假期及待遇规定
一.目的
为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，根据公司实际情况，特制订本假期及待遇管理规定。 二.适用范围
本制度适用于石狮市世纪宝贝服装有限公司全体在职员工。 三.假期类别
公司的假期分为法定节假、事假、病假、公休假、婚假、产假、年休假、丧假及续假。 四.参考法规：依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规。 五.假期规定及假期待遇
1.事假：在职员工因事请假，应尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自办理，公司领导可根据工作安排情况酌情给予事假，全年事假累计不得超出30天或连续事假不超过10天，事假期间影响月度考核，不予计算薪资和任何补助； 2.病假
⑴ 在职员工因病不能坚持上班的，可依据正规医院开具的“病历证明”申请病假，全年病假累计不得超出45天，病假期间一定程度影响月度考核，不予计算薪资。
⑵ 若病假超出30天或经医院确诊为传染性及重大疾病的，公司领导可根据实际情况，建议停薪留职处理。 3.工伤假
⑴ 在职员工因执行公务受伤，工伤假期间没有月度考核，但计发基本工资和补贴补助，治疗时间应根据县级以上正规医院医嘱或证明天数为准，
⑵ 在职员工疗伤终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，可与公司协商解除劳动关系； 4.婚假
⑴ 在职员工结婚可请婚假，根据其路途的远近程度申请7至15天以内的假期，婚假必须提供确切的合法证明（提供结婚证复印件或街道及村委会证明），否则不予批假。婚假给予3天之有薪假期，一定程度上影响月度考核；
⑵ 符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）但须提前10个工作日向行政部提出书面申请并提供结婚证明；
5.丧假：在职员工直系亲属（如父母、岳父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹）病故丧亡的，凭当地村委（街道、村委会）出具的证明，根据其路途远近程度可请假7至15天，否则，不予批假。丧假期间给予1天之有薪假期，若须延长假期或其他亲属之丧礼如须本人参加以事假计，但一定程度上影响月度考核； 6.年休假（春节假）：公司实行带薪年休假制度.员工为公司连续工作满一年以后，每年给予7天公休假；工作满二年以上的，公司每年给予15天的公休假期，含法定三天（农历三十至初二），年休假不影响月度
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考核，法定假日加班或值班的，按照员工本人的日工资标准的300%计发加班工资。 7.公休假
⑴ 公司给予员工2天/月公休假日（暂规定每月第1个星期天和第3个星期天为公休假）； ⑵ 如因工作需要，在一月内未休假的，公休假按加班计酬，不影响月度考核；
8.产假：在公司工作满一年以上员工，享有产假待遇，休假时间为30天，流产或宫外孕可请假30天，一定程度上影响月度考核；
9.续假：请假其间因特殊原因不能按时回岗位上班，须本人办理续假手续；路途遥远或紧急情况下，应电话向直接上级申请续假，到岗后补办请（续）假手续，否则，视为旷工。 10.法定假
⑴ 根据国家规定的法定假日，并结合公司实际情况，给予放假； ① 元旦：放假1天（1月1日）；
② 春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； ③ 清明节：放假1天（农历清明节当天）； ④ 劳动节：放假1天（5月1日）； ⑤ 端午节：放假1天（农历端午节当天）； ⑥ 中秋节：放假1天（农历中秋节当天）； ⑦ 国庆节：放假1天（10月1日） ⑧ 妇女节：放假半天（妇女节当日半天） ⑵ 法定假日期间，薪资待遇照常发放； ⑶ 公司法定节假日 (附表):
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