2014年管理访谈行政部存在问题及改进措施
04-23
2014年上半年管理访谈行政部存在的问题及改进措施
存在问题：
1、文件格式问题（管理访谈老师要求我们的文件全部做相应调整，调整成标准文件、制度的文本格式）
2、关键岗位问题库
a.关键岗位问题库的缺失，缺少服务经理，售后站长
b.关键岗位问题库在以后招聘中能得到应用，并在员工档案中体现出来。
3、员工录用管理流程
a.要求按照公司录用流程管理制度执行（此次出现问题为面试表没有经总经理确认签字）
b.员工档案（严格按照档案管理制度将员工档案材料进行补齐，此次出现问题为劳动合同未盖章）
4、职业发展规划（制定不合格）
改进措施：
1、针对文件格式问题：近期将公司所有文件及制度进行修改，改成标准文件格式存档
2、补齐关键岗位问题库，在以后的招聘中进行应用并在员工档案中体现出来。（将以前的员工档案进行筛查，补充）
3、严格按照公司录用流程管理制度，完善员工档案，将所有员工档案进行筛查，把没有签字的履历表，面试表，考核表，找总经理签字。
4、职业发展规划：根据老师的教法，近期将公司的员工发展规划制定出来，交总经理审核。
以上是此次管理访谈的存在的问题及改进措施，所有存在的问题行政部将在7月上旬全部更改完毕。
请刘总审核！