谈增强事业心责任感

强化敬业意识：一谈增强事业心责任感

重要讲话中强调，要把从严治军作为一项全局性、基础性、长期性工作紧抓

不放。要“紧密结合新的形势和任务，在加强部队思想政治教育的针对性、实效性上下功夫，在抓基层、打基础上下功夫，在克服形式主义、官僚主义上下功夫，把从严治军真正落到实处。

”贯彻落实胡主席的重要指示精神，关键要靠各级干部去真抓实干。从当前部队发生的一些问题看，干部事业心责任感不强、精神状态不佳是个重要因素。积极推进部队的建设与改革，狠抓各项工作的落实，需要各级干部特别是领导干部切实增强事业心责任感。如果干部思想不稳定、精力不集中，那么抓落实就是一句空话。为帮助大家深入学习贯彻胡主席的指示精神，提高对增强事业心责任感的认识，本刊自今日起，刊登一组“增强事业心责任感”系列文章。

敬业，是一种高尚的品德，是人们对自己所从事的职业充满着热爱、珍惜和敬重，不惜忘我地为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感的思想品质。敬业意识强，体现了一种事业追求和思想境界，体现了一种勤恳态度和精神风貌，更体现了一种可贵的事业心和责任感。军委领导反复强调：现在军队建设的大政方针已定，关键是抓好落实，在实干上下真功夫、苦功夫、深功夫。贯彻落实这一指示精神，很重要的一点，就是各级干部特别是领导干部要强化敬业意识，时刻牢记肩上的重任，以求实为本，以落实为责，自觉地在本职工作岗位上勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。

应该肯定，绝大多数同志都能够自觉地爱岗敬业，恪尽职守，扑下身子真抓实干。但也毋庸讳言，现在有些同志在位不尽职，谋职不谋事。有的对待工作漫不经心，经营私事则专心致志；有的不是踏踏实实干工作抓落实，而是整天忙于做表面文章；有的贪图安逸，不思进取，工作浮皮潦草，只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟。这种精神状态，与我们所处的伟大时代极不相应，与我们肩负的责任和使命极不相符，与我们党的宗旨和先进性要求极不相称，是抓落实的严重障碍。

一些同志敬业意识淡化，就其主观方面来说，主要原因是放松了世界观改造，人生观、价值观发生偏移。党员干部的职位是为人民服务的岗位，手中的权力是为人民服务的工具。要成为一名称职的党员干部，必须有强烈的事业心和责任感。江泽民同志曾多次告诫党员干部，要时刻想想参加革命是为什么？在领导岗位上应该做什么？将来身后应该留点什么？把这些问题想清楚了，想正确了，就能做到始终保持开拓进取的旺盛斗志和爱岗敬业的工作态度，对党和军队的事业极端负责，对广大官兵极端负责，自强不息，励精图治，淡泊名利，无私奉献，对自己所担负的工作用真心，使真劲，扎扎实实抓好各项工作的落实。世界观问题解决不好，私心杂念不剔除，事业心和责任感必然大打折扣，敬业精神也就无从谈起。

敬业精神是做好本职工作的前提和保证，须臾淡化不得。对于一个共产党员、革命军人来说，具有了浓厚的敬业意识，才能自觉地剔除私欲、净化心灵，敬重事业、淡泊名利，开拓进取、有所作为，才能始终保持共产党员和革命军人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。敬业还是一个人锻炼能力、增长才干、丰富知识、积累经验的必由之路。只有那些在本职工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业工作的人们，才能开动脑筋去刻苦学习钻研做好工作所必需的知识与技能，才能潜心研究和把握本职工作的特点与规律，才能积极面对工作实践中遇到的矛盾与问题，集中精力攻坚克难，及时主动地解决这些矛盾与问题，创造出一流的工作业绩。而

个人的工作能力与综合素质，也会在爱岗敬业的不懈奋斗中不断得到锻炼与提

高。

江泽民同志指出：“我们共产党人肩负着人类历史上最伟大的使命，具有崇高的理想和远大的目标，一定要保持革命战争年代那么一股劲，那么一种革命热情，那么一种拼搏精神，通过一代又一代人的不懈奋斗，去创造光辉灿烂的未

来”。我们所从事的事业，是前所未有的伟大事业，我们所肩负的使命任重而道远。作为军队的党员干部，如果缺乏敬业精神，对本职工作心猿意马，敷衍了事，甚至出现失职、渎职问题，就会妨碍部队建设的顺利推进，损害广大官兵的切身利益，这不但辜负了党和人民的期望，而且背离了党的宗旨。只有强化敬业意识，增强事业心和责任感，殚精竭虑，鞠躬尽瘁，尽职尽责，才能切实把军委领导抓落实的各项要求落到实处，不断把军队的各项建设和改革推向前进。

