爱弥尔公司简介

公司简介

上海爱弥尔教育科技发展有限公司是致力于“爱弥尔”学前教育品牌连锁加盟、特许经营、教育咨询、师资培训和教材教具研发的高科技教育公司。公司下设市场部、营建部、营运部、研发部、人事部、财务部等部门，并根据发展需要在各地设立分支机构。

多年来，公司依托“爱弥尔”著名特许加盟幼教品牌，采取直营、加盟、合作、股份投资等10余种模式在全国发展爱弥尔幼儿园，并且与NAEYC全美幼教协会、新加坡国立幼儿教育协会、台湾幼稚教育学会及北京师范大学、南京师范大学、华南师范大学等建立了广泛的合作关系。

上海爱弥尔教育科技发展有限公司秉承“培养完整儿童”的宗旨，以“提供高品质的学前教育服务”为使命，建立起了完善的幼儿园连锁加盟体系，拥有了《爱弥尔幼儿园CIS手册》、《爱弥尔幼儿园营建手册》、《爱弥尔幼儿园管理手册》、《爱弥尔幼儿园标准及督导手册》、《爱弥尔幼儿园教职工培训手册》等特许经营核心，力求实现“打造标准，千园如一”的经营战略，将“爱弥尔”打造成中国学前第一品牌、国际著名幼教品牌，力求引领中国学前教育的发展。

公司使命

提供高品质的学前教育服务

我们怀着一颗为祖国未来的繁荣昌盛而不懈努力的拳拳之心，承载着为祖国的孩子提供高规格、高档次、高品质的教育服务的梦想，将宝贵的青春和无限的激情奉献给祖国的学前教育事业，致力于推动中国学前教育向多元化、现代化、国际化方向发展。我们的发展目标是在祖国的各个大、中、小城市建立我们的幼儿园，以加强与当地幼儿园的交流，开阔当地幼儿园的视野，促进其走向现代、走向世界、走向未来，让中国有更多优秀的宝宝接受良好的教育，为他们一生的健康成长奠定良好的基础。

“爱弥尔”，这个系出名门的学前教育品牌，本着“高起点、高要求、高标准”的原则搭建平台，汇聚了一大批有思想、有爱心、有专长的学前教育与经营管理人才，融合了国内外幼儿教育理论、幼儿发展心理、幼儿教育方法等先进的技术，坚持走“产、学、研”相结合的发展道路，广泛吸纳社会各界有志之士投资于中国学前教育的资金，在对教育、保育、课程、管理等各个环节与细节进行深入研究的基础上，结合各个园所丰富的实践经验，取得了构建品牌幼儿园解决方案、高档幼儿园营建解决方案、幼儿双母语教学解决方案、幼儿科学教学解决方案、幼儿感统及轮滑教学解决方案、幼儿蒙氏教学解决方案、幼儿亲子教育解决方案、幼儿中文整合课程解决方案、幼儿多元智能发展解决方案、瑞吉欧方案教学（初级）

解决方案、幼儿园现代化管理解决方案、幼儿教师分阶段培训成长方案、幼儿高级保育解决方案等一系列的丰硕的成果，从而全面确保了我们为在园的宝宝提供现代化、体系化、标准化、国际化的教育服务。

我们将肩负使命，不懈努力，为孩子一生的成长奠定良好的基础，为中国学前教育的发展做出应有的贡献！

公司目标与愿景

做中国学前教育第一品牌

在我国教育“抓中间、放两头”的指导思想下，幼儿教育发展迅速，办学特色日新月异，办学形式层出不穷。幼儿园如雨后春笋般成长起来，出现了百家争鸣的局面。历经数十载的发展，学前教育市场群雄逐鹿，已经步入了“春秋战国”时代，区域性霸主的雏形已经呈现，寡头垄断的趋势势不可挡。

在这种形势下，“爱弥尔”这个系出名门、家喻户晓的学前教育品牌，肩负着为中国优秀的宝宝提供高品质的学前教育服务的光荣使命，从中国学前教育的实际情况出发，以“质量”为生命，以“品牌”谋发展，以“多赢”为目标，以“特许连锁”为形式，在全国范围内汇聚了一批优秀的学前教育人才，充实到学前教育的第一线，以求在未来激烈的学前教育市场竞争中脱颖而出，实现“中国学前教育第一品牌”的目标。

