和谐企业自评报告

XX公司

争创“和谐企业”报告书

所谓“三流企业靠厂长，二流企业靠制度，一流企业靠文化”。我们的企业要快速的发展，企业文化建设也就尤显迫切。为此，公司提出了用两年时间构建“和谐企业”，经过一年的努力，在市、县及牛栏江镇政府的关怀下，我公司已经符合“和谐企业”称号的基本要求，现根据中共嵩明县委、嵩明县人民政府印发的《关于创建和谐企业的实施方案》的通知，特对我公司构件“和谐企业”情况做报告如下：

一、发展是建立和谐企业的根基，若没了发展企业将很 难存活下去

随着全球化、贸易壁垒的逐步放开、职业流动、企业重组、收购合并、竟合与联盟、消费型态与顾客偏好的快速转变，企业的发展已无法再运用过去的规则，现在的社会被要求做全新的调整。新的规则来自新的构想，若继续被既存的规则所束缚，无法创新的企业势必将遭到市场竞争的淘汰。然而创新对企业的发展起着关键性的作用。近两年以来，随着社会的不断改革，企业的市场竞争越来越强烈。但我公司仍然激流勇进，不断的在发展。

自2008年直2010年的年度我公司营业平均收入增长率

达到了 3.6% ，年利税增长率达到了 1.1% ，全员劳动生产提高率达到了 3.2% ，建设用地单位面积纳税产出提高率达到了 2.8% 。而作为铁塔行业，因近年来受原材料价格上涨等因素的影响，行业的盈利能力呈下降趋势，但我公司在该行业内仍具有极强的竞争力。

二、建立良好的劳动关系是企业稳定发展的基础

要建立一个和谐的企业，劳动关系是关键，只有公司的劳动关系和谐了，企业才能够和谐的发展。而劳动关系包括：公司与员工之间的关系，领导与员工之间的关系，上级与下级之间的关系，员工与员工之间的关系。而公司与员工之间的关系即劳资关系，员工为公司服务，公司给予一定的回报。而作为领导更是要把建立和谐企业作为重点，搞好与员工之间的关系，引导好、调动好、发挥好、保护好广大员工的积极性，让员工在公司也有一种“家”的感觉。这就要求企业应重点把握好几个原则：

首先是以人为本原则。以人为本，就是以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。

这一点上我公司主要做了以下一系列工作。每周大会上让员工代表发言，提出在工作中所遇到的困难，再由领导一一予以解决。与员工签订劳动合同，这既能稳定公司的发展，同时也能稳定员工的心态。在工资上，能够按时足额的发放

员工工资，绝不拖欠。并根据每年的收入情况给员工增加工资，近两年，我公司年人均工资增长率就达到了 12% 。与此同时，我公司还建立了职工帮扶互助和福利制度，并将该制度切实落实到个人。而在国家劳动工时和休息休假制度上，我公司更是严格执行分类工时制度和国家有关病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等。我公司还为职工提供各类保险，如养老、医疗、实业、工伤、生育保险等，其中给予养老保险的占10%，医疗保险占15%，工伤保险更是达到了88%。另外，在保护女职工和未成年工合法权益制度上，我公司坚决维护女职工的合法权益，并绝不录用未成年工人。在生产方面，每个企业都提倡“安全第一，生产第二”，我公司也非常重视。不仅全面落实安全生产法律法规制度，落实安全生产责任，全年无安全生产事故并有应急预案，工作台账齐全，标志清晰，责任到位。在劳动防护和职工健康上，我公司不仅为职工提供各种防护服装，如安全头盔、皮鞋、工作服等，还定期为职工进行健康体检，并建立职业卫生台账和档案。

其次是知荣明辱原则。这一原则是构建和谐企业、和谐社会的重要思想基础。我公司对招入的员工都进行对国家忠心、对企业忠心、对工作热心、对客户诚心、对同志有爱心、对家庭有责任心的思想道德基础教育，这不仅有利于和谐企业的创建，更有利于搞好员工与员工之间的关系。并且我公

司依法建立的工会组织，也在这一方面起到了至关重要的作用，不仅对新招入的职工进行这方面的培训，还将所培训的内容落到实处。

最后是共同愿景原则。这就要求员工明白企业与自身是命运共同体。而我公司员工都把企业的发展作为己任，并为企业贡献自己的聪明才智，不仅让自身得到了发展，也为公司的和谐发展奠定了良好的基础；而同时我公司更把员工视为财富，不断创造更多更好的条件促进员工发展，让企业能实现做大、做优、做强的目标。这样也就形成了“企业是员工的载体，而员工则是公司不可缺少的组成部分”。