党员干部要增强事业心责任感

十六届四中全会《决定》指出，面对新形势新任务，一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出。这些问题影响党的执政成效，必须引起全党高度重视，切实加以解决。学习贯彻《决定》精神，在推进中国特色军事变革中有所作为，就要引导党员干部改进作风，增强事业心和责任感。

事业心、责任感是党员干部为党的事业奋斗的思想基础，是各级领导必须具备的基本政治素质。回顾党的光辉历程，我党我军之所以能战胜各种艰难困苦，不断发展壮大，根本原因就是全党同志时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗

旨，自觉履行共产党员的神圣职责，对党和人民的事业充满高度负责的事业心和责任感，以无私奉献、舍己为人的模范行为，赢得了全国各族人民的信任与尊敬。但在党长期执政的过程中，有些党员干部丧失了共产党员应有的事业心和责任

感，在具体工作中对那些棘手的热点焦点难点问题，对与人民群众休戚相关的生产生活问题，或者麻木不仁，或者视而不见，或者敷衍塞责，眼睛只盯着荣誉与利益，争名争利，揽功诿过，把党和人民的事业当成儿戏，把神圣的职责看作负担。这些错误的认识和做法，都是与党的全心全意为人民服务的根本宗旨格格不入的，必须坚决加以纠正。

推进中国特色军事变革，部队建设面临许多新情况、新问题，需要下大力研究解决。党员干部中安于现状、不思进取、无所作为的思想，势必影响工作的进行，不利于部队现代化建设的发展。党员干部要增强事业心、责任感，就要坚持求真务实，一切从实际出发，坚决反对搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，始终不渝地坚持科学态度和求实精神，老老实实地按照客观事物的发展规律做好打基础、管长远的工作。要把个人的价值、荣辱与党和人民的事业联系在一起，做到在工作顺利的时候，不头脑发热，能谦虚谨慎、居安思危，兢兢业业地做好本职工作；遇到困难的时候，不灰心丧气，能自强自励，从挫折和失败中奋发图强。要按照立党为公、执政为民的要求，时刻把群众的冷暖、疾苦放在心头，把手中的权力当成是为群众谋利益的责任，把自己的职位当成是为群众服务的岗位，真心实意为基层群众服务，尽心竭力为群众办实事、解难题，真正维护好基层官兵的切身利益。

随着形势的发展，大批年轻干部走上领导岗位，给党的事业注入了活力。同时，年轻干部也应该在工作和学习的实践中增强事业心和责任感，努力提高自身的能力素质。优越的工作和生活条件，是考验革命意志的“试金石”；艰苦环境，是锻炼革命意志的“大熔炉”。越是有好的工作条件、生活条件，越是要以强烈

的事业心和责任感，努力为群众办好事、实事；越是要恪尽职守、心无旁骛地把全部心思倾注于本职工作，把一切才智奉献给党和人民的事业。各级干部还应该深入实践，既要到工作形势好的地方去总结经验，更要到问题较多、困难较大、矛盾尖锐的地方去同干部群众一起解决问题。年轻干部应该自觉按照《决定》的要求，端正思想作风、工作作风，密切联系群众，到实践的第一线去锻炼自己，到基层去进行深入扎实的调查研究，坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，在实践中不断摸索工作的新思路、新办法，不断增强自己的综合能力，从实践中不断汲取前进的智慧和力量。（来源：解放军报第7版）

党员干部要增强事业心和责任心

十六届四中全会《决定》要求：“党员干部要增强事业心和责任心，坚持科

学态度和求实精神，兢兢业业地做好工作，年轻干部尤其要在实践中经受考验，把精力用在勤勤恳恳为人民服务上。”对此，各级党员干部特别是年轻干部要认真学习，切实贯彻。

（一）树立强烈的事业心和责任心，不辜负党和人民的信任与重托。

事业心、责任心，是每一个共产党员特别是党的干部必须具备的基本政治素质。复杂的局势不可怕，艰苦的环境不可怕，经验不足也不可怕。“如果没有困难，要我们共产党员干什么？”这一直是共产党人引为自豪、用以自励的一句名言。回顾中国共产党走过的光辉历程，我们之所以战胜了常人无法想象的艰难困苦，一个最根本的原因就是，全党同志时刻牢记共产党人全心全意为人民服务的根本宗旨，以对党和人民事业高度负责的事业心和责任感，自觉履行着共产党员的神圣职责。

