依法制企,普法先行(普法征文)
依法制企，普法先行
法律是一种手段，用于约束人的行为，同时也是一种工具，用于维护人的权利。在人类社会，如果人人都随心所欲地去做爱做的事情，这个社会必定混乱无序，人类社会需要在一定的制度约束下，遵循一定的规律，才能正常的运转，因此有了法律的诞生，正是因为这些法律的规定，我们才能生活得如此融洽、和谐。普法教育工作，是一个国家实现依法治国、一个企业依法治企的基础性工作。我国从1986年至2010年，已顺利实施了五个全民普法的五年规划。2011年是实施“十二五”规划的开局之年,也是实施“六五”普法规划的启动年，为实现“十二五”时期的目标任务,加快社会主义法治国家的建设,营造良好的社会法治环境,就要在总结好“五五”普法工作开展经验的同时，做好“六五”普法的推进工作。
在“五五”普法期间，XXXX积极依照XXXX各项部署及宣传精神，结合公司实际情况认真组织开展了普法工作，公司成立了普法办公室，公司XXXX办公室主任，负责各项工作的组织领导；及时对员工发放了《劳动合同法》，鼓励员工充实法律知识，并利用公司内部网络等共享受平台，加强公司内部及员工之间法律知识的学习和分享，通过一系列普法工作，公司领导及公司员工的法律意识得到普遍提高，公司风险防范和控制意识得到了提升，有力推动了公司依法治企工作的开展，为公司进一步经营发
展奠定了法制基础。但是回望公司5年来的普法工作，仍然存在着许多的不足之处，例如在普法工作的开展上缺乏主动性和计划性；普法基础资料收集、监督检查等方面有待加强；法律工作机构建设、普法经费预算管理等方面还存在欠缺等。在“六五”普法启动之年，结合公司实际情况，就如何进一步加大普法力度，我有以下几点想法：
一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神以及XXXX深入开展普法工作的精神，全面落实科学发展观，积极推进依法治企工作的开展，促进公司各项工作快速、和谐发展。
二、进一步加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理公司的能力，规范决策、管理和服务行为，应推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善理论学习，健全集体学法制度、领导干部法制讲座制度等。
三、在公司尝试引入企业法律顾问。公司法制宣传教育是一项长期任务，是法制建设基础性工作。法制宣传教育包含着丰富的法律专业内容，从法律知识的宣传学习到法制实践，都需要法律专业人员的积极参与和组织实施，因此公司可尝试引入法律顾问，这对公司内部运行机制的健全，日常经营中审理合同、提示风险、维护公司的合法权益具有非常重要的作用，公司要鼓励符合条件的员工积极参与国家相关的法律顾问资格考核认证，培养
精通法律的员工，将精通法律的员工配置到管理、生产环节，保证依法治企的落实效果。
四、加强管理人员和设计人员的法律教育。要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。可结合公司需要，采取多种形式开展公司经营管理人员和员工的法制培训，在职能部门及生产部门管理层加强廉政法制教育，促进惩治和预防腐败体系的建设。
五、 建立合理的依法治企机制，把依法治企思想深入到各项管理制度中,使每一项管理制度都具有法律的精神，进一步制定公司的生产制度、经营制度、财务管理制度、纳税制度、用工制度等管理制度，在公司管理流程中,合理发挥依法治企的作用,不论公司的哪种行为,都要做到合法有效,不论哪个环节出了问题,都要受到相应的追究,真正体现出法律疏而不漏的效能。
六、充实公司法制宣传教育的内容。在“五五”普法期间，公司组织学习《劳动合同法》、《新企业所得税法》、《新企业会计准则》等法律法规，在“六五”普法期间，还可加大对《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《安全生产法》等有关法律法规的宣传教育力度，并广泛宣传各级党委、政府政策的各项规定。
七、采取多样的宣传形式，除在公司内部局域网开放法制宣传栏外，还可采取举办法律知识讲座、法律知识竞赛等有效形式广泛开展宣传教育工作。
普法工作是一项长期的任务，是依法治国，依法治企的客观
需要，在XXXX的统一领导下，XXXX通过认真总结经验，积极探索普法工作新途径，一定能不断提高全体员工的法律知识和企业依法行政能，为创造一个良好的企业法治环境而努力。