确山一高教案评分表
20010年 月 日 星期 组
任课
教师
优 秀
良 好
一 般
较 差
无教案
成绩
5分
4分
3分
2分
0分
1）教学目标明确，环节完整，内容充实。
（2）节备课与课时备课相结合，分课时写教案。
（3）教案内容具体、实用，不了草应付，不能只写题纲而没有实际内容。
（4）课时齐完，无缺备现象。
（5）教学设计合理，有讲有练、讲练结合，突出教法和重、难点突破的设计。
（6）依序有章节标题、教学目的要求、课型、教学重点、难点、教具、教学过程（包括温故导新、新课讲练、巩固小结、作业布置及教法设计教具运用等）板书设计、教后体会。
基本符合“优秀”教案6点要求的，为良好教案。
环节较为齐全，教学方法设计欠缺，不缺课时，但仅重知识备课，为合格教案。
教案缺课节较多，书写了草应付，仅写知识题纲，为不合格教案。
- 04-13 教师教学工作考核制度
- 01-26 学校月考核实施方案
- 12-30 教师量化考核管理月评分细则
- 08-12 教师职务年度考核量化评分方案
- 09-03 教育实习队长会议记录
- 11-20 创建绿色学校先进个人材料
- 02-06 ##市小学教学常规管理评估细则(试行)
- 12-31 教学管理规范评分细则
- 11-05 XX中学教职工年度考核实施细则
- 11-23 教学双常规管理考核汇报材料
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教师教学工作考核制度 为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。 1、教案检查制度：（配分10分） 为了消除无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下 ...
学校月考核实施方案 为了调动教师做好教学工作的积极性，全面提高教学质量，办人民满意的学校，特制定教师教学工作管理考核细则： 一、指导思想 规范学校教育教学管理，努力营造科学、公平、公正的教育环境，最大限度地挖掘全体教师的内在潜力，扎扎实实地做好本职工作，全面提高教育教学质量。 二、学校成立教师月工作考核小组。 组长：荣金武 成员：孔进茂朗其生闫生亮张运乐冯祖文板永英王贺冯孟 艳雷职周段立来 三、考 ...
教师量化考核管理月评分细则 一、出勤及纪律情况 （一）基础分：30分 （二）量化办法： 1、事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣5分，迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1分，如有特殊原因必须外出，须请假，外出时间不得超过1小时。（学校办公室考核为准）。 2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣5分，请假扣1分，迟到或早退一次扣0.5分（学校办公室考核为准 ...
教师职务年度考核量化评分方案 学校:： 被考核人:： 总分:：（ ） 一、 教师师德（25分） （一）思想表现（5分）应得分（ ） 1、坚持社会主义道德教育，即：爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义（1分）。 2、忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表（1分）。 3、积极上进，务实求真，与时俱进，关注学校发展，团结同事，关心学生进步（1分）。 4、办事有原则，服从安排，顾全大局，胸怀宽阔，谦逊让人（1 ...
教育实习队长会议记录 一、20xx教育实习概况 教育实习是师范教育的重要组成部分，是师范教育贯彻理论与实践相结合原则的体现，是培养适应21世纪需要的合格教师的重要环节。 今年我校20xx级共有2450位师范生，混编学校共128所，参加混编有1853人，占全年级76%。实习队伍实行分片原则，实习时间为下学期第三周到第十一周（即9月11日到11月5日）共八周。 会议主讲张老师特别提醒： 教务处张老师说 ...
丰富生命内涵 建设精神家园 -创建绿色学校先进个人材料 我们确山县盘龙五小是1965年创办的一所小学，现有15个教学班， 900多名学生，42名教师。自从我担任校长以来，我们始终围绕“师生规范齐抓，创建绿色学校”这一目标，赋以硬件以生命，赋以软件以灵魂，从文化的视野来认识，从生命的视角去实践，做好绿色学校创建的各项基础工作，丰富了师生的生命内涵，使学校成为师生实现人生价值的绿 ...
##市小学教学常规管理评估细则（试行） 20XX年11月 评估内容 与权重 评估项目及标准 评分说明 自评 分 复评分 A1 教学 业务 管理 (380分) B1 课程 设置 （50分） 1.落实课程计划，开齐、开足、开好每一门课程（10分）。有总课程表、分课程表、作息时间表（10分）。 2.各学科有教学计划（10分）。 3.学生在校学习时间符合规定，“两操”落实到位（10分）。 4.学生阳光体育 ...
教学管理规范评分细则 1、指导性教学计划依据部颁指导性教学计划组织教学，对暂无部颁指导性教学计划的专业（工种），制定试行教学计划，并按规定报批。10 2、实施性教学计划制定实施性教学计划报人力资源和社会保障部门备案，计划结构完整，内容规范。10 3、教学计划的执行严格执行教学计划，执行过程中可根据需要对教学计划进行修订和调整，调整的幅度应在总学时的30%以内。20 4、指导性教学大纲和实施性教学大 ...
XX四中教职工年度考核实施细则 1．本《实施细则》以《XX市教职工年度考核实施细则（试行）》为依据，结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照《XX市教职工年度考核实施意见》执行。 2．考核时间以学年度为单位，采用定量与定性相结合的量化记分办法。考核工作程序是：先个人在组内总结述职，自我打分；再由教研组或处室的考核小组进行考评，提出组评意见；最后交学校考核小组考核，确 ...
教学双常规管理考核汇报材料 一、基本情况： 北片检查组检查的是xx12个乡镇办事处的23所中小学。累计查阅学校管理资料3000多份，抽查教案260本、作业615本、政治笔记、业务学习和听课记录各500多本，听课260节，发放教师问卷469份、学生问卷1994份，访谈学校中层以上领导66人次、教师110人次、学生170人次、电话访谈家长115人次，查看了各学校图书、实验、仪器、音体美等部室及教学设施 ...