人事制度流程
人事管理相关制度执行流程
一、面试程序(签字制度)
(一)程序:人力资源部面试→合格后应聘者填写《招聘信息表》→人力资源部签署意见→应聘者持表到部门进行第二次面试→合格后部门经理签署意见→应聘者持表返回人力资源部→人力资源部开具《入职通知书》
二、入职程序(手续办理齐全后方可上岗)
(一)程序:应聘者持《入职通知书》及所需全部手续在规定日期到人力资源部报到→人力资源部开具《入职审批表》→应聘者按程序办理相关手续→归档、填写花名册
(二)所需表格及手续(5种):《入职通知书》、《招聘信息表》、《入职审批表》、《档案索引》、《入职手续不齐表》
三、转正程序(试用期1至3个月)
(一)程序:每月20日统计当月转正人员名单(以试用期一个月为标准,15日以前入店员工视同当月入店,15日以后入店员工视同下一个月入店)→发放《转正考核表》(每人一份)→需转正员工填写个人总结→部门评估考核并签署意见(同意转正或延时转正)→部门在规定日期内将《转正考核表》全部返回人力资源部(25日)→人力资源部安排同意转正员工考试(月底)→人力资源部考核并签署意见→将考核合格员工《转正考核表》报分管老总批准→向部门发放转正通知→转正员工在规定日期到人力资源部办理转正手续(人力资源部为转正员工更换实习生工牌为正式工牌、开具工作调
令、调整工资→人力资源部经理签批→部门经理签批→分管老总签批)→资料存入转正员工档案(每月10日前完成转正工作)
(二)所需表格及文件(4种):《转正考核表》、转正试题3至4套、转正通知、《工作调令》
四、离职程序(按《员工办理离职手续的规定》执行)
(一)程序:辞职员工打辞职报告书(部门开具辞退或除名书)→部门经理签署意见→送人力资源部备案→人力资源部开具《离职通知书》→离职员工持《离职通知书》在规定日期到人力资源部办理离职手续→人力资源部开具《离职审批表》→离职人员按程序办理相关手续→离职人员填写《离职调查表》→离职人员领取档案并填写《档案处理意见表》→离职档案归档并填写离职人员花名册(离职人员档案三个月后可销毁)
(二)所需表格及文件(5种):离职报告书(辞退或除名书)、《离职通知书》、《离职审批表》、《离职调查表》、《档案处理意见表》
五、其他工作
(一)每月1日前统计上一个月《人员结构月报表》,报本部门经理及酒店老总;
(二)每月5日前做离职分析,报本部门经理及酒店老总;
(三)办理入职、转正、离职手续时间为每周二、四上午9:00至12:00
人力资源部
2014年5月20日