三、做好环境保护，搞好企业与社会的和谐关系，是企业对社会的责任

很多人认为环境保护是一个企业不得以要做的事情，认为环保是一个企业额外要支付的成本，但事实上不是这样的。环境保护对每一个企业而言都是一种义不容辞的责任，也是为职工创造一个良好工作环境，并与企业周边居民和谐相处必不可少的。

我公司重视企业环境保护，为了能拥有一个良好的生产、工作环境，特增强了企业绿化、废物（包括固体废物、气体废物）处理等。在企业技改、建设项目环境影响评价和环保设施“三同时”上，积极配合各局进行检查并通过审批和验收。严格按照《中华人民共和国环境保护法》标准排放

各类废物，并在标准上尽量降低排放量。及时的处理各类固体废物。编制且通过清洁生产审核报告评审，采用清洁生产技术，并每周进行各项卫生抽查，让厂区环境整洁优美。

四、社会是企业的“衣食父母”，没有社会关系的企业将很难在立足

和谐企业的创建，离不开社会。若没了社会关系，企业将如一只无雄翅之鹰，一头无利齿之虎。要想存活下去都将非常困难，因此我公司非常注重搞好各项社会关系。

要想建立好良好的社会关系，首先诚信是根本，对于任何一个生产企业，如果没有了诚信就得不到别人的信任，更得不到社会的承认。而我公司曾多次被省、县授予“守合同、重信用”企业，这也证明了我公司在社会关系中的显著成绩。另外，作为一个企业，依法纳税是企业的义务，也是企业回报社会、回报国家的方式。因此我公司在依法经营的同时，严格遵守财务制度，并及时足额的向国税局、地税局、等纳税。与此同时，“顾客是上帝”的笺言也随时提醒着我们做好售后服务工作，而这方面我们为顾客所做的就是“不合格产品，绝不出厂”，严格把好质量检验关，让所有顾客都能放心的使用我们的产品。这也让我们在对顾客进行调查的过程中得到好评。

另外，企业的存在不仅要对自身发展负责，对于公众事业也同样有着不可或缺的义务。因此我公司非常关注慈善事

业，曾在2008年建造村公路时捐款十万元。虽说这属于慈善事业，但却因此提高了公司的职工的就业的稳定率。自2008年以来，我公司的职工就业稳定率就达到了81%，这也同时体现了公司和谐的一面。当然了，对于一个和谐企业的创建，法制建设是必不可少的，我公司非常重视法制建设，全面落实法治宣传教育培训和治安安全法律法规制度，积极开展“法律进企业”和“综治进企”活动，加强宣传教育阵地建设，还被评为诚信守法企业。

五、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力

企业文化是构建和谐企业的基础。和谐企业需要一个精神向上的企业文化。企业文化的宗旨是要把员工凝聚在企业本来的事业当中，为企业的发展奉献它的团队作用，这个作用的凝聚力、向心力需要企业文化作保障。良好的企业文化可以使员工团结奋进，不断开拓进取。这是实现企业全面协调可持续发展的基础，所以企业文化建设对和谐企业的创建意义重大。

在这方面，我公司不仅以“兴企报国，追求卓越”作为企业精神，更开展各种活动让企业充满活力，充满文化，让员工可以工作和学习双丰收。同时，企业文化的建设离不开科学完善的管理制度。管理制度的的建立应当健全，程序也应当到位、内容更应当合法，这样才能使员工能够遵纪守法，

不钻法律的“孔”。

企业所需要的是对公司发展有用的人才，而对于刚招入企业的人，不一定都对公司的业务熟悉。因此对职工的培训就显得非常重要。因此我公司建立了完善的培训制度，不仅让员工可以得到学习的机会，也让企业能够很好的发展。这就可以让职工得到相应技能培训之后，在工作上发挥出相应的作用。另外，我公司还建立企业民主制度，并在厂务公开，全面落实。

综上所述，建和谐企业是一个综合性的全方位的工作，需要企业领导人以及各部门相互配合，齐抓共管。我们相信，只要认真做到以上几点，我们构建和谐企业就能得到有效保证，和谐社会的建设就一定能够实现。为此，再次感谢相关单位的支持与指导。

XX公司

2011年6月2日