妊娠期.产假.哺乳期规定草拟
女职工妊娠期、产假、哺乳期制度
(一)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此产假需提供医疗机构出具的流产证明。产假期间基本工资和岗位工资全额发放。
(二)正产(含七个月以上早产)产假为98天，难产（含剖腹产）增加产假15天;多胞台，每多一婴增加产假15天。
(三)已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。根据国家有关规定晚育人员可奖励30天晚育产假，晚育假期间公司只支付其基本工资，且基本工资不低于北京市最低工资标准。
(四)产假当年仍可享受年假;
(五)产假期间包括公休假和法定节假日;
(六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。
(七)工资待遇：
1、职工在国家规定的产假期间（不含晚育产假），工资发放全额工资的70%。剩余30%工资，在生育津贴报销后，直接发放到报销后的当月工资内。
2、职工产假期间福利补助暂停。
（八）女职工妊娠期间、哺乳假
1、妊娠七个月以前，根据员工身体情况工作时间尽量不超过8小时。
2、妊娠七个月以上的女职工，若身体不适，需由本人申请，并提供医院诊断证明，经领导批准后，方可请假休息，工资按本人基本工资发放，且基本工资不低于北京市最低工资标准，休假期间无福利补助。不影响晋级、调整工资。
3、女职工妊娠期间，按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间，在提供医院证明后，作为全勤处理。
4、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
5、晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的)女方生育时，男方可享受3天护理假，工资照常发放。
6、抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可减少1小时工作时间，如女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天减少1小时工作时间作为哺乳时间。工资按全额发放。婴儿满周岁后，由医院确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
7、确诊患有产后抑郁的女职工，症状较重者，持医院诊断证明每月可给予公休假1天。
（九）生育报销相关材料及规定
1、生育保险费用报销分三部分：
产检费、住院生产费和生育津贴 其中住院生产费用，医院会自动在结帐的时候划走报销费用部分。
1)产检费实报实销：最高报销金额1400；
2)正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900；
3)剖宫产：一级医院3500，二级医院3700，三级医院3800；
4)产检部分需要通过单位报销，报销时需要的材料有：
《北京市生育服务证》及复印件;
定点医疗机构（如产检医院及生产医院不是定点医疗机构单位，无法报销产检费及住院生产费）出具的婴 儿出生证明及复印件
医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件
填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(生表一)两份:
填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份
单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》
医院检查的交费凭证(收据和小白条) 由女方单位向社保部门提交。
2、生育津贴所需材料：
1）《结婚证》原件及复印件一份；
2）《生育服务证》原件及复印件一份；
3）婴儿出生证明原件及复印件一份；
4）医学诊断证明书（不限制医院, 但是必须有医院的章）原件及复印件一份；
5）男女双方二代身份证正反面复印件；
6）社保卡复印件1张
7）外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份；
8）《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（生表一）一式两份;
9）提交材料时间为产后3个月。
因孕期需要照顾，特回老家待产