07不与员工签订劳动合同情况下怎样认定劳动关系
04-12
不与员工签订劳动合同情况下怎样认定劳动关系
某些HR 在公司管理层授意下，希望不与员工签订劳动合同，希望双方形成“劳务关系”，那么，如果意图规避相关的法律责任，则首先应明确如果双方未签订劳动合同，那么，劳动关系会否存在呢？
在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的要件是：双方存在管理与被管理关系、劳动者提供指定的劳动，用人单位向其支付报酬。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
由此可见：第一，劳动关系的实质是劳动者由用人单位招聘，在用人单位管理下从事指定的工作；用人单位负责提供劳动条件和劳动保护、发放工资和奖金、为劳动者缴纳社会保险和公积金、保证劳动者休息和休假的权利。第二，如双方未签劳动合同但存在以上情形，则构成事实劳动关系。
注：《劳动合同法》施行后，用人单位应在用工开始后三十日内签订合同，否则超过三十日及超过一年，用人单位将承担不利的后果。