人力资源总监面试问题
人力资源总监面试问题
（一）、本岗位工作方面
1、简单自我介绍
2、谈谈你对绩效管理的看法
3、如果你已经被聘为我公司的人力资源总监，你会怎样做？
4、应聘这个岗位你的优势在哪里？（你觉得你可以为我们公司创造什么样的价值？）
5、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
（二）、责任心方面
1、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
2、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作，你采取什么措施来改变这种情况的？
3、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工，你采用了什么办法来提高他的工作效率？
（三）、团队意识
1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
2、你认为怎样才算一个好的团队者？
（四）、沟通技能
1、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
2、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
3、你认为良好沟通的关键是什么？
（五）、信心
1、若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。
2、我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？
3、未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？
（六）、决策和分析问题能力
1、如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
2、你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
3、假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？
4、你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
（七）、战略家的素质（统揽全局的能力）
1、讲讲这样一个经历：你发现公司的政策有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？
2、你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
3、当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
4、假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？