和平年代的共产党人不同于战争年代的共产党人，不再时刻准备接受生与死的考验，不再经常经受艰苦环境的磨练。与党的历史功绩、崇高威望和执政地位同在的，是荣誉与利益，也是责任与义务。但是，如果一个人眼睛只盯着荣誉与利益，争名于朝，争利于市，揽功于己，诿过于人，而把党和人民的事业当成儿戏，把神圣的职责看作负担，这才是可悲、可鄙。

80年来特别是改革开放以来，无数共产党员和党的各级干部，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，以国家独立、人民解放、民族振兴为己任，前仆后继，无私奉献，以舍己为人的模范行为，赢得了全国各族人民的信任与尊敬。但也有极少数人，对社会主义事业失去信心，在错综复杂的国内外局势面前摇摆不定，在大量涌现的社会矛盾面前畏首畏尾，在事关国家前途命运的大是大非问题上态度暧昧。还有些人在具体工作中则表现为绕着困难走，躲着矛盾干，对那些棘手的热点焦点难点问题，对与人民群众休戚相关的生产生活问题，或者麻木不仁无动于衷，或者视而不见，或者敷衍塞责推诿扯皮。这些，与党的全心全意为人民服务的根本宗旨是格格不入的，必须坚决加以纠正。

（二）坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好工作。

科学态度和求实精神，是我们做好一切工作的基本前提。无论是战争年代、和平时期，还是改革开放的新的发展阶段，要赢得革命事业的成功，都必须老老实实地尊重客观事物的发展规律，始终不渝地坚持科学态度和求实精神。当今世界进入了一个全面发展的新时期，经济全球化迅猛发展，文化交流日益扩大，科学技术日新月异。这对我们党的领导方式、执政方式和领导水平、执政水平，对我们党认识和掌握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，都提出了新的更高的要求。以往的经验教训表明：什么时候我们尊重事物发展的客观规律，我们的事业就发展就前进；什么时候我们凭主观愿望、长官意志办事，

不讲科学态度，不尊重事物发展的客观规律，最终必然是劳民伤财，吃尽苦头。 党员干部要坚持科学态度和求实精神，就必须坚持一切从实际出发，实事求是，努力克服主观主义和形而上学的思想方法，坚决反对搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，不辜负党和人民的期望。

（三）年轻干部要在实践中经受考验，把旺盛的精力用在勤勤恳恳为人民服务上。

随着党和国家事业的发展，党的队伍状况发生了重大变化，新党员大幅度增加，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位。年轻干部的茁壮成长，为党的队伍注入了新鲜血液，为社会主义事业带来了无限希望。同时也要看到，由于当代年轻干部的阅历和成长环境等方面的因素，在他们中也存在着一些这样那样的问题。比如，有的没有系统学习过马克思列宁主义理论，缺乏基本的理论素养；有的没有经历过艰苦环境的磨练，在重大事件面前常常束手无策；有的缺乏群众感情，对人民群众的安危冷暖漠不关心、麻木不仁；有的缺乏党性锻炼，组织观念、纪律观念、法制观念淡薄，个人主义严重，等等。解决年轻干部中存在的问题，不断提高他们的素质，既需要党组织加强教育和管理，更需要年轻干部自身的努力，需要他们在实践中经受锻炼和考验。

粗茶淡饭，安步当车，是锻炼年轻干部革命意志的“炼丹炉”；灯红酒绿，香车宝马，同样是考验年轻干部革命意志的“试金石”。越是发展社会主义市场经济，越是工作条件、生活条件好，越是不能忘记困难地区的群众、群众中的困难群体。《决定》要求各级干部“要到工作形势好的地方去总结经验，更要到问题较多、矛盾尖锐的地方去同干部群众一起解决问题。要引导和支持先富地区先富群众进一步发展，更要关心和帮助贫困地区贫困群众脱贫致富。”作为年轻干部，都应该自觉按照《决定》的要求，身体力行党的宗旨，把青春年华和全部聪明才智用在全心全意为人民服务的壮丽事业上。这是高尚的行为，是每一个有事业心、责任感的年轻干部都应该自觉选择的正确行为。（刘刚）

谈增强干部事业心责任感

增强干部事业心责任感筑牢国税事业发展基石

事业心、责任感，是每一个共产党员特别是党的领导干部必须具备的基本政治素质，是做好工作、成就事业的重要思想保证。从目前国税事业发展看，对干部队伍特别是各级领导干部加强事业心责任感教育具有很强的现实意义。本文就增强干部事业心责任感问题谈几点看法。

一、充分认识增强事业心和责任感的极端重要性

中国共产党十六届四中全会做出了关于加强党的执政能力建设的决定。执政能力如何提高？从根本上讲，有赖于各级党员干部事业心责任感的增强。国税干部肩负着为国聚财的重担，能否出色地完成党所赋予的重任，事业心和责任感是决定性因素。

