个人-组织价值观匹配 知识型员工 员工忠诚度
个人—组织价值观匹配论文：个人—组织价值观匹配和知识型员工忠诚度的关系研究
【中文摘要】知识经济时代企业人力资源管理的重点对象是知识型员工, 如何提高他们的忠诚度, 已成为广大经营者和人力资源管理者非常关注的问题。近年来, 国内外研究证实了个人—组织匹配会对组织承诺、员工满意度等个人行为产生积极的影响。本文运用文献归纳、问卷调查等方法, 对个人-组织价值观匹配与知识型员工忠诚度之间的关系进行实证研究, 为企业制定有效的组织价值观方案来增强知识型员工忠诚度提供指导, 该研究将具有一定的实用价值和学术价值。本文采用SPSS17.0软件进行因子分析、描述性统计分析、独立样本t 检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析等。研究基本上证实了构思假设, 主要结论如下：我国企业知识型员工的个人一组织价值观匹配情况较好, 但知识型员工的整体忠诚度都不高；价值观匹配与知识型员工忠诚度显著相关；员工与团队取向和变革创新取向对企业忠诚有较好的预测效果；变革创新取向对职业忠诚有较好的预测效果；员工与团队取向和敬业取向对团队忠诚有较好的预测效果；绩效取向和社会责任取向对利益忠诚有较好的预测效果。
【英文摘要】The key object of enterprises ’ human resource management is the knowledge staff at the knowledge economy times.The general operators and the people of
enterprises ’human resource management pay much attention to
enhancing their loyalty. In recent years, domestic and international studies have confirmed that the
person-organization fit makes a positive impact on
organizational commitment, employee satisfaction and so on. By using literature review,questionnaire,interview,this paper is an empirical research on...
【关键词】个人—组织价值观匹配 知识型员工 员工忠诚度
【英文关键词】person-organization value fit knowledge staff employee loyalty 【索购全文】联系Q 1：138113721 Q 2：139938848
【目录】个人—组织价值观匹配和知识型员工忠诚度的关系研究摘要4-5
8-12
9-10
12-26Abstract 5目录6-81 绪论1.1 研究背景8-91.2 研究目的与意义2 文献综述2.2 个人-组1.3 研究框架和内容10-122.1 组织价值观的相关研究12-13
织价值观匹配的相关研究13-17
关研究17-25
26-352.3 知识型员工忠诚度的相3 研究设计3.2 基本
3.4 调查
4 数据与统
4.2 因子分2.4 文献评述25-263.1 相关概念界定和维度划分26-273.3 研究方法28-293.5 预试31-35假设与理论模型27-28问卷的设计和说明计分析35-5529-314.1 正式问卷的样本分析35
析和信度检验35-404.3 描述性统计分析40-414.4 个人特征变量在各研究变量上的方差分析41-47
析47-49
55-59
状55-564.6 回归分析49-554.5 相关分5 讨论与分析5.1 个人—组织价值观匹配和知识型员工忠诚度的现5.2 个人—组织价值观匹配对知识型员工忠诚度各
5.3 个人特征变量对个人-组织价值观匹配
6 结论与建议
6.2 修正模型
60-626.4 创新与不足
致谢因素的影响56-57及知识型员工忠诚度的影响57-5959-636062-63
70-71 6.1 研究结论59-606.3 对企业管理实践的建议参考文献63-67附录67-70