各部门人员任职要求及招聘标准
各部门人员任职要求及招聘标准
一、总工程师岗位任职要求:
1为人正直、品行端正,有强烈的事业心和责任心;
2具有工程或经济系列大专学历或同等资历,掌握本专业所需的系统知识;
3悉知本公司所属行业国家的相关法律法规及行业规定; 4熟悉国家建筑工程的法律、法规、政策,具备处理重大技术和质量、安全、环保方面问题的能力;
5具有工程技术、质量、预决算方面的专业技术知识,熟悉工程施工流程;有很强的成本控制的能力;
6有编制施工组织设计或方案、技术标的的能力;
7具有很强的对内工作协调和对外接洽、沟通能力。具有良好的材料使用和管理的知识具有良好的决策能力、用人能力和较强的整体控制、协调能力;
8思想意识超前,善于创新,品德优秀,性格坚毅,做事公正; 9具有强烈的社会责任心和奉献精神;
10具备处理重大业务问题的能力;
二、行政部部长(人办资源处部长)岗位任职要求 1为人正直、品行端正,有强烈的事业心和责任心;
2具有管理、文秘专业大专学历或同等资历,掌握本行业所需的系统知识;
3悉知国家的相关法律法规,掌握《公司法》、《劳动法》、《合同
法》的相关知识;
4具有行政管理及公文写作、档案、人事管理的能力;
5具有很强的对内工作协调和对外接洽、沟通能力。具有良好的用人能力和较强的整体控制、协调能力;
6思想意识超前,善于创新,品德优秀,性格坚毅,做事公正; 7具有强烈的社会责任心和奉献精神,在员工中有较高的威信; 8熟悉企业各类年检的流程,有一定的相关工作经验。
9、熟练操作办公软件,掌握一定的办公设备管理知识。
三、工程处处长岗位任职要求:
1为人正直、品行端正,有强烈的事业心和责任心;
2具有工程系列大专学历或同等资历,掌握本专业所需的系统知识;
3悉知国家的相关法律法规,掌握《建筑法》、《建筑管理条例法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例法》的相关知识;
4具有现场技术、质量管理的能力;具有解决突发事件的能力; 5具有很强的对内工作协调和对外接洽、沟通能力。具有良好的决策能力、用人能力和较强的整体控制、协调能力;
6具有强烈的社会责任心和奉献精神,在员工中有较高的威信; 7掌握国家现行建筑工程规范、规程;具备处理重大技术和质量、安全、环保问题的能力;
8具有一定的计算机操作能力。
四、财务部人员岗位任职要求:
1为人正直、品行端正,有强烈的事业心和责任心;
2具有财会或财经系列大专学历或同等资历,掌握本专业所需的系统知识;
3悉知国家的相关财务、税务等法律法规,掌握财务制度,熟悉税务申报;
4有很强的财务成本控制的能力;有一定的成本核算和统筹安排及财务核算能力;
5具有很强的对内工作协调和对外接洽、沟通能力。具有良好财务管理知识,良好的用人能力和较强的整体控制、协调能力; 6思想意识超前,善于创新,品德优秀,性格坚毅,做事公正; 7具有强烈的社会责任心和奉献精神,在员工中有较高的威信; 8具备处理重大财务问题的能力;
9能熟练运用财务软件。
五、预算处人员岗位任职要求:
1为人正直、品行端正,有强烈的事业心和责任心;
2具有工程或经济系列大专学历或同等资历,掌握本专业所需的系统知识;
3悉知本公司所属行业的国家的相关的法律法规及行业规定; 4熟悉国家建筑工程的法律、法规、政策,具备编制标书的能力; 5具有工程技术、质量、预决算方面的专业技术知识;有一定的成本核算和统筹安排能力;
6具有很强的对内工作协调和对外接洽、沟通能力。具有良好的决策能力、用人能力和较强的整体控制、协调能力;
8思想意识超前,善于创新,品德优秀,性格坚毅,做事公正;
9具有强烈的社会责任心和奉献精神,在员工中有较高的威信; 10具备处理重大业务问题的能力;
11能熟练运用财务软件。
六、其他人员的任职要求参考部门负责人的进行调整。