(一)事业心责任感是党员干部应具备的基本素质。事业、事业心、责任感是密切相关的。有事业心的干部就会以饱满的政治热情、坚韧的毅力、严谨的科学态度，对所从事的事业高度负责；一个事业心和责任感极强的党员干部可以在复杂多变的市场经济面前战胜任何困难，迎接所有挑战，可以应对任何变化、化解任何矛盾，可以学会和掌握更多更新的知识、技术、经验。反之，就会一筹莫展，无所事事，终究会被历史所淘汰。 (二)事业心责任感是党员干部应遵循的基本职业道德。具有强烈的事业心和责任感，不仅是党员干部应具备的基本素质，也是应遵循的基本职业道德。《公民道德建设实施纲要》明确提出了职业道德应

遵循的基本职业要求，即爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。职业道德对党员干部的形象是十分重要的，所涵盖的内容也是非常丰富的。二十字职业道德规范是党员干部事业心和责任感在从业过程中的具体表现。只有有强烈的事业心和责任感的党员干部才会十分珍爱自己的工作岗位，才会全身心地把自己的一切奉献给所从事的事业。才会在履行职责过程中以事业为重，以大局为重，以人民的利益为重，以全社会的进步与发展为重。

(三)事业心责任感是加强和改进作风建设的重要环节。党风问题是关系我党生死存亡的大问题。党员干部要增强事业心和责任心是当前加强和改进党的作风建设的一个重要环节。一个在事业上无所用心、庸庸碌碌之人，很难想象能够爱岗敬业、奉献社会，很难想象能够甘当公仆、服务人民。因此，加强和改进党的作风建设，党员干部必须要增强事业心和责任感。

(四)事业心责任感是税收事业发展的客观要求。当前，我们国税事业既面临着发展的大好机遇，又面临着严峻的挑战，既有加快发展的稳定环境，又面临着前所未有的诸多新情况、新问题、新矛盾。在这种机遇与挑战并存，发展与风险同在的激烈竞争的新形势下，怎样抓住机遇、迎接挑战、战胜困难、化解风险、促进发展，是历史对我们国税干部的严峻考验。这就要求每一名国税干部站在历史的高度，以强烈的事业心和责任感迎难而上，适应新形势、研究新情况、解决新矛盾；以强烈的事业心和责任感去开拓、去创新。这既是税收事业兴旺发展的客观要求，也是国税干部自我完善、自我发展的迫切需要。

二、当前事业心责任感淡化的主要表现

(一)作风飘浮。主要表现在以下几个方面：一是有的同志追逐功名。考虑自己进退、上下太多。考虑工作就少一些。二是有的同志私心太重。考虑个人经济、收入太多，没有兴趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩乐，不可能有精力去干好工作。四是有的同志爱吃爱喝，清醒的时候少，糊涂的时候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志闲事太多。三亲六戚、战友、同学、老乡太多，人找不断、电话不断、闲事不断、应酬不断，根本无法安静下来，也就不可能有心思去考虑工作。

(二)思想懒惰。具体表现有“三懒”。一是懒于思考。上级怎么说，他就怎么做；上级不说，他就不动。工作没有思路，没有特色，忙忙碌碌，就是不见成效，没有建树。二是懒于调查。个别领导不愿下去，不愿调查，对基层情况不明，问题不清，这边应付领导，那边糊弄群众，能拖就拖，能躲就躲。三是懒于干事。他的门也好进，脸也不难看，也没有架子，但是他属于瞎应酬。结果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

(三)怕担责任。一份职务就是一份责任。有的同志把职务的升迁，单纯看作是官职的升迁。其实不然。职务的变化其实是责任的变化。但在实际当中，我们也发现有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承担责任或不敢承担责任，有的还互相推诿以致产生矛盾。之所以出现这些问题，我认为主要原因有两点。一是本不属于自己职责范围的事，出了事让他承担责任，本人当然不愿意。这一点可以理解。二是有的同志没有搞清权力和责任的关系。往往只想要权力，不愿担责任，有了成绩功劳是自己的，有了问题责任是别人的；有了好事拼命挤，有了责任溜得急。

