当前位置:首页 >> 范文 >> 医院污水处理技术指南

    与《医院污水处理技术指南》相关的范文

  • 11-15 护理人员毕业后继续教育管理制度
  • 护理人员毕业后继续教育管理制度 1.岗前培训制度 助理护士、初级责任护士报到后,领取“岗前教育培训安排表”,按规定接受培训。培训由护理部统一安排,主要以讲座形式进行。培训内容主要包括: 1)工作环境介绍: ①医院组织体系:组织机构、规模层次、功能服务、护理队伍概况、护理组织结构、工作排班、整体护理工作现状与护理程序应用等。 ②医院环境:外环境(地理、人文、交通等)、内环境(科室布局、门急诊、住院部 ...

  • 06-09 卫生院医院感染管理系列制度
  •   医院感染管理制度   制定目的及意义   一、制定全院感染控制规划及管理制度,并组织实施。   二、配合好上级业务部门对本院临床科室和各村卫生室使用中的消毒液进行采样监测,对不达标的科室和卫生室及时反馈并提出整改意见、措施。   三、组织召开医院感染管理小组会议,对有关医院感染问题进行讨论提出对策。   四、负责医院人员的业务培训。   五、监督检查有关医院感染管理规章制度执行情况。   六、 ...

  • 01-08 医院科长岗位竞聘演讲稿
  • 今天参与竞聘医院感染管理科科长这一职务,非常荣幸。我认为自己有能力、有信心做好这项工作,同时我也十分热爱这项工作,愿意为医院领导分忧,为医院的建设和发展尽一份力量。 竞聘院感科科长我有四个方面的优势条件: 一是对两院院感工作基本熟悉。首先,这是我的本职工作,从结核病医院到传染病医院从事院感工作近一年,对医院感染管理工作的基本框架,工作程序、工作职责、标准制度、工作重点等都有了较为全面、系统的了解; ...

  • 10-26 医院感染管理科科长竞聘演讲稿
  • 今天参与竞聘医院感染管理科科长这一职务,非常荣幸.我认为自己有能力.有信心做好这项工作,同时我也十分热爱这项工作,愿意为医院领导分忧,为医院的建设和发展尽一份力量.竞聘院感科科长我有四个方面的优势条件:一是对两院院感工作基本熟悉.首先,这是我的本职工作,从结核病医院到传染病医院从事院感工作近一年,对医院感染管理工作的基本框架,工作程序.工作职责.标准制度.工作重点等都有了较为全面.系统的了解:其次

  • 10-30 XX医院医疗事故防范和处理预案
  • 第一章总则 第一条依据中华人民共和国国务院《医疗事故处理条例》及上海市卫生局有关规定制定本预案。 第二条医院医疗行政及医务人员在医疗活动中应当严格遵守卫生管理法律、行政法规、部门规章,本院的规章制度和诊疗护理规范及常规,避免发生医疗事故。 第三条发生医疗事故或可能为医疗事故的医患纠纷时,应当按本预案的规定及时妥善处理。 第四条本预案由院部及医疗职能部门负责监督实施。 第二章医疗纠纷处理部门的设置及 ...

  • 05-29 医院工作计划
  • 一、指导思想和目标 1.20XX年我省平安医院创建活动的指导思想是:以党的十七大和省委十一届三次会议精神为指导,认真贯彻全国和全省政法工作会议精神,以构建和谐医患关系为中心,以推进医疗责任保险制度、建立医患纠纷第三方调处机制为重点,与医院管理年和医院复核评价、评审工作相结合,加强部门配合,加大工作力度,突破重点难点,全面整体推进,探索建立平安医院建设的长效机制,努力实现医疗执业环境明显改善、医院及 ...

  • 08-29 2014年上海市"医疗质量万里行"活动实施方案
  •   为深入贯彻落实《卫生部办公厅关于印发<20XX年“医疗质量万里行”活动方案>的通知》(卫办医政发〔20xx〕82号)的精神,结合医院管理年活动和“平安医院”创建工作,根据本市实际情况,特制定本方案。   一、指导思想   深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神,认真学习实践科学发展观,坚持以人为本,以病人为中心,保证医疗质量和医疗安全,保障患者合法权益,努力为 ...

  • 08-23 医疗局石油医院工作汇报材料
  • 一、医院基本概况 *石油勘探开发指挥部职工医院于19*年*月*日正式建院;19*年*月被卫生部授于“国家二级甲等医院”;20*年被国家授于“自治区级文明单位”;20*年*月更名为*石油医院。 医院实行卫生处、医院、疾病控制中心三合一体制,三块牌子,一个机构。目前形成具有421名员工,27个科室,19个一级医疗专业;集临床医疗、社区保健、卫生防疫、计生爱卫、药品销售,后勤保障于一体的,覆盖哈密、鄯善 ...

  • 06-02 如何在构建和谐医院中发挥女职工作用
  •   构建和谐医院,是树立和落实科学发展观的具体体现,是形势发展的迫切要求。近年来,由于种种原因,各种矛盾交织,医疗纠纷有所增加。作为医院中与患者接触频繁的女职工来说,工作中发生医患纠纷的机率较。针对女职工在工作中如何避免纠纷,在构建和谐医院中如何找准定位、履行职能、发挥优势、有所作为,笔者有以下几点思考:,到-,   一、缔造和谐的医患关系“真情就是一剂良药”   医院的女职工一般占医院总人数一半 ...

  • 01-30 为建设精品医院而努力,由细节做起
  • 为建设精品医院而努力,由细节做起 一所有竞争力的医院必然有其独到的医院文化。(……)。这是我们医院的文化。医院文化是医院凝聚力和创造力的源泉,是医院核心竞争力的重要因素。在这个理念的指导下,我愿从自己做起,由细节做起,把自己的工作精细化,精确化,精益化,为把东升医院建设成为一所精品医院而奉献出自己的一分力量。 “精细化”原本是一个企业管理领域的概念,是由一位德国人提出来的。现在,“精细化”这个理念 ...