化验员考核方案
06-05
铁岭金铎科技股份有限公司
化验室绩效工资考核方案
1、工作量：
每三小时车间送样一次，如正常送样情况下不能按时检验完成，并影响车间正常生产，-0.2分。
对于超出日常车间送样频率10%的样品进行奖励，每多检验一个样品奖励0.2分。
2、质量：
化验结果出现结果异常时，化验员应立即复检。如由于化验员检验结果错误而导致车间生产出现异常，则扣除0.2分。
对于化验室化验方法提出合理改进，有助于提高化验效率，减少化验过程中有毒试剂危害的，奖励0.5分。
3、卫生：
化验室卫生不合格，扣除0.2分；
卫生评定较好者，奖励0.2分。
4、设备维护和使用：
能积极主动维护设备，并排除隐患，+0.5分；
如发现设备有故障未经请示仍继续运行，-0.5分。
5、原始记录：
原始记录损坏、撕页，-3分；
记录乱涂改、乱画，-2分；
记录未及时记，乱编，-2分；
记录丢失，-10分；
对原始记录提出合理整改意见，+3分。
6、劳动纪律
无故不参加晨会，扣罚效益分1分；
夜班出现脱岗睡觉者扣罚效益分10分；
上下班必须按照公司要求右侧直线排队行走，违规一次扣罚效益分0.5分。
7、安全责任
由于个人操作失误导致安全事故，视情节严重，扣除效益分10～30分； 化验室灭火器妥善保管，发现用过或者缺失不报者，处罚责任人当月绩效10分，并且按原价赔偿；
对及时认真查找隐患，提出安全合理化建议化验室采纳的，奖励效益分10分；
每个工位所负责区域的消防器材、办公桌椅、门窗等等物品有损坏或丢失的，由责任人负责修补和按实价进行补尝，扣除效益分10分；
对化验仪器和玻璃器皿应妥善保管，对化验室药品要严加管理，严禁未经许可将药品私借他人或携带出厂，一旦发现，视情节严重，扣效益分10～20分。
化验室
2014-10-27