三、切实增强事业心责任感，不断提高干部队伍凝聚力和战斗力

事业心和责任感的衡量，没有固定的模式和标准。但我认为，至少要做到以下三点：

(一)要把主要的心思和精力用在工作上。一是用人上引导。用人的问题非常关键。用一个人就是方向，就是旗帜。用好一个干部可以带动一片，搞活一个局面。用错一个干部，会搞砸一个局面，会伤了群众的心。对此，领导干部尤其是“一把手”一定要引起高度重视。要用干事的人，用能干事的人，用干实事的人，用干好事的人。用干部必须透明，不能搞暗箱操作。这样才能保证使用干部的正确性。要通过正确的用人导向，教育广大干部把心思都用在工作上，不能靠歪门邪道来达到目的。二是行为上约束。干与不干不能一个样，干好干坏不能一个样。要靠制度、机制约束每一位同志的言行。人管人不灵，制度管人才灵。要充分发挥正激励和负激励的作用，在坚持开展“优秀科长”、“先进工作者”评选活动的同时，也要开展“较差科长”、“较差科员”评比活动。第一年评为较差的由主管局长代表组织告知评选结果；第二年再次评为较差的，由“一把手”亲自进行诫勉谈话，亮黄牌警告；连续三年较差的，一律调出市局机关，并扣发最后一年的年终奖金。用这种机制给每一位领导干部和一般同志增加压力，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育。坚持不懈加强宗旨教育，理想信念教育，权力观、地位观、利益观教育，使我们广大干部有干事创业的责任感，夺旗争一的紧迫感，竭心尽力的使命感。

(二)要在其位谋其政。一是干事要讲究干事的原则。领导干部做事情要按政策、讲程序、靠制度，要懂规矩、有分寸、识时务、明事理、知进退。如果没有原则盲目蛮干，必然会一塌糊涂，一事无成。二是干事要讲究标准。哪些应办，哪些不应办？哪些大办，哪些小办？哪些急办，哪些缓办？都要从实际出发，不能搞花架子，不能打花呼哨。三是干事要讲究干事的艺术。要按规律办事，不能跟着感觉走，一条路走到黑，不撞南墙不回头。既要有原则性，又要有灵活性。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于总结。要从事情的本质中找出规律，提高自己驾驭全局的能力。四是干事要讲究方法。工作中肯定有困难、有矛盾。遇见困难，相信组织，相信群众，相信同事，不要总认为自己高人一筹，自以为是。那样只会脱离群众，最终成为孤家寡人。要注意倾听大家的意见。俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。有些时候与同事、下级交谈一番，沟通一下，思路会更开阔，灵感就会迸发，解决问题和矛盾的办法和措施往往就会找到。五是干事要讲究精神。对待工作，要有一种不甘落后不服输的精神，有一种干不好工作寝食不安的精神，有一种干不出工作成绩就痛心疾首、坐卧不宁的精神。

(三)要勇于承担责任。首先，要具有承担责任的勇气。有问题敢不敢承担责任，是争功诿过，还是推功揽过，实质上是一个领导干部政治素质和政治品质高低的反映。领导干部分管的工作中不可能不出问题。出了问题，领导同志要敢于承担责任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡乱推卸，尤其不能向下级推卸。这是对一个领导干部政治素质，甚至是政治品质的考验，既是职分所在，也是做人的需要。其次，要和个人的职务相匹配。权力和责任是对等的，拥有多大的权力，就负有多大的责任。在工作中，我们有些同志常说：干吧，没事，出了问题我负责。而实际上，这往往是对下属不负责的表现。执法过错追究办法说得很清楚，对过错行为要区分直接责任、连带责任和领导责任。你拥有的权力你负责，你没有的权力，你也负不了责任。第三，要妥善处理好善后工作。承担责任的时候，往往是出了问题的时候。理清责任是一方面，更重要是亡羊补牢，做好善后弥补工作。不能一句话就了事，也不能仅处分几个人就了事，还要把问题解决，把错误改正，避免类似问题再次发生。

要切实增强干部的事业心责任感

胡主席指出：“要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。”这一重

要指示抓住了干部队伍建设的关键，对增强干部事业心责任感、有效履行职能使命提出了明确要求。事业心责任感作为一种精神面貌、工作姿态和思想境界，是我们为党和人民的事业奋斗终身的思想基础和必须具备的基本政治素质，是我们干好一切工作和实现个人价值的前提和基础。

一个人的成就大小，其决定因素就是他对待工作的态度，而事业心责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。高尔基曾说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论„„只不过是对事业，对工作过程的热爱而已。”一个对待工作随随便便、敷衍了事的人，在职不尽责、在位不尽心，老想着个人的进退得失，又怎么可能高标准完成组织交给的任务呢？只有把工作当事业干、把岗位当舞台，以高度的责任心对待自己所从事的工作，并为之付出辛勤劳动，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的时候得以坚定，在成功的时候不至于迷失，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，促进各项建设和工作不断向前发展。推动国防和军队建设又好又快发展，有效履行新世纪新阶段我军历史使命，也与各级干部的事业心责任感密不可分，领导干部尤其是高中级干部，“肩上有千斤重担，身后有千军万马”，责任重于泰山，不能有丝毫懈怠和马虎。

