如此终止劳动合同 是否应支付赔偿金?
【案情简介】
王某于2004年9月1日，入职包头某电气公司，从事金属焊接工作。入职后，双方签订了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2016年8月30日止。2016年1月，该公司通知王某，合同到期后自动终止，王某可与某派遣公司签订劳动合同，但仍在该公司该岗位工作。王某不同意。2016年8月25日，该公司人力资源部部长再次找王某谈话，继续要求王某与派遣公司签订劳动合同，而且告知王某若不与派遣公司签订劳动合同，公司将停止雇用他。王某认为，公司的目的是为了逃避支付自己工作多年的经济补偿。故王某仍拒绝与派遣公司签订劳动合同。在劳动合同期满后，电气公司停止了他的工作，未续订劳动合同并且不支付任何补偿。王某向包头市劳动人事争议仲裁院提请仲裁，请求该电气公司支付违法终止劳动合同的赔偿金52037.2元。包头市劳动人事争议仲裁院支持了王某的请求。
【争议焦点】
劳动合同到期终止，能要求用人单位支付赔偿金吗？
【案例评析】
在《劳动合同法》出台以前，劳动合同到期终止，用人单位不需要为劳动者支付经济补偿。该法出台后，其中第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动关系的而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法不溯及既往原则，在该法颁布实施之日存续的劳动合同在本法施行后终止，依照该法应支付经济补偿的，经济补偿年限只能从本法施行之日，即2008年1月1日开始，终止劳动合同才有了补偿的法律规定。
但本案中，该公司的终止劳动合同行为已经构成了违法终止，理应支付经济补偿金二倍标准的赔偿金。
首先，本案中，自2004年9月起，王某即在该电气公司工作。2016年1月，该电气公司要求其与某劳务派遣公司签订劳动合同时，王某已经工作达11年之久，符合签订无固定期限劳动合同的条件。在此情形下，如果王某提出或者同意续订劳动合同的，除非他本人提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当订立无固定期限劳动合同，而不能单方终止劳动合同。
其次，王某所在金属焊接岗位是电气公司的主要业务岗位之一，不符合劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”三性原则，即该电气公司没有任何理由，要求王某与派遣公司签订劳动合同。
最后，合同到期后，电气公司既未按《劳动合同法》第50条之规定，在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为王某办理档案和社会保险关系转移手续，亦未按该法第46条规定为王某支付经济补偿。
上述三点表明，在劳动合同即将期满之日，电气公司要求王某与派遣公司签订合同，并以不签派遣合同为由，单方终止劳动合同的行为，已构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。