图管会实践部纳新计划
纳
新
计
划
年9月22日 图管会实践部 2012
纳新计划
时间过的并不是很快，但新的一年却已经到来，图管会成立已经一年了，我们也在图管会实践部锻炼了一年了。现在，12级的新生已经军训结束，学生会、社团、协会等都已经开始了纳新工作，也是我们图管会进行纳新，为这个部门注入新鲜的血液的最好时机，然而注入的血液的好与坏将直接影响与关系到我们图管会的发展与壮大，所以我们的纳新工作就显得极其重要。
新生才进入我们商洛学院，对我院内的一切事物都充面了新鲜感与好奇，特别是在他们军训结束之后，我院各个学生组织的纳新工作也开始了，血多新生很想在这些组织中得到锻炼，但是新生对学院的这些学生组织却并不是很了解，甚至不知道我院都有哪些学生组织。为此，我们的宣传工作要做到位，尽最大的可能让每一个新生都知道我们、了解我们，同时我们一定要最好，在纳新前的图书馆宣传工作使将我们图管会的名声打出去。在我们正式纳新的时候，我们会出展板，同时还学要组织人力利用晚自习时间去各个班级进行详细的宣传，让这些新鲜的血液流入我们图管会来。
在宣传工作之后，首先我们要选择优秀、健康的血液，在这一过程中，我们要公正、公平，不要因为我们与谁认识或者与谁关系好，就让谁加入或者重用谁，而要做到真正的任用良才。这个就需要我们每个部门的负责人清楚的了解自己部门需要什么样的人才，在新生面试的时候我们每个部门的负责人就需要特别注意这一方面的信息。比如以我们实践部来说，实践部是图管会的活动执行机构，所以来说我们部的成员与图书馆学生读者、其他社团的成员、学院老师以及校外企事业单位的人接触的几率更大，而我们部成员的形象就代表了我们图管会的整体形象，因此我们部所需的人才是具有良好的人际交往能力而且能吃苦耐劳态度端正甚至谦和一些。当然，对于有的新生非常渴望加入、渴望得到锻炼但能力方面略有不足的问题是可以考虑让其先加入进来的，同时，如果有的新生特别的吊、特别的扯，那样的话，即使他非常有能力，那也只好用个删除号一圈带走。
在面试之后，也就是选择了优秀的血液之后，下来便是这些血液是否能与原有的血液融合，这就又要求我们这些11级成员与12级成员能够很好的沟
通、交流。在这一方面，学要我们11级成员主动经常与他们谈心，彼此交流对生活、学习、工作的看法，同时要求我们11级成员虚心的向别人学习，要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受。
融合之后，便得让这些新鲜的血液发挥作用，所以这个也就需要我们11级成员在带领12级成员的过程中要认真、负责。促使他们提高责任心，鼓励他们在工作中大胆创新，锐意进取，指出他们在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他们商讨解决方案并制定出下阶的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、学习、工作的看法，为把图管会工作做好而努力。我们部将以“自我教育、自我管理、自我约束、自我服务”为宗旨，真正做到位同学服务。