这些年来，各级非常重视抓干部的思想教育，全军干部队伍的事业心责任感总体上有所增强。但同时也要看到，少数干部事业心、责任感不强，思想不稳定，精力不集中，精神不振奋，工作标准不高，抓落实不力。这种精神状态和工作作风，与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求不相适应，与部队实现科学发展、安全发展、创新发展不相适应。这就要求我们必须进一步增强干部的事业心责任感，始终保持昂扬向上的精神状态，恪尽职守，勤奋工作。

在不断加强学习中提升。要坚持用科学理论武装头脑，认真学习党的创新理论，学习胡主席一系列重要指示，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与本单位的中心工作结合起来，提高工作能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力；与自己的思想实际结合起来，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习成果转变为工作思路和措施。要努力学习专业技术、现代管理、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步坚定崇高的理想信念，保持旺盛的革命意志，提高自身的综合素质，为履职尽责打下坚实的基础。

在本职岗位的实践中培育。只有想干事，才能去干事、干好事；只有爱岗才会敬业，才会激发出强烈的责任感；只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力，变“要我做”为“我要做”，兢兢业业地干好本职工作。当前，世界新军事革命发展日新月异，推进中国特色军事变革，建设信息化军队、打赢信息化战争的任务紧迫而繁重，给部队建设提出了新的更高要求。邓小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。部队各项工作的落实、建设质量的提高，是一件一件干出来的，领导干部的能力素质也是在实干中提高的。这就要求我们既要有干好工作的强烈愿望，还要有扑下身子抓落实的实际行动，以对事业负责、对官兵负责的精神，脚踏实地，埋头苦干，努力在本职岗位上实现人生价值。面对挫折和困难主动应对，坚定干一流工作的信心和

勇气，在想法设法破解各种难题中推动工作，增长才干。

在对事业的不懈追求中培养。事业心责任感是理想信念在每个人身上的具体体现，没有坚定不移的理想信念，也就谈不上对事业、对工作的不懈追求。时代英雄丁晓兵，经历了生与死的考验、鲜花与掌声的考验之后，用20年时间把战火中取得的荣誉磨平，再用自己坚实的脚步，在平凡的工作和生活中，又一次锻造出共和国军人的英雄形象。正是对党和军队事业的责任感，让他冲破了生死关，跨越了残疾关，迈过了荣誉关，翻过了利益关，在不懈追求中写就了壮美的人生。“献身新闻事业的好干部”康波，把本职岗位作为献身党的事业的平台，当无情的洪水肆虐巴渝大地时，他主动请命奔赴抗洪一线，坚持到最危险的地方采访。直到牺牲后，康波手中还紧握着采访用的照相机，他用年仅26岁的生命诠释了一名共产党员对党的新闻事业的忠诚。我们每名同志就要向丁晓兵、康波那样，始终保持忠诚使命、献身事业的崇高理想追求，始终保持昂扬的精神状态，并在不懈追求中锻造出崇高的事业心、责任心，创造出一流的工作业绩，不负党和人民的重托。

事业心责任感的辩证思考

事业心责任感，作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是每一位领导干

部和国家工作人员必须具备的政治素质，也是我们从事任何工作、成就任何事业的基础。

既讲敬业，又讲精业。履行新的历史使命，敬业是基本要求，而精业更能体现先进性。过去，由于国家、单位配备科技含量较低，老实肯干，勤奋刻苦就够了。如今，随着信息化建设步伐的加快，科技含量逐步增大，战斗力的生成对人的信息化知识素质依赖性越来越大，仅仅勤奋、肯出力、能吃苦，已经不能适应信息化建设的需要。衡量一个人是否具有强烈的事业心责任感，必须把有没有精业的本领作为一个重要砝码。在风雨如磐的革命战争年代，我们党带领广大干部和人民群众就是胸怀革命理想，凭着过硬的素质，面对一切穷凶极恶的敌人和反动势力，抛头颅、洒热血，以少胜多，以劣胜强。在如火如荼的和平建设时期，大多数党的干部和国家工作人员在平凡的工作岗位，不甘于平庸，不断地提高素质，争先创优，用青春和热血建设祖国，搞好单位各项建设写下了一个个壮丽的诗篇。比如：从军23载，23载用叠放军装做枕头的“献身国防现代化的模范干部”苏宁，经常通宵达旦地研究高技术战争，钻研军事技术，饿了经常是个馒头和泡菜。把“当兵生来为打仗，军人价值在打赢”作为军旅人生最高追求的模范团长胡筱龙，拖着病体真打实备，带领团队首创我军整建制穿越“死亡之海”塔克拉玛干沙漠的壮举，总结出10多套战法训法。我们每位党员和国家工作人员都要像他们那样，牢记肩上的重任，自觉做到爱岗敬业、精通专业、建功立业。 既讲守责，又讲创新。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家光明发达的不竭动力”。如果我们没有创新意识，仅仅满足于完成任务，按部就班地去干工作，长此以往，我们的观念素质就很难跟上时代的发展，很难适应各单位信息化建设的需要，工作上就很难有大的突破和创新，在关键时刻就很难履行好使命。北海舰队某舰燃气轮机班班长朱桂全，虽然只有初中文化，但他在岗位上刻苦钻研，不断创新，成为名副其实的燃气轮机专业的“兵专家”，被海军党委授予“爱舰精武模范士官”荣誉称号。创新与我们人人相关，随着时代的发展，新情况、新问题层出不穷，不创新就不能前进和发展。面对信息化的崭新课题，要高标准地完成工作任务，畏高自馁不行，因循守旧不行，惟有创新才行。

