农村环境综合治理考核制度3
农村环境综合整治工作考核制度
为巩固提高社会主义新农村建设成果，创新农村环境卫生长
效管理机制，增强农村环境卫生长效管理的可操作性，彻底解决农村环境卫生脏、乱、差问题，实现农村环境卫生管理的常态化，现结合全镇实际，制定本办法。
一、考核对象
各行政村两委干部、保洁人员
二、考核内容
（一）各行政村的考核内容：1、各村实行两委干部划街包片
责任制；村里按每50—100户配备一名专职保洁员的标准配备保洁员，并与保洁员签订用工合同，村干部包街包片、保洁员责任区划分对外公示，接受群众监督；2、按照4-5户配备一个垃圾桶的标准，配齐垃圾桶，保证村民生活垃圾定时定点存放，各村至少设置一处垃圾填埋场所，保证村内垃圾及时处理；3、村内外道路两侧无杂草、垃圾、石头、柴草，保持路面清洁，墙壁、树木粉刷涂白；4、村内主要道路有排水设施，路面无乱排污水，河道、沟塘内无杂物，无明显漂浮物和障碍物，边沟两侧干净无垃圾；5、长期保持村部、村民活动中心等公共场所清洁卫生，无乱堆物。6、制定村规民约，教育引导村民积极参与、配合环境卫生治理工作，搞好本户院内外卫生；7、负责保洁人员管理考核，确保保洁机制落实到位。
（二）保洁人员的考核内容：落实与村委会签订的用工协议
要求，按时收集垃圾，做到“三无三净”标准，即无零星垃圾（烟头纸屑、瓜果皮核）、无积水积泥、无垃圾污物，路面净、边沟净、边角净。按照“日清日运”的标准把垃圾及时清运到指定场所，清运过程不得造成二次污染。
三、考核办法及结果运用
考核采用随机暗查与走访座谈相结合的方式进行。镇党委、
政府将农村环境卫生综合整治工作作为农村干部年度考核的重要内容，实行周检查、月考评、半年考评、年终考评的考核制度，并与评先和村干部工资挂钩，实行重奖重惩，同时考评结果作为各村发放保洁人员工资的主要依据。
1、周检查：严格日常巡查检查制度，每周由环卫所卫生监管
员对辖区所有村庄环境卫生进行不定期的巡查和暗访，检查结果存档，建立检查台帐，同时将检查结果和整改意见以书面形式告知相关责任单位和责任人，限期整改。检查和暗访中每发现一次问题，扣包街包片干部、书记、主任各10元，村保洁员20元，限期整改不到位的扣包街包片干部20元，村保洁员30元。连续3周检查不合格的街、片，对保洁人员进行辞退，及时更换。
2、月考评：镇环卫所工作人员对当月各行政村周检查和暗访
结果进行综合汇总。月汇总达标的村，由镇环卫所统一发放保洁员工资补助；月汇总不达标的村或街、片，处罚包街包片干部500元，处罚村书记、主任各200元，停发所属区片保洁员工资。月汇总连续三个月不达标的村，扣发村两委干部一个月工资，对保洁员进行更换。
3、半年考评：每半年组织一次由镇班子成员、包村干部和各
村书记、主任参加的拉练检查，对各行政村现场评分，并按得分情况排队在全镇通报。考评排在后三名的村，对村书记、主任进行诫勉谈话，处罚村书记、主任各1000元，其他两委成员各500元。按照捆绑考评的原则，处罚镇包片领导1000元，包村干部500元。
4、年终考评：年终考评由环卫所综合汇总，依据平时考评、
月考评、半年考评的情况进行综合排队，将21个村评定三个档次，每个档次7个村。对考评第一档次的村给予村班子2000元奖励；
对考评排在最后档次的村，年终综合考核不得被定为实绩突出班子，并在年底工资批示信扣发两委干部全年工资20%。镇包片领导、包村干部与农村干部实行捆绑考核。同时，各行政村年终推荐5-10家农户，由镇环卫所进行评比认定，作为卫生保洁示范户进行表彰奖励，在全镇树立典型。
四、保障措施
镇党委、政府成立以党委书记李中文为政委，党委副书记刘
道远为组长，组织委员王健为副组长，其他党政班子领导为农村卫生长效保洁工作领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室主任由镇两委成员陈延新同志兼任，同时成立镇环卫所和农村环境卫生巡查大队，配备3-5名专职人员，负责全镇农村环境综合整治的检查督导工作，实现镇域范围内农村环境卫生的长期保洁。
人 民 政 府
2013年3月30日