与行长的谈话
与行长的交谈记录及感受
2005年7月份，农行又迎来了新一批新员工入行。我们一行十几个新人来到了塘厦支行，受到了塘厦支行领导们的热情迎接，让我们深深感受到领导对我们新员工的体贴爱护及塘厦农行这个大家庭的温暖。
才刚到这陌生的塘厦，刚安顿好住宿，行长便安排人带我们熟悉塘厦的地理环境工作环境及人情风俗习惯等，还特地吩咐食堂给我们做适合我们口味的菜式，生怕我们新人不习惯。等基本的事情都安排妥当之后，行长竟然百忙之中抽空找我们谈心，使我们受宠若惊。
交谈是在一个完全没有拘束的氛围中进行的。没有严肃的气氛，张行很亲切的问寒问暖，诸如住宿环境啊，气候、伙食、地方语言是否习惯啊，是否有水土不服啊，几乎我们能想到的，张行都问到了，就算是我们没想到的，张行也为我们想到了。当时我们就非常的感动，心想，行长有那么多大事要忙，那么多大事要操心，怎么还有精力来关心我们这么新员工呢？还在我们非常感动的时候，有一件事让我们更加的感动，让我们时刻记在心里。那时候我们有个新人知识无意的提到宿舍厕窗户有点小，有点不太通风。我们都不在意，很多人甚至没注意到有人说到这句话，但是我们敬爱的张行却记在心里了，第二天，当我们回到宿舍时，我们惊讶的发现，我们所有人的厕所都装上了崭新的排气扇，通风效果非常好。看到这些，不禁让我们肃然起敬。我们没有亲自去感谢张行，却深深地记在心里，我们会用自己的行动来回报张行，回报农行。
在交谈中，行长还提出一些农行目前的情况及我们应该努力的方向，主要有以下几点。
一、用工制度的合并。作为全球市值最大的银行，农业银行在上市后，同工同酬的制度越来越明显。相比以前，现在的合同工和正式工实行了同工同酬。例如，工资的统一，绩效的统一，以及福利的统一。最近每位员工又都有了公积金，在未来的工作中，这两种用工制度将完全合二为一。这种制度将大大提升每位员工的工作积极性，为农业银行的发展提供了有力的条件。
二、吃的苦，耐的住寂寞。作为我们刚进行的新员工，我们应该有这种理想，这种抱负。因为在自己的岗位上，自己对有些业务还不熟悉，我们不能因为某个业务难做，不会做就推给其他同事，当我们遇到困难，我们正应该积极面对，只有当我们遇到困难，克服困难，才能让这个困难变成我们自己拥有的，才能让自己掌握某个技能，提升自己的业务水平。趁我们现在还年轻，我们更应该把心思放在工作上，耐住寂寞，做出一些成绩。
三、切忌眼高手低。作为一个刚踏出校门的学生，我们更应该清楚地认识到这一点。我们没有经验，社会阅历也不是那么丰富，从事最基层的工作不要感到
委屈，柜台真是我们学习各种业务的好场所，我们要老老实实的做人，踏塌实实的工作，扎扎实实的学习。中国在面向商业化发展，银行也只会为你的能力和素质去买单。所以充分盘点竞争力，正确评估自身状况才是最佳选择。
总之，这次座谈会让我们认识到，机会只青睐于有准备的人，学历不等于能力。我们应该努力学习业务，不断补充专业知识结构，在做业务中，在工作中还应该多关心网点的发展，支行的发展，沉下心来认真做事，创造一个自己的大舞台！