[随笔]大学学生干部工作中存在的一些问题
大学生干部具备在实践中提高锻炼自己，提高自身素质的强烈愿望，但是受到年龄特征、知识阅历等方面的限制，在工作中常常出现一些问题。结合自己平时的观察，认为主要有这么几个方面：
一、缺乏对国家形式政策、现实国情和校情校史，学校现状的了解与把握。所以导致开展的工作与形势的需要不合拍，也就是平时所说的“工作没有把握住重点”，甚至有可能导致出现严重的方向性错误。而干部若缺乏这方面的训练，走出校门后又很难尽快适应社会的需要。
二、缺乏足够的大局意识、奉献精神和责任心。不能够正确的看待自己在集体中的位置并认真履行职责、很好的做到个人的需要服从工作需要，个人安排服从工作安排。而是追求自我行事的方便与自由。对领导的嘱托和同学们的拜托不能认真落实，敷衍了事。
三、不重视宣传发动和群众骨干的培养。很多干部工作就是念念通知，收收结果，把自己等同于“传声筒”或者“通讯员”，而没有让广大同学明白开展此项工作的意义和必要性所在并真心实意的投入进来。不重视团结调动集体中志同道合的同学一起开展工作，又导致经常成为孤家寡人。
四、缺乏一定的组织和管理技巧，无法在部门内部做到合理分工，有时常常是干部自己一个人在做事，而手下的成员却无事可做，工作效率低。做事缺乏计划性与条理性，决策行不经过民主集中的正常程序，导致群众意见纷纷。
五、缺乏对工作的深入调查与研究与思考，导致工作缺乏深度，缺乏新意，流于形式，不能体现"大学生"特色或者真正符合大学生们的心理需求，帮助其实现综合素质的提升。比如我们组织一些青年志愿者活动，多是给社区打扫卫生，清除小广告之类，这些活动是连小学生都能做的，如今大学生了仍然在做这些事情。
六、忙于工作和交际，却忽视了专业学习。导致“一手软、一手硬”，两只手不能协调发展，不能够做成大事，也不能称其为一名真正优秀的学生干部。
至于如何解决以上问题，肯定是得写一篇很长的文章。今天先写这些抛砖引玉吧。（jiaolei 2005.11.25)