工时与薪资福利方案
工时与薪资福利方案
在对沃尔玛进行工时策划，一般考虑是每周工作时间不超过60小时，旺季不超过72小时，连续工作6天，第7天必须休息。如果想得到绿灯，绿灯在工时方面是要求完全符合国家的法律法规要求，即一周正常上班时间为5X8=40小时，加班时间每天不能超过3小时，每月加班时间不能超过36小时。如果只是想得个黄灯，则每月加班时间可以超过36小时，甚至可以连续工作7天不休息，但须满足每周工作时间不超过60小时（旺季不超过72小时）。
具体如下：
1元旦：（每年1月1日）1天;
2春节：（每年除夕，正月初一，正月初二）3天；
3清明节：（每年农历清明当天）1天
4劳动节：（每年5月1日）1天；
5端午节：（每年农历端午当天）1天
6中秋节：（每年农历中秋当天）1天
7国庆节：（每年10月1、2、3日）3天
以上法定节假日，如逢公休日（周六、日）翌日顺延补假。 ８年假：
1）在本厂连续工作满1年未满10年者5天，
2）在本厂连续工作满10年未满20年者10天，
3）在本厂连续工作满20年或以上者15天.
假期：
1）产假：90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取独生子女优待证者增加产假35天；
2）陪产假：10天；（需有合法准生手续）；
3）病假：日基本工资的80%（凭医院有效诊单、缴费单）
4）婚假：3天，晚婚者增加10天；（销假后请出示结婚证）
5）丧假：3天；（限直系亲属）
公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。
１）每月的平均工作时间=（365-52*2）/12=21.75天。 ２）公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：
３）规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；
４）休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计；
５）法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计； ６）停工工资：停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资
按其基本工资计发；
停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理；