虽然我们仍旧任重道远，但我们“爱弥尔”人一定会坚定信念，不懈努力，勇往直前，顽强拼搏，我们相信有梦想就有未来。同时，我们也希望，广大的志力于发展中国学前教育事业的有识之士，能加盟我们，同舟共济，艰苦创业，无私奉献，将“爱弥尔”打造成中国学前教育第一品牌！

公司经营战略

打造标准，千园如一

开办特许连锁品牌幼儿园最困难的事情是什么？

资金？不是。

人才？不是。

管理？也不是。

……

是“建立标准、执行标准。”

在多年的工作实践中，我们全力以赴、矢志不渝地去建立和执行“爱弥尔”的工作标准。历经多年的艰辛研发和不断改进，我们建立了《幼儿园理念识别系统》、《幼儿园视觉识别系统》、《幼儿园行为识别系统》、《幼儿园声音识别系统》、《幼儿园店面识别系统》、《幼儿园流程识别系统》、《幼儿园管理手册》、《幼儿园营建手册》、《幼儿园督导与考核手册》等完善的幼儿园管理规范和工作标准，对幼儿园日常经营管理中的员工思想教育、园所整体视觉设计、

园所环境创设、员工日常行为、保育工作、教学工作、员工绩效管理等方面进行了系统的规范，力求为在园的孩子提供高标准的、高品质的学前教育服务。

有了标准，关键在于执行标准。因此，每天，每一所爱弥尔幼儿园的管理层都在辛勤的监督标准的执行；每学期，我们的专业培训师都要反复对我们的员工进行培训；每年，我们仍旧要对标准中不妥当的地方进行细心的修改。我们通过对工作标准不懈地改进、执行、监督，再改进、再执行、再监督，贯彻执行到我们的每家爱弥尔幼儿园，以期为孩子们提供更高品质的教育服务，实现公司“千园如一”经营战略，打造国际知名的学前教育品牌。

公司经营策略

以创新思想,优秀人才,打造一流品质

我们不懈追求的是什么？品质！

我们渴望得到的是什么？人才！

我们特别敬仰的是什么？思想！

在公司不断发展壮大过程中，是领导创新型的经营管理思想指引我们前行；是众多优秀的人才在为公司奉献智慧和青春；是每一位“爱弥尔”人辛勤劳动建立的品质在确保我们发展。品质、人才、思想，作为“爱弥尔”品牌的三架劲驽，引领着“爱弥尔”不断进步、不断提高、不断壮大。

我们希望，每一所爱弥尔幼儿园，都秉承“以创新思想，优秀人才，打造一流品质”的宝贵经验，在日常经营管理工作中发挥其巨大的价值；每一个爱弥尔分部，都秉承“以创新思想，优秀人才，打造一流品质”的宝贵经验，在中国激烈的学前教育市场竞争中驰骋疆野；每一个“爱弥尔”人，都秉承“以创新思想，优秀人才，打造一流品质”的宝贵经验，将“爱弥尔”这个知名的学前教育品牌做大做强！

公司管理理念

组织规范，分工明确

责权对等，人岗匹配

流程合理，制度完善

绩效清晰，考核公正

在美国国际特许经营协会（IFA）、英国特许经营协会（BFA）、欧洲特许经营联合会（EFF）的殷切关怀下，在美国国际特许经营协会专家的大力指导下，在公司拓展部、营建部、营运部、市场部、研发部等职能部门与各幼儿园的相关工作人员的密切配合下，我公司从美国引进了国际特许连锁加盟管理技术，从幼儿园管理的实际需求出发，采用国际领先的二元管理体系，六位一体的园所管理模式，对“爱弥尔”特许连锁幼儿园实施管理。

我们对幼儿园的组织结构进行了合理化优化，建立了一套从建园、扩班到满园的组织结构解决方案；我们利用现代的人力资源管理技术，对组织结构中的各个岗位进行了透彻的工作分析，建立了一套岗位工作职责、岗位任职要求等人事解决方案；我们对幼儿园日常工作

