我校的实际情况。成立湖口中心小学教师聘任工作领导小组。
组长： 谭小龙
副组长：江秋南
组员： 周祥平、颜福华、段英剑、谭佑善
三、做好学年考核和任期述职考评工作
我校老师聘任工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，认真做好教师学年考核工作。
1、教师在每学年自评、考核的基础上，进行一年任期的述职总结。
2、学校考核小组根据教师的德、能、勤、绩、廉等方面，作出客观的综合鉴定和评价。考核过程要充分民主，又要科学严谨，充分听取教师本人、群众的评价意见，力求做到全面客观，实事求是。
3、对于考核拟评为优秀等次的教职员工，在本校内进行公示，公示时间为5个工作日，经公示无异议的，确定考核等次。
四、严格按照聘用的规范程序，做好聘用工作
1、聘用条件：
（1）拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级决定。
（2）遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的教师职业道德；
（3）身心健康，具备完成本岗位工作职责和任务的身体素质，能坚持正常工作；
（4）具备相应的教师资格和专业技术职务任职资格（非教学人员除外）。应具备中师以上学历。具有胜任相应岗位工作的学识水平和业务能力。
（5）上学年考核结果在基本合格以上。
2、有下列情形之一，不予聘勇上岗：、
（1）严重违反工作纪律和学校规章制度，造成重大责任事故的；
（2）不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务，给学校工作造成重大损失的；
（3）体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；
（4）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
（5）违反教师职业道德规范，造成严重后果的；
（6）学年考核连续2年定为不合格的。
3、聘用的原则
我校教师聘任工作要按照“按需设岗、民主公开、平等竞争、择选聘用、严格考核”的原则推进聘用方案的组织实施。
4、程序和期限
教职工的聘用应依照下列程序：
（1）公布聘用岗位，岗位职责和聘用条件：
（2）采取个人申请、民主推荐、平等竞争、择选聘用的形式产生拟聘人选；
（3）组织考核考察，听取群众意见；
（4）聘用领导小组集体讨论，确定聘用人选；
对教育教学能力较低，完成教学任务较差的教师，根据考核结果，学校可以调整其工作岗位，出具《岗位调整通知书》；
对教育教学能力低下，组织纪律性差的，在工作中造成严重失误或事故的教师，根据考核结果，经教育行政部门批准，学校可以解聘或不聘，出具《解除聘用合同证明书》或《终止聘用合同证明书》；
新招聘的教师，按照竞争上岗、择选聘用的原则，选聘符合岗位要求的人员，经教育主管部门审批后签订聘用合同。
五、保障教师资源的合理配置，促进教育均衡发展
1、有计划引导教师参与交流工作，让教师认识到交流工作的重要性、必要性。一方面将交流经历和业绩作为专业技术资格评定的重要条件；另一方面，对部分表现平平的教师交流到其他学校或岗位锻炼提高。
2、按照教师交流要求，对校内教师的学科、年龄和骨干师资结构进行分析。
3、采用个人自荐与学校推荐相结合的办法产生拟交流人选。
本实施方案由湖口中心小学行政会议负责解释，未尽事宜，按茶陵县教育局相关文件执行。
湖口中心小学 2009年9月1日