既讲作为，又讲淡利。本职岗位和现有办公设备是我们国家公务人员实

现理想追求的最现实、最直接的舞台。每个同志都把在本职岗位上提高本领作为一项政治责任和紧迫任务，牢固确立责任就在肩上、实践就在本职的思想，把提高能力素质贯穿到完成各项任务中，体现在学习、生活和工作的各个方面。评价一个人是否具有强烈的事业心责任感，不仅看他是否爱岗敬业，还要看他对待名利的态度。“名”是组织和社会对个人工作成绩的褒奖，但是，我们工作的目的不是为了名利。党的领导干部的价值在于奉献，不在于功名利禄。我们要学会用“勇创”和“甘当”两把尺子对照自己。用“勇创”来对照，就是要查一查自己在工作中是否坚持了高标准，做出的成绩是否尽到了最大努力。用“甘当”来对照，就是要查一查自己在做出了成绩而未受到褒奖时，是否感到后悔或吃亏，是否坚持“甘当”。通过这样的对照，就能发现自己工作上的差距，看到自己思想品德上的不足，而后淡泊名利，坚持作为。

增强事业心责任感，狠抓项目跟进落实

蓝小环副区长强调，经贸工作的成效，体现在项目推进上，取决于工作落实的程度。要求经贸系统要保持良好的精神状态，增强抓落实的责任感和使命感，确保每一项工作落到实处。一要有强烈的责任意识。要有时不我待的紧迫感，一心一意谋发展，聚精会神抓项目，不折不扣抓落实。目前，招商引资和项目建设已全面铺开，细化分解工作任务，明确责任领导和推进时间表，重点工作和重点项目建设要上墙标示进度，加强检查督促，有力、有序、有效推进。二要加强人才引进，充实招商队伍。将本单位最优秀的人才，整合或安排到各自单位的招商工作岗位上来，并要向外引进一些优秀的招商人才。三要加强学习培训，提高招商人员素质。招商人员在招商工作中充当环境宣传员、政策咨询员、投资顾问、谈判员等多重角色，没有广博的知识，良好的语言能力和较强的应变能力是难以胜任的。要加强招商人员的业务知识学习和技能培训，熟悉掌握省市的相关政策，提升招商人员的综合素质。

在认识事业理解责任中切实增强事业心责任感

国家主席胡锦涛强调指出：“要进一步增强干部的事业心责任感。”增强事业心责任感，这是党对税务人员的一贯要求，也是我们每一位税务人员都应当具备的基本素质。实际税收工作中，为什么某些税务人员在事业心责任感上却发生了问题呢？这固然有多方面的原因，但从实际税务工作情况看，这与有些税务人员对事业与责任的认识理解不够有关，从而导致增强事业心责任感缺乏自觉性。因此，我们有必要对事业、责任问题，从理性的层面加以认识和理解，真正做到认识事业、理