的近30个工作流程进行了业务流程分析与再造，建立了一套幼儿园工作流程；我们对幼儿园的保育、教育、教研、安全、后勤管理等十大方面的工作进行分析，建立了一套完善的幼儿园管理制度；我们在对工作流程、工作标准、管理制度深刻研究的基础上，建立了一套绩效考核和督导解决方案。

在“爱弥尔”特许连锁幼儿园的管理工作中，这些管理体系、管理模式、管理技术和方法发挥了重大作用，一次又一次地解决了大量的幼儿园管理实际问题，一次又一次地规避了幼儿园的经营风险，一次又一次地得到了幼儿园园长和加盟商的认可，我们将继续贯彻“组织规范，分工明确；责权对等，人岗匹配；流程合理，制度完善；绩效清晰，考核公正”的管理理念，达到公司的目标，实现公司的战略，完成公司的使命！

公司管理体制

制度化，流程化，标准化

在“爱弥尔”特许连锁幼儿园的管理工作中，我们公司营建部、营运部、研发部等职能部门与各幼儿园的管理工作人员密切配合，对幼儿园的保育、教学、卫生、保健、班级管理、财务、安全等事宜建立了相应的管理制度，并踏踏实实地践行这些制度；对幼儿园的招生、接待、一日常规、幼儿入园、幼儿离园、收缴费等工作建立相应的工作流程，并矢志不渝地贯彻执行；对备课、讲课、说课、评课、晨检、消毒、幼儿喝水、幼儿睡觉等工作细节建立相应的工作标准，并兢兢业业地履行这些标准。

每一位“爱弥尔”人，都深知做好一个品牌幼儿园，需要的是一整套的制度、流程和标准方案，需要的是自己全心全意、尽心尽责的去执行制度、流程和标准，更需要是自己按着制度、流程与标准常年不懈、竭尽全力的无私奉献，才能使“爱弥尔”品牌在激烈的市场竞争中立于不败之地！

公司精神

精益求精

100%的努力争取1%的机会

未来幼教市场竞争的本质是实力的竞争、智慧的竞争、精神的竞争，因此，所有“爱弥尔”人以“精益求精”为工作准则，在工作中不断地反省“是否做得够好了？”，“能否再改进些？”，“有没有办法做得更好些？”。于是，我们从6大类20种餐具中甑选出孩子的餐具；从100多项特色课程的比较研究中悉心选择出10余种课程；从200多项工作改进中，确保孩子在园安全；从300多项反复修改中确定幼儿园环境创设；„„

失败固然可怕，但更可怕的是没有竭尽全力去拼搏；成功固然难能可贵，但更可贵的是不放过1%的成功机会。意气风发的“爱弥尔”人，以“不轻言放弃”的工作作风，夙兴夜寐、呕心沥血、废寝忘食、百折不扰、顽强拼搏，朝着公司的目标和愿景奋勇前进。即使只有1%的机会，我们也会全力以赴，用100%的努力为心中的目标而奋斗。

我们深知，我们只有心无旁骛、兢兢业业、专心致志地将工作做到至臻完善，才能赢得孩子、家长及客户的青睐和信赖，我们只有对待工作“精益求精”，用100%的努力争取1%的机会，才能为孩子提供更优质的教育，才能让家长更满意我们的服务，才能为加盟商创造更多的价值。

公司价值观

塌实做事，诚实做人。

大局为重，乐于奉献。

团结协作，勇于创新。

奋勇前进，不甘落后。

我们是公司，公司需要创造价值，需要对社会做出贡献，才有存在意义。我们不是生产产品的厂家，厂家生产一件次品，可以返修；我们做的是教育，肩负着孩子一生的启蒙教育重任，如果出现一件次品，我们将终生无法补救，因此我们必须保证零缺陷。这就决定了我们需要一点一滴地做事，塌塌实实地做事，切不能有一点马虎，更不能纸上谈兵，缘木求鱼。

