001--临时工用工方案计划书
临时工管理办法
为解决公司门店人员紧缺现状，提高门店向年青化、高素质、高效率、高服务的队伍建设，结合公司实际情况，特制定临时工管理办法！
第一章 总则
第一条：现行用工紧缺之情况日益增加，临时工队伍起着越来越大的作用，提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是我们一项长期的任务；
第二条：统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下依据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员，暂试行市区各门店安排1~3名临时工；
第三条：对临时工工资以“天”或“小时”作为核算标准，工资每月20号发放；并于上岗后2天后提供建设银行卡号给人力资源专职负责人；
第四条：临时工(学生) 毕业后可自主选择留公司长期发展，公司将为其提供更好的发展平台；
第五条：录用临时工将由人事部专员负责管理(包括：门店安排、考勤管理、工资核算与发放、问题咨询与处理）。
第二章 临时工招聘
第四条：招聘组织
由人力资源部主导，各相关部门协助，与各高校达成合作关系，聘用临时工坚持公开招聘原则；
第五条：招聘条件
1. 服从管理，可接受市内任何一家店的派遣调动工作；
2. 有充足的业余时间，能吃苦耐劳、勤奋好学；
3. 具有较强的执行力，遵守公司各项规章制度；
4. 品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责、有长期合作意向者优先，并符合其他具体招聘条件；
第六条：招聘程序及要求
1. 首批招聘由人力资源部门去各高校现场招聘选拔，应聘临时工需持本人身份证至招聘点报名，填写《临时工应聘表》、提供一寸照片2张、五个工作日内提供健康证；
2. 录用临时工试用3天后需与公司签订《临时工聘用协议》，一式二份(公司一份、临时工一份), 协议期限原则上为1年，协议期满自动终止。若需继续留用，由人力资源部对临时工进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时工协商续签用工协议；
3. 临时工在门店上班公司提供工作服(围裙、手袖），下班后交由门店领班或店长；
第三章：临时工培训
第七条：录用的临时工需进行3~5天的培训后安排上岗(主要内容：公司文化、岗位操作业务知识);
第八条：对于收银岗位经考核后方可上岗；
第四章：日常管理
第九条：临时工上下班时间都需签到签退，签到表由店长或领
班保管；
第十条：临时工到门店应自觉遵守公司规章制度，积极完成工作任务，不违规操作设备；
第十一条：服从店长或领班工作安排，对于不服从者第一次给予教育与纠正，第二次直接解聘；
第十二条：临时工严格遵守国家法律法规，不得有聚众赌博、打架斗欧等违纪违法行为。遵守交通规则，不坐摩的出行、晚间下班结伴而行；
第十三条：热情服务顾客，严禁与任何顾客发生争执、吵闹行为，违者直接解聘；
第十四条：若因病或个人紧急事情处理无法上班，需提前一天向人力资源部专职负责人或店长请假，无故旷工2天以上者解聘； 第十五条：临时工因个原因需离职，应提前15天向以书面形式向店长提出申请，并填写《临时工辞职申请单》，经主管部门和人力资源部门主管核准后方可辞职；
第十六条：临时工的工作要求及标准，各门店店长及领班按照正式员工要求标准进行管理(如收银操作及要求、陈列的摆放、服务顾客服务用语及要求) 等;
第五章：发展空间
第十七条：学生临时工大学毕业后，因在临时工期间表现突出，经与双方协商可转为公司正式员工，经考核通过后可直接晋升领班或店长岗位；
第十八条：对于部分有特殊专业之学生临时工毕业后，公司依据岗位需要调至总部上班；
第六章：附则
第十九条：临时工在工作期间由于个人原因造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；
第二十条：内部各部门职责：
1. 人事部：负责寻找临时工资源，并组织招聘/监督
及公司企业文化培训工作；
2. 销售部：负责临时工业务知识培训(收银员职责、设备操作等）并安排临时工的工作门店及日常管理与监督；
3. 财务部：负责临时工工资发放工作(依据人事部统
计的工资明细）。
第二十一条：本办法适用范围为公司所属成员之临时工； 第二十二条：本办法的修订与变更权归人力资源部所有！