2015年春节加班费计算方法
【假设春节期间要加班，能赚多少?】(以广州为例)
春节加班费计算方法：日工资等于月工资收入÷月计薪天数(整年平均，约21.75天)。
广州最低工资标准为1550元，以此为例，日工资约71元。初一到初三是法定节假日(三倍基本工资计算)，每天的加班工资至少为213元(71×300%);除夕和春节后三天加班(加班费双倍基本工资)，每天至少142(71×200%)元。假设7天加班，最低能赚1207元。
节假日加班费计算规则：法定节假日3倍，休息日2倍，工作日加班1.5倍
正所谓上有政策，下有对策!有些企业严格按照规定的倍数来支付加班费，但是却在计算基数做手脚。例如：员工正常是月薪5千，却只按1500元的底薪作为计算基数，这可差很远啊!不过不用担心，劳动法对加班费的计算基数是有严格的规定的。
加班费的计算基数不能按底薪算
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。所以，那些所谓有“对策”的企业，也是违反劳动法规定的。
争议：如何划分是否加了班?
节假日加班，一般是比较容易划分的，但是在平常工作日里超出了正常的工作时间，是否算加班呢?
根据《劳动法》有关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。所谓加班，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。苏玉鸿律师解释，加班的主体是用人单位而非劳动者，也就是构成加班的事实前提是用人单位在“需要”的情况下“安排”劳动者在法定工作时间以外的工作。换句话说，如劳动者因任务无法按时完成而自行延长工作时间或者自主安排延长工作时间均非“加班”。
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定四种情况的加班是必须的。例如：发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务等。
遭遇故意不发加班费的用人单位，怎么办?
讨要加班费，单位逾期不支付还要给50%-100%的赔偿金
按照法律规定，一旦确认用人单位侵犯了劳动者的休假权，可就不仅仅是补偿加班费那么简单。《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬 (含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
现实维权难，劳动者要注意取证
苏玉鸿律师表示，目前各地在司法实践中，对加班事实认定和劳动者维权也存在困难重重，主要表现在两个方面。
一、司法标准不一。目前，各地法院的认定也存在不同适用标准和证据标准。诸如在以劳动密集型企业为主的东莞市，就有内部的法院纪要规定，如工人月平均工资超过当地的最低工资，加班工资一般不以认定，试想，这对劳动者影响之大。
二、取证难。对于加班事实的举证是在劳动者一方的，劳动者要举证两个内容，一是用人单位认可或者安排劳动者加班;二是劳动者有在规定工作时间以外工作。这第一条要求对几乎所有劳动者都是致命的，因为少有企业会发正式的加班通知或者有完善的公司认可的考勤记录由劳动者持有。
综上，作为弱势的劳动者利用加班制度来对抗强势的用人单位，在没有充分的司法保障下，是很难得以实现的。就如广州的禁烟令，又有多少人被处罚过。法律的适用无非两个，一是法不在严苛，而在于不可避免;二是法要让守法者有自由，也就是法的实施能让劳动者和企业主在守法的状态下获得更好的效益，而非纯粹的用工成本增加。