车间管理员绩效薪酬管理办法
车间管理员绩效薪酬管理办法
1. 目的：
1.1. 公开、公平、公正、透明，实施阳光薪酬。
1.2. 建立和谐的劳资关系。
2. 适用范围：车间管理员。
3. 车间管理员工作目标及职责：
3.1. 工作目标：协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行，保质保量按时交货。
3.2. 职责：
a) 按生产计划处提供的主进度计划安排各工序的工作进度。
b) 监督车间工人的工作质量、工作进度。
c)
解决工人操作过程中的问题。
d) 协助车间主任和生产计划处解决插单引起的产品线冲突。
e) 提出工艺流程、生产设备、生产环境等方面的改进建议。
f) 完成上级分配的其他任务。
3.3. 晋升方向：车间主任。轮转岗位：生产计划、采购、生产工艺、质检。
6. 总经理特别奖励：
6.1. 由总经理根据个人表现、个人出勤、公司效益，酌情发放。
6.2. 兑现时间：次年1月25日左右，或春节放假前。
7. 交货延误罚款：
7.1. 此处交货延误仅指经合同评审且客户有交货延误罚款条款的。
7.2. 交货延误罚款金额：实际罚款金额×15%。
7.3. 车间管理员协商确定各自承担金额。
7.4. 兑现时间：发生交货延误的次月25日左右。
8. 安全联动机制：
8.1. 员工发生工伤（以人事文员统计为准），班组其他成员及跟踪的车间管理员按每人20元/次扣款。
8.2. 兑现时间：每月25日左右。
9. 加班津贴：
9.1. 在不影响生产的前提下，加班时间尽量安排调休。
9.2. 如不能安排调休的，按80元/天计发加班津贴。
11. 离职结算：
11.1. 试用期工作日不满5天离职，不发工资；工作日满5天，不满15天离职，按最低工资标准发保
障工资；15天以上，按正常发放。
11.2. 试用期内员工离职需提前3天书面通知所在部门主管，如违反此项，扣除3天约定工资。 11.3. 转正后员工离职需提前30天书面通知所在部门主管；员工请假天数不能超过3天；如违反此项
扣除1个月工资。扣除工资标准为该员工前12个月（不满12个月按实际月数计算）实得工资的平均数。
12. 个别员工与公司有特别薪酬约定的，从其约定。