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    与《医院财务分析的意义和方法》相关的范文

  • 06-05 医学院学生实习报告
  • 医学院学生实习报告 “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,在学校学习了两年的理论知识,经过10个月的医院实习,知道了学校与社会的距离,同 时也明白了理论与实践的差距,只有通过实践才能检验所学知识,也只有通过实践才能真正学得有用的知识... 在这10个月的医院实习工作中,我从泌尿科、骨科、普放、cT室、mRI室、B超检查室 一路走过,看到了许许多多,也学到了许许多多... 在医院实习中,我虽只是一个“ ...

  • 03-25 医院客服中心人员培训计划
  • 医院客服中心人员培训计划 培训目的:通过培训使客服人员掌握医院相关制度、流程、客服服务理论知识和实务技能以及初级营销理论知识。 培训主持:林富全 培训时间安排:每周一小时 36周一循环 如遇特殊情况则培训时间顺延。 培训地点:客服中心 参训人员:客服中心干事与导诊人员 培训形式:科务会与培训结合,工作点评与本周客户投诉处理案例分享点评为固定内容。 培训课题: 1、客服中心发展战略规划介绍与人员架构 ...

  • 12-12 医院落实年活动心得体会
  •   实施质量管理年活动是一个庞大、系统、全面的工程,落实好此项活动对提高医疗质量,促进医院的发展具有十分重要的意义。在近二年的实践过程中,我院通过以目标为导向,以四个体系建设为抓手的医院质量管理活动,取得了较好的成绩。   一、建立一个目标一致、团结协作的组织体系是深入实施医院质量管理年的前提条件   根据职能,我院成立二个医院质量管理年活动的组织体系。一是实施质量管理年活动的领导组织:负责制订活 ...

  • 06-30 大学生医院实习报告
  •   从20**年的*月**日到总后仪器药品检验所实习到现在已经整整一个多月了。实习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合,并且了解医疗器械行来的动态以及发展方向,为即将走上社会打下良好的基础。   些次实习的目的巩固课堂所学的理论知识,掌握医学工程维修、检修的基本技能和方法,提高实践动手能力,初步具备独立分析、解决专业问题的能力,养成理论联系实际的作风,注重能力 ...

  • 12-19 医院深入学习科学发展观活动方案
  • 为深入开展学习实践科学发展观活动,根据局党组第二批深入学习实践科学发展观活动动员大会精神,按照《中共重庆市卫生局党组关于印发重庆市卫生局第二批深入学习实践科学发展观活动实施意见》的部署和要求,结合医院实际情况,制定本方案。 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的*精神,以邓小平理论和“*”重要思想为指导,以“践行科学发展观,建渝西中心医院”为主题,以加强医院文化建设、加强学科与人 ...

  • 10-21 医院学习实践科学发展观分析检查报告
  •   按照XXXX公司党委的安排部署和要求,为认真开展深入学习实践科学发展观活动,确保学习实践活动取得实效。医院党委精心组织、周密安排、紧密联系工作实际,在通过理论学习、深入调查研究,召开座谈会,广泛征求、系统梳理各方面的意见和建议,找准突出问题,原汁原味进行反馈,互相谈心交流,形成共识的基础上,于4月28日召开了院领导班子专题民主生活会。专题民主生活会,紧紧围绕“科学发展,强化质量安全与服务,实现 ...

  • 07-25 医院护理科工作目标
  • 医院护理科工作目标 在20XX年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”,在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识,在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境,逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。 一、加强护士在职教育,提高护理人员的专业素质 1.强化相关知识的学 ...

  • 11-15 护理人员毕业后继续教育管理制度
  • 护理人员毕业后继续教育管理制度 1.岗前培训制度 助理护士、初级责任护士报到后,领取“岗前教育培训安排表”,按规定接受培训。培训由护理部统一安排,主要以讲座形式进行。培训内容主要包括: 1)工作环境介绍: ①医院组织体系:组织机构、规模层次、功能服务、护理队伍概况、护理组织结构、工作排班、整体护理工作现状与护理程序应用等。 ②医院环境:外环境(地理、人文、交通等)、内环境(科室布局、门急诊、住院部 ...

  • 12-11 医院员工培训方案
  • 随着社会的飞速发展,在企业的人.财.物.信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,以人为本的理念已经深入人心,美国知名管理学者托马斯.彼得斯曾说:"企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作".员工是企业的血液,他或者使你的事业轰轰烈烈,或者使你碌碌无为.企业的竞争根本就是人才的竞争,对此所有的企业管理者已经达成共识.通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷 ...

  • 07-16 对医院安全文化建设的探讨
  •   安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国。1986年INSAG(国际核安全检查组)认为安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和,是一种超越一切之上的观念。   HScASNI(英国健康安全委员会)认为安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。安全文化作为一个全新的安全理念,被提出来之后,在企业很快得到普遍认可和飞 ...