猎头合作合同模板20151125
人才荐推服协议
务方:甲 海龙敦企上业管理咨有询公限司 址: 地海上市浦东新银城中路区 88 号4太金融大厦 平37层
乙
方:地 址
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乙甲双在方平等自、 愿协商致一的基上础,就甲 委托乙方方寻、访推 和评定优荐人质等事宜,才 达成如条款,下以共 同遵: 守. 1服务容内1 1. 甲方委乙方按照托甲提供方职位描述的要寻求访人,接才乙受的方推,并荐安排试面。 12 乙.方通过法、合理渠合道搜符寻合甲职位要求方合适的选候人,满足甲以人方力源方面资需的。求1 3 当.乙方所推荐的候人选通过方甲试、在面方所指甲定岗位上的报到、候选顺人利正,该转岗服位主体结务束 。 .14 乙当推方荐候的人与选任意第方向三甲推方荐候的选人为一候同人选,且 方最终甲录用了该选候人的,除 非方推乙荐时间于任意第先方三推的荐间,时 则甲方否无向须方支付任乙何费用, 若甲方支付了已相应费的,用乙 方应额全退还。2.合 有效期同 协议本自 年 月日 年 至月日有效 ;同合到期双后方商是否协签,若到续
期仍未商
定则本,议协自终止动 3。双.权方义利 务.31 方权利甲义与务 .1.3 在本合1有同期内效,方甲根将据要需不定,期乙方向供提《聘招求需》,表容内包:职位名称括岗位、 职责、招聘数和招聘人时限等且甲方,保证招聘信息真、实有。 3效1.2 甲方应在.收乙方到提候选人才供推荐表个五工日作做内面出试决定;在试合格后初的个七作工内日 做复试出的定,并应在决完最成一轮后试后复十个工日作做出内聘用否的决定与并,知乙通方 3。.1.3 方应在甲认聘确用候人两选内通天知方乙在,选人入职前候天三通乙知方 3。.14 甲方应.积配极乙合开方工展作,时对乙及方寻的访作进工行意反见馈,协并乙方调整助访寻略,以 战证寻访项目保正常、有的进效行;时应对乙同推荐方的员及时人进面行、复试以及试聘等决用。
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.31. 5自选人被候荐推予甲之日起一十二方个之月内,如被甲方未用,甲方录不得聘就用事宜,任何第向 方三递或推转荐。3.1 . 6乙自方甲向方推该候荐选人日之一十二个月内起如,果甲将方方乙荐的推被录未用的候人用选于本单 的任位何职,该位位的职才推荐服务费人将照按本议协规收定取但。若人该选过网通自行络向甲方投递简, 历并经甲录方用情的况甲方无,向乙方支需任付何费.用 3.17. 若方乙甲方向推人选荐时的间,晚甲于自方其渠道获他相同候选人之取间时,甲的无需方乙方向就 该选人候支付何任用费,无论方甲最是终录否了用该选候,也人论录无用该选人为何候位职 3.1.8 。甲应方在与方乙荐推员签订聘用人
合同 5后个工 日内作所聘将员职人、位薪酬情等况面书通乙方。 知3.2乙 权方与利务 义.2.31 乙保证其方具签备订和履本合同行需的所法定格或资质,并资证在履行保本同义合务严格时执国行 规家的定关有人及招事聘策、法律法政。 3规2..2乙 方证指保派业人员或小组专责负甲为方提供务服并对候选,进行初步人面试确保候,选人有应聘 甲方职的位向、意 确保候选简历与人历的真实经性和面性。 如乙方全在约过程履中违反本项服务有求的情要况出 ,现乙不得方该个就案象对甲方收向任何取用费若已收,取则须 1于5个工作日内 该违约将个的案同款项退 还甲方合视情节严。重,性方有甲单权方终止合。 同32.. 乙3方收到甲在《方招需求表聘后》周每少为甲方至招所的职位聘提供10 个合适人 选,确所推荐人保选 的基情本符合况甲方提供职位的信。乙息方根应据方要甲,求善妥排甲安方推与人荐的选试面事。宜3.2 . 乙4方得不将甲方未排尚的除荐人推选再推荐第三方给但,在推 荐3 个0工日作,后若还收未甲到方于关 该选人可否候面被的通试,知方有乙权有关人把选转荐給第三方。推3 .2.5乙方 根据方甲供提的职位聘要招进求人行寻才访估评,将经乙方过试复最的候佳人的选人资个料交提 甲方考,参资包括料对工作经验其真性实的析及分力、品能的评格估。3.2 6 .方乙对定圈入围的选候进行初人次面试评估及选甄,优秀的候选人进对行复试测评,选符合甲出所列 条方的候件人,选助甲方和协选人签署劳候动合同,终最完成寻访人协才议 。.3.72在本 同合效期间,乙方不有对甲方有员工现供就业提信,不得招募或息为他人招甲方募现员有工也, 不得集或搜供提甲现有员工方资的料第三给,方 经一查,出 方有权立甲停止与即乙合方并停止支作付对乙的方剩余 用费 。.328 在甲.正式录用方方推荐的乙选候人,前方应乙对选候做人背调景,并查甲向方提调查报告供,对告报真 实负性责若,调报查与实告不符,际则:3 2.8.1.甲方有权 不予用该候选人,若录已录用则权解有与除候选人的该动劳关,该候系选产生的经济人补 金由乙方承偿;担