解责任，从而更好地增强事业心责任感，人人都以主人翁的姿态从事税务工作、干好税务事业。

一、提高对事业、责任的理性认识，是增强事业心责任感的思想前提

什么是事业，什么是事业心？什么是责任，什么是责任感？认识和解决好这些问题，是增强税务人员事业心责任感的思想前提。事业有宏观和微观之分：宏观事业，如社会主义市场经济建设事业、税务建设事业等；微观事业，是指人们在社会分工中所从事的，具有一定目标、规模和系统而对社会发展有所影响的经常活动。事业心就是对自己所承担的社会角色和定位的认知，也是干好事业的思想。责任是指份内应该做的事情和没有做好份内的事情应该受到的追究。责任感是对自己所定位社会角色的情感肯定，也就是自觉地把份内的事做好的心愿和情感。对事业和自己所承担社会角色的认知程度越高，事业心就越强；同样，对自己所承担社会角色的情感肯定程度越高，责任感就越强。每个人在社会工作中，都要承担一定的角色。对市（县）税务局而言，税务干部主要由机关和基层干部组成，其中不论是国家税务人员还是地方税务人员，也不论是业务干部、党务干部还是后勤干部，每个人都有自己的分工，都有自己的角色定位，都对市（县）税务局的税务征收事业起着各自不同的重要作用。既然事业心是对角色定位的认知，责任感是对自己所承担的社会角色的情感肯定，那么这种认知和情感从哪里来？从心理学和社会学的角度看，这里有一个对自己的角色定位、情感肯定由浅入深、由此及彼、由表入里的不断溶化的认识过程，如果把这个过程比作一个链条的话，那么，它就是由五个相互联结的链环组成，这就是知业、爱业、乐业、勤业、精业。知业，就我们税务人员来讲，就是认识自己的角色定位（或工作岗位）对国家建设的重要作用及其社会价值；爱业是对知业的深化，是由于认识自己所从事工作的重要性及其社会价值，进而热爱自己的本职工作；乐业，一个人有爱业，必定乐业，以愉悦的心情接受和完成工作任务，并具有不可动摇性；勤业是乐业的提升，在工作过程中表现为勤勤恳恳、兢兢业业，埋头苦干；精业是事业心责任感的最高精神境界和最高工作态度，这种工作态度和精神境界的统一就是敬业精神，具体表现为既勤勤恳恳、兢兢业业，又积极主动，有所创新，有所发展，为自己所承担的事业贡献最大的聪明才智。总的来说，“知业、爱业”是确立事业心责任感的前提，“乐业、勤业、精业”是事业心责任感的肯定和

外化。可见，事业、事业心和责任感，从认识事业理解责任开始，明确其重要性必要性和不可或缺性，由知业进而达到乐业、爱业，最终实现勤业、敬业，使事业心责任感得到增强。

二、明责尽责问题，是增强事业心责任感的基本环节

增强税务人员的事业心责任感，在具备了良好的思想基础的同时，还必须紧紧抓住明责、尽责、问责三个基本环节。明责，就是明确我们所承担税务工作的全部内涵和外延，明确自己的职责范围，明了为完成税收工作所制定的法规、制度、政策、要求等，将其熟记于心，内化为意识，外化为行动。尽责，也就是要高标准、严要求地履行职责，对为履行职责而制定的制度、规定、范围、标准、时间、数量、要求都一丝不苟地执行。一个人对自己工作完成的程度越高、精度越准，就越是尽责。所以每名税务人员都要强化“责任大于天”的意识，高标准地承担自身的岗位职责。有权就贵，党和国家赋予税务人员一定的权力，使自己有一个施展才华、奉献自我、实现社会价值和人生价值的平台，那就要承担起相应的责任，并在自己的岗位上充分履行好，为党和国家的事业尽职尽责。问责，就是责任的应有之意，是评判工作好坏、检验责任感强弱的必要手段。主要是检查履行职责的情况，对尽责好的给予肯定，对失职的给予追究。因此，必须建立起明确的问责机制，做到出了成绩特别是有了创新，该受奖的就受奖；出了问题有了过失，该追究谁就追究谁，谁犯错误就处理谁，以儆效尤，决不含糊。明责尽责问责相互联系，缺一不可。只有紧紧抓住这三个基本环节，才能更好地增强事业心责任感。

三、当好主人翁，是增强事业心责任感的根本落脚点

增强事业心责任感，对于每一个税务人员来说，最根本就是要立足工作岗位，敬业奉献，当好主人翁。能不能当好主人翁，是检验和评判对事业的认识高度、对责任的承担程度以及我们所做税收工作价值大小的标准。一方面，市（县）税务局要把每一位税务人员看成主人翁。遇事充分发扬民主，广泛听取意见，尽可能把大家的智慧集中起来，从而实现决策的民主化、科学化。也就是在决定重大问题时，让大家的正确意见进入决策，在参与决策中发挥主人翁作用。另一方面，从每一位税务

人员个体来讲，要把自己当作主人翁，不做局外人。这就要以主人翁的姿态校正工作目标，以主人翁的状态履职尽责，以主人翁的心态自省自律。要牢固树立单位荣则我荣、单位耻则我耻的思想，真正把事业放在心上，把心放在事业上，按照自己所承担的角色和应尽的责任，为党、为国家、为税务以身许业，艰苦创财，不断聚财。要立足岗位，躬行践履，把事业心责任感落实到税收行动上。要以高度的事业心责任感提高能力素质，以高度的事业心责任感抓好安全稳定，以高度的事业心责任感不断改革创新，在推进县区税收任务又好又快的完成中建功立业。