公司自创立以来，我们就以“诚实”为用人的首选。我们不怕员工犯错误，因为只要你不是先圣，就得犯错误。错了，就得从实际情况出发，事实求是，发现问题、分析问题、解决问题就行。但是，如果犯了错误以后，加以隐瞒或者找各种理由搪塞、推脱，这就得严格制止，严肃处理，因为这是关系到人品的一个问题。我们坚信：一个诚实的人，是值得信赖的人，是可以托付的人，家长能把孩子托付给他，公司能把重要任务托付给他，加盟商能把百万资金托付给他。

在日常的经营管理中，我们十分注重培养员工的全局思想、团队观念和创新精神，我们不需要英雄，几个英雄是完成不了“爱弥尔”使命的；我们也不需要固步自封，不思进取的“保守者”，“保守者”只能让我们的企业一天一天地失去活力，一天一天地衰老，一天一天的地走向灭亡；我们需要一个优秀的团队，团队的每个成员能够以大局为重，为公司的整体利益不计个人得失，牺牲自我，无私奉献；我们需要一个富有创新精神的团队，团队的每个成员都能够敢于尝试，不怕失败，永不气馁，为企业带来新的创意，新的思想，新的解决方案。只有这样，我们的团队才是有朝气的团队，有生命力的团队，有市场竞争力的团队，这样的团队，一定会所向披靡，走向成功。

“爱弥尔”的事业仍然任重道远，我们不能够取得一点点的成功就沾沾自喜，骄傲自满，那样最终只会导致永久的失败。我们必须每天努力工作，不断提高自我，哪怕是一丁点的进步，我们也要努力。我们要树立起强烈的竞争意识，要不甘落后，奋勇前进。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，我相信，只要我们每天进步一点点，“爱弥尔”实现目标的机会就会多一点点；只要我们每年发展一点点，完成使命的希望就会多一点点。

公司作风

遇事多问为什么；过错多从自身找。

今日事今日毕。

简单问题简单处理，复杂问题简单处理。

我们工作中遇到问题，应本着实事求是的态度，多问自己几个“为什么”；我们工作中遇到困难，应从实际情况出发，竭尽所能找到解决办法；我们工作中遇到纠纷，本着“他非我不非，我非是大过”的原则，多从自身找原因。只有这样，我们的团队才是一个健康的团队，一个有凝聚力的团队，一个有希望的团队。这样的团队，做服务贴心周到，做教育名副其实，做市场所向披靡。

我们要求所有的员工“今日事今日毕”，有困难也要用100%的努力争取1%的完成机会。我们不希望，我们的员工把今天的工作留给明天，把明天的工作留给后天，那样，只能因为一个人或者几个人的无效率，产生群体的无效率，最终在市场竞争中处于落后的局面。我们希望，今天的事情今天做完，我们更希望，明天的事情也能在今天有所准备，这样，未来的计划就是我们眼下的工作，一个人或者几个人的领先，就能带动我们团队的进步，从而带动整个公司超前发展。

把简单事情做复杂是无能的表现，把复杂事情做简单是才华的体现，我们工作中，一直要求员工将简单问题简单处理，将复杂问题也简单处理。只有这样，我们做事情才能抓住主要问题、主要矛盾，才能采取卓有成效解决方案，才能为公司创造更大的价值。

我们的广大员工一直坚持“遇事多问为什么，过错多从自身找；今日事今日毕；简单问题简单处理，复杂问题简单处理”的工作作风，出色地完成了公司的交给的重大任务，共同抵御了公司发展中的风险。经过洗礼和磨练的员工是我们的财富，多年积累的工作作风也是我们的财富，有了这些财富，我们相信，在未来激烈的市场竞争中，“爱弥尔”一定能屹立不倒！

公司标语

爱弥尔与你共同成长！

“爱弥尔与你共同成长”，这个深入每个“爱弥尔”人心灵的标语，伴随着每所爱弥尔幼儿园的天真可爱的孩子成长，伴随着每个辛勤工作的员工成长，伴随着公司成立、成长和成功。

刚满两岁的孩子在幼儿园里，从牙牙学语到英语脱口秀，刚毕业的大学生在公司里，从少不经事到肩负重任，初创立的“爱弥尔”在纷繁芜杂的社会里，从困难重重到前程似锦，历经了八年的风雨兼程。有道德、有文化、有理想的“爱弥尔”人，正喊着“爱弥尔与你共同成长”口号，大踏步的向“中国学前教育第一品牌”的目标迈进！

