什么叫真正的工作到位?
历史至今所有伟大的领袖虽然有不识字的，但没有一个不学习的！
在工作中，很多中层或基层管理者都很纠结，为什么工作很辛苦，却一直得不到重用？原因是有很多方面，有的时候确实会因为没有伯乐，但更多时候，管理者要反思自己，很多时候是因为工作没有做到位。
那么，什么才叫真正的工作到位？
1）汇报工作说结果。
不要告诉老板工作过程多艰辛、你多么不容易！-----老板不傻，什么样的事情需要付出什么样的代价，他心里大概是清楚的。否则做不到今天。
----举重若轻的人老板最喜欢，所以一定要把结果给老板----要真实而清楚地呈现结果，这样也便于老板决策。
结果思维是第一思维。
2）请示工作说方案。
你是为老板解决问题而不是提出问题的，因此向老板请示工作至少要保证给老板两个方案并表达自己的看法（不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。）----这个时候，你给老板做出选择的权力----放心，如果有更好的方案，老板大多数会提出来。
-----你提方案是否正确不重要，重要的是老板看到你在用心思考。
-----问题只要到老板这儿，老板都会有方案给你带回去的。
3）总结工作说流程。
做工作总结要描述流程-----这是一个讲究效率的时代，流程化思维会极大地提升工作的效率。 当然，不只是注重先后顺序、逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
-----这样的总结就非常有含金量。
4）布置工作说标准。
工作到位不仅仅是对上要到位，还有对下也要到位。 对下布置工作的时候，要清楚的标准。
工作有布置就要有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。
标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
记住，员工不会做你倡议做的、只会做你检查的。 明确地提出工作的标准并适时检查，这样就会有最好的效果。
5）关心下级问过程。
优秀的管理者只有处理好下属的关系，才能带领好团队取得胜利。只有真诚地关心他们，走进他们的心，你才能赢得他们的尊重和支持。
----关心下属要保持倾听的姿态、聆听他们提出的问题，给他们倾诉的时间，让他们充分地表达自己的想法，
关心下级就是关心细节-----明确下级真实的需求、及时或适当的回应和满足。
6）交接工作讲道德。
面临升职或调岗的时候，管理者要把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，要让继任者迅速进入工作角色。
----这是一种令人尊重的职业道德，并在本部门内留一个好口碑。
7）交流工作说感受。
在非正式汇报场合下，交流工作的时候，就要多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
----这个虽然不是工作本身，但能反映出你工作的用心，这是一个展示工作到位的窗口。
8）保持对“忙”的警惕。
有句话说:
“一个国家，皇帝忙，就代表国家即将灭亡。
一个军队，将军忙，就代表军队即将灭亡。
一个公司，老板忙，就代表公司即将倒闭。”
------- 这句话说给老板听，中层管理者同样要警醒，因为你也是你所在组织的“领袖”。
------- 一个领袖如果整天忙着做事务，就失去了领袖的价值和意义。
比尔盖茨说过：“一个领袖如果整天很忙，就证明一件事----能力不足。一个领袖如果整天很忙，就一个结果:毁灭。”
历史上所有伟大的人物，政党以及如今伟大的商业领袖，有哪位整天忙着做事的？这些领袖每天干的最多的事就是学习成长，把握方向，分析市场，战略布局，制定方法。
一个不可或缺的人并不一定是公司最宝贵的财富，一个离开公司去休假，组织照样有序运转的管理者才是真正的人才！忙碌是正常，但如果过分忙碌，你就要停下来问问自己：
1．我在忙什么？
2．我忙的事有多大价值？
3．我做的事别人会不会做？
4．我为什么会这么忙？
不管什么原因，如果此刻你很忙，请你真实的面对你自己，
该停一停，在完成基本工作之余，给自己充充电、学习学习！----你要学习如何培养下属，学习“激励”下属，学习“充分授权”。
历史至今所有伟大的领袖虽然有不识字的，但没有一个不学习的。
学习决定智慧，智慧决定思路，思路决定出路。
既能踏实最好自己的事，又能服务好上级培养好下级，还能不断学习成长，这才是真正的工作到位。