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2.8.. 2方乙不收得甲取关方于个案该象对任的费何,已收取用费用须在的15 个作工日全额返内;还3 2.8.3.甲方 权单方解除与乙方的有约关合。 系4 41 .用费准及收标方式 收费费准标:% 为服务作,保证费 6 个期月
;取收等于录用人第一被固年定资的
工年收入度额总=固定资工+绩效资工服务,以费定工固资基为数算计。 务费支付服限为 3上 0万 4.。 2用支费约定:付
甲方
候选在人到岗之起一日个内月支付5 %的费0
用,余在款选候过人证保后期个月一付清内。 (方乙候在选人至甲方报到班之上起日具相应开度额票发甲给,甲方方应在到发票收后 20 个的作日内,将 该工人选服务费总的50%支付至乙方指定银 行账户该。人在选方工甲试用期通作过,保且证届期满后甲方, 应在收乙到开具的相方应额度发后的票 20 个工日作,将内该人猎选头的费5 0%支付乙至指方定银行账。 )户 4. 3上述在保证(已期用录候选人保在期证内续请假连 5天 上以累、计请假10 天 上以,的请该时间不假予记为保证 期,保期证将应延顺续应时间)相,若内选人候职离(括主动及包被离动)的,则职方可甲以求要方乙 免费再次荐新候推选, 如保人期证满乙方未能再次推成功, 荐或者满期甲方前认再无必要继为续荐推该职位, 可以的根据下以情形要求方退还乙已付服费用或者务应退将务费用冲抵服其职他招聘位的务费服:( )候选人入职一后作未工 1满 个(包括 月 1月)个,的方乙退费例比为已费付的用 08% 二)候(人入职选后工作超 过 个月1未满, 3个 (包月 3括 月个的)乙,退费方例比为付已费的用6 0% (;二候)人入职选后作 3工个 月以,上 个月(6括 包6个月 )以下,乙方的退费例为已比付费用 40的%;乙方 次推荐新候选人成功再职到岗的入,新候 选保证期自到岗人日重新之算, 计款余付条支件照遵4 .2 条约定 执,即新候行人选用期通过且试保期届满证后甲方行支付。 4再4 付款方.式银:转账
行乙开方户息信下: 如户账名:称开 户行: 银银行账号 乙:方开户的信息有变如,更在须24 小 时内书面知通方(单甲位盖) 章如未通知,或未及时知通方甲所产生, 一切后的果由方乙担承 5。 保条密
5.款1 乙保证对甲方以口头方书面形式或露给披乙方其员或的工信承息担密责保。未任经甲过书方面权,授
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方不
得任以何形和任何式的目甲方将的信息内透容给露三方或乙第用方非经于方同意甲其它任的何用。途不 乙管是否方续继甲方为务服,述上制永远限存,直在该到信不再息于甲属方保密范围由(方解甲释其保密围和范 限) 。 期5.2甲乙双 方所对订合同内容应签严保格密 。方在甲得到未乙同意方不前能对候选人资作料查审及背景调, 查方乙更不得甲方的商业将机和用密人信泄息给露行同竞企业。 5争.3乙 方确应保被候人在选甲到工作方必前须原单位与照按法合序程好离职办手续,并被对候选的求职人动 机意、愿行充进分的查。同时甲方不得利调被聘候用人选取候选盗人工作单原的位商机密业知识产和权,切一由此引起的 良不后果由方甲负责乙,不方承担
任何责任。 6条款的变和更改
修
经双未书方许可,面得不更本合同变款条 7。 适法用律
本同合订的立效力、解释、履行、争议和解决的均受中人民华和国法律的管辖。共 8争议解 决方式
本协议未
尽事,双方宜着友好本协的商原则协解决。解商决成的不,可甲向所地在人法院民请诉讼解决提。 其9他
合同本双自正方签字式日起生之效一,四式,份甲、双乙各执方份,二同等效具。力
甲:方签 字 :系电联:话 章盖 :期:日年 月 日
乙方: 签字:
联系电话 盖:章 :期:日年 月 日
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