教学理念

给孩子游戏的时间，让孩子学会实践；

给孩子自由的空间，让孩子学会思考；

给孩子快乐的童年，让孩子学会生活。

在当今幼儿教育迅猛发展的形势下，有的幼儿园学习国外先进的教育方法，采用开放式的教育；有的幼儿园则向传统的小学教育靠拢，采用灌输式、填鸭式的教育。“爱弥

尔”从“培养完整儿童”出发，坚持“授之以鱼不如授之以渔”的教育观点，结合幼儿发展的生理和心理特点，本着“尊重幼儿”的原则，学习国外先进的成功的教育经验，从幼儿教育的社会、语言、艺术、科学、健康五大领域出发，以多元智能教育理念为指导，开设中英文双母语课程、综合艺术课程、情商礼仪课程、科学游戏课程、感统轮滑与感统训练课程等，采用开放式的教学模式，提供给孩子在各个智能领域发展的机会与平台，让孩子多接触各个领域的知识，发掘他们在自己有天赋的领域内的潜能，从而促进幼儿综合能力与专长才能的发展。

在每所爱弥尔幼儿园中，我们不会计较孩子的英文单词认识几个，汉字认识几个，能做几位数的数学加减，我们注重的是孩子喜欢不喜欢说英语，喜欢不喜欢弹钢琴，喜欢不喜欢玩电脑，喜欢不喜欢科学游戏，„„。我们相信，兴趣是成功的重要因素，我们所能做的，也必须做的，就是给孩子充分的游戏时间，让孩子自己动手玩磁铁，过家家，搭积木，让他们自己动手做自己喜欢的事情；给孩子足够的自由空间，让孩子自己观察大豆种子的发芽，使用电脑上网冲浪，用钢琴“创作”美妙的旋律，让孩子自己学会探索和思考大自然的奥秘；给孩子快乐的童年，让孩子快乐的跳芭蕾舞，分类整理物品，穿轮滑鞋刷街，与同伴分享玩具，让孩子学会适应社会和群体生活。

我们希望，从爱弥尔幼儿园毕业的每个孩子，都是快乐的，幸福的，“本我”完整发展的。将来，他们会在自己喜欢的，且有天赋的领域，成为一个快乐的成功者，而不是，在父母或者他人的意愿下，成为一个压抑的，痛苦的“成功者”。

教育理念

用生态做教育；

用爱心做教育；

用品质做教育；

用专业做教育；

用人文做教育。

公司引进当今先进的服务营销理念、技术及方法，结合幼儿园教育的具体实践，提出了“用生态做教育；用爱心做教育；用品质做教育；用专业做教育；用人文做教育”的服务理念，并渗入到幼儿园的每个工作环节。

“用生态做教育”指引着我们扩大幼儿园绿化区域，采用实木家具和环保油漆，养殖孩子喜欢的金鱼，美化幼儿活动室，„„

“用爱心做教育”指引各幼儿园的教职员工不指责任何一个孩子，关心孩子的每一餐饮食，关注孩子的每一个细节爱好，关切孩子的冷暖，为孩子增减衣服，„„

“用品质做教育”指引各幼儿园按照公司的工作标准和流程为孩子服务，严格食品采购，严肃卫生消毒制度，严禁体罚孩子，„„

“用专业做教育”指引各幼儿园使用专业对口的教职员工，强化对员工的专业技能培训，学习国内外先进的教学管理经验，适应幼儿教育发展的潮流，„„

“用人文做教育”指引我们以幼儿为中心，尊重幼儿的学习兴趣，尊重幼儿的爱好选择，尊重幼儿的幼稚观点，„„

我们用心做事情，用心做教育，用心做服务，让幼儿安心在幼儿园学习与生活，让家长放心把孩子托付给我们，让富有爱心的教师，无比热心地服务于孩子，耐心地教育孩子每一天，让孩子在幼儿园快乐成长，将来一生的成